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22 novembre 2011 2 22 /11 /novembre /2011 09:35

Responsabilité du comptable 1Alors que les parlementaires examinent actuellement le projet de Loi de Finances 2012, plusieurs collègues comptables se sont inquiété à juste titre du retour de l’amendement Bouvard relatif à la responsabilité des comptables

 

Alors que les parlementaires examinent actuellement le projet de Loi de Finances 2012, plusieurs collègues comptables se sont inquiété à juste titre du retour de l’amendement Bouvard relatif à la responsabilité des comptables.

 

Nous avions déjà eu l’occasion d’évoquer avec la DG, au 1er semestre de cette année, les risques liés à la mise en œuvre des dispositions prévues dans cet article. Celle-ci nous avait alors rassurés sur les chances très limitées de voir appliquer en l’état cet amendement.

 

Cependant, au moment où les débats parlementaires étaient particulièrement observés par les médias, l’inquiétude des collègues comptables a redoublé, lorsque nous leur avons appris que cet amendement avait été adopté, lors de la réunion de la commission des finances du 8 novembre dernier.

 

Il était urgent de saisir à nouveau la DG pour s’assurer que cet amendement ne serait pas débattu en séance avec les risques de le voir adopté par les députés. En effet, cet amendement devait être inséré dans le projet de Loi de Finances juste après l’article 47.

Responsabilité du comptable 3

La CFDT Finances publiques, consciente des risques que faisait à nouveau peser le retour de cet amendement dans le débat budgétaire, a saisi la DG pour s’assurer que la ministre de tutelle ne soutiendrait pas cette initiative parlementaire.

 

La DG nous a répondu le 16 novembre dernier que cet amendement avait été finalement retiré des débats.

La CFDT Finances publiques, attentive depuis l’année dernière aux différentes tentatives des députés Bouvard et De Courson à voir pénaliser les comptables publics, en allant jusqu’à proposer un système d’amende proportionnelle à leur rémunération, s’est félicitée de voir cette initiative parlementaire avortée…. pour le moment !

 

La CFDT restera néanmoins vigilante jusqu’au vote définitif de la Loi des Finances par l’Assemblée Nationale en 2ème lecture après examen du projet par le Sénat.

 

Amendement N° 754C (Retiré)

Projet de loi de finances pour 2012

( amendement identique : 528C )

Déposé le 12 novembre 2011 par : M. Michel Bouvard, M. de Courson.

 

L'article 60 de la loi n° 63-156 du 23 février 1963 portant loi de finances pour 1963 est ainsi modifié :

1° Le VI est ainsi rédigé :

« VI. - Lorsque l'agissement ou la carence du comptable n'a causé aucun préjudice à l'organisme concerné, le ministre dont il relève, le ministre chargé du budget ou le juge des comptes peuvent obliger le comptable à s'acquitter d'une somme non rémissible. Le montant maximal de cette somme infligée pour chaque irrégularité est plafonné à un montant exprimé en proportion de la rémunération globale annuelle du comptable concerné.
« Lorsque l'agissement ou la carence du comptable a causé un préjudice à l'organisme concerné, le ministre dont il relève, le ministre chargé du budget ou le juge des comptes peuvent obliger le comptable à s'acquitter d'une somme non rémissible. Le montant maximal de la somme infligée à ce titre pour chaque irrégularité est plafonné à un montant exprimé en proportion de la rémunération globale annuelle du comptable concerné, et ne peut être inférieur au double du montant de la somme infligée au titre de l'alinéa précédent.
« En outre, dans le cas fixé à l'alinéa précédent, le ministre dont relève le comptable, le ministre chargé du budget ou le juge des comptes peuvent constituer le comptable en débet par l'émission à son encontre d'un titre ayant force exécutoire. Le comptable public dont la responsabilité personnelle et pécuniaire a été mise en jeu peut obtenir la remise gracieuse des sommes laissées à sa charge. Un décret fixe le seuil au-dessus duquel cette remise ne peut intervenir qu'après avis de la Cour des comptes, et le seuil au-dessus duquel elle ne peut intervenir qu'après avis conforme de la Cour des comptes.
« Les modalités d'application du présent VI sont fixées par décret en Conseil d'État. » ;

2° Le premier alinéa du VII est supprimé ;

3° Le premier alinéa du IX est supprimé ;

4° À la première phrase du dernier alinéa du IX, les mots : « les débets des comptables publics » sont remplacés par les mots : « les montants afférents ».

Exposé Sommaire :

Conformément aux travaux menés par les commissions des Lois et des Finances à l'occasion de l'examen du projet de loi portant réforme des juridictions financières, le présent amendement vise à refonder le système de responsabilité des comptables publics.

 

Pour ce faire, l'amendement consacre trois mesures :

  • il supprime le système actuel de remise gracieuse des débets ;
  • en cas d'agissement du comptable n'ayant causé aucun préjudice à l'organisme concerné, l'amendement consacre un dispositif de somme non rémissible, prononcée pour chaque irrégularité. Cette somme pourrait être prononcée par l'autorité hiérarchique du comptable ou par le juge des comptes. Son montant serait plafonné, par voie règlementaire, à un montant fixé en proportion de la rémunération globale du comptable au moment où l'irrégularité a été commise ;
  • en cas d'agissement du comptable ayant causé un préjudice à l'organisme concerné, l'amendement propose un double dispositif :
o un dispositif de somme comparable au précédent, non rémissible, et dont le montant est plafonné dans les mêmes conditions que précédemment, mais à un niveau d'au moins le double ;
o un dispositif de débet rémissible en tout ou partie : le ministre du Budget conserve, comme à l'heure actuelle, un pouvoir de remise gracieuse ; ce pouvoir serait toutefois encadré par la consultation de la Cour des comptes, la Haute juridiction financière devant rendre un avis simple ou conforme sur cette remise gracieuse, en fonction de seuils définis par voie règlementaire.

 

 

Rappel de nos écrits septembre 2010

 

Un article, paru le 17 septembre dernier, sur le site www.maire-info.com (http://www.maire-info.com/article.a...) se termine par un paragraphe qui traite des conséquences de l’adoption d’un amendement au projet de loi, concernant la réforme des juridictions financières, actuellement en discussion au parlement. Cet amendement est ainsi rédigé : « Le comptable public dont la responsabilité pécuniaire est mise en jeu par le ministre dont il relève, le ministre chargé du budget ou le juge des comptes s’acquitte d’une amende proportionnelle au traitement dont il bénéficie ».

 

Un article, paru le 17 septembre dernier, sur le site www.maire-info.com (http://www.maire-info.com/article.a...) se termine par un paragraphe qui traite des conséquences de l’adoption d’un amendement au projet de loi, concernant la réforme des juridictions financières, actuellement en discussion au parlement. Cet amendement est ainsi rédigé : « Le comptable public dont la responsabilité pécuniaire est mise en jeu par le ministre dont il relève, le ministre chargé du budget ou le juge des comptes s’acquitte d’une amende proportionnelle au traitement dont il bénéficie ».


L’exposé sommaire effectué par le rapporteur Michel BOUVARD est très clair quant à sa conclusion :

« Il s’agit donc de remédier à la fiction du régime des responsabilité personnelle et pécuniaire des comptables, en instituant un dispositif simple, efficace, vertueux et responsabilisant. Le comptable dont la responsabilité pécuniaire est mise en jeu devrait ainsi acquitter une amende proportionnelle à son traitement, tandis que le système de remise gracieuse serait supprimé. »


A noter enfin que l’argumentaire du rapporteur fait notamment référence aux propos tenus le 7 septembre dernier par le Premier président de la Cour des Comptes, Didier MIGAUD, qui sont également sans ambigüité :

« Le système actuel offre le dernier exemple de justice retenue en vigueur dans notre pays, le ministre pouvant priver de toute portée une décision revêtue de l’autorité de la chose jugée – en l’occurrence un débet prononcé par le juge […] ce qui conduit à démobiliser les magistrats financiers et à déresponsabiliser les comptables publics. »


Face à ces propos, les comptables des finances publiques sont inquiets et attendent impatiemment une mise au point de la direction générale des finances publiques (DGFIP).

La CFDT s’étonne du silence de la DGFIP sur ce sujet quand, par ailleurs, elle s’était engagée à réunir les organisations syndicales pour évoquer certaines modifications du décret de 1962, qui pose le principe de séparation de l’ordonnateur et du comptable.


La CFDT tient à rappeler que s’il existe un système de remise gracieuse, c’est bien pour que les comptables puissent invoquer les conditions particulières d’exercice de leurs contrôles. Ceux-ci ne sont plus exhaustifs depuis la mise en place d’un contrôle hiérarchisé de la dépense (C.H.D.) par l’ex direction générale de la comp-tabilité publique (DGCP).


Or, la DGCP n’avait jamais caché à l’époque que le C.H.D. répondait à sa façon à la problématique des suppressions d’emplois qui ne permettaient plus d’effectuer un travail de contrôle exhaustif des dépenses.

La mise en œuvre de cette procédure avait également comme objectif affiché de réduire les délais de paiement bénéficiant à l’ensemble des créanciers de l’Etat ou des collectivités territoriales.

 

La CFDT interpelle donc la DGFIP sur les conséquences très graves que pourraient entrainer l’adoption définitive de ce projet de loi pour les comptables des finances publiques aux plans professionnel et humain.

En effet, sans possibilité de remise gracieuse, les comptables ne pourront plus invoquer les conditions dans lesquelles ils ont du effectuer leurs contrôles. Ils n’auraient plus alors comme seule issue que de revenir à des contrôles exhaustifs, ce qui conduirait, inévitable-ment, à un allongement significatif des délais de paiement.

Ainsi, sauf à revenir sur les suppressions d’emplois réalisées sur la base des gains de productivité dégagés par le C.H.D., les effets pervers de l’adoption de cet amendement sont, pour la CFDT, inévitables.


En conséquence, la CFDT demande instamment à la DGFIP de répondre très rapidement aux inquiétudes légitimes de ses personnels en général, des comptables publics en particulier.

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21 novembre 2011 1 21 /11 /novembre /2011 09:29

A partir du 1er décembre, le SMIC va automatiquement augmenter de 2,1 %. Qu’en est-il du minimum Fonction publique ?

 

Le salaire minimum passera à 1 393,82 euros brut par mois à compter du 1er décembre 2011 contre 1 365 euros depuis janvier 2011.

 

Le montant minimum fonction publique brut mensuel est de 1 365,94 euros, correspondant à l’indice 295 (agent de catégorie C, échelle 3, 1er échelon).

 

Mais à la différence du SMIC, le minimum Fonction publique ne fait pas l’objet d’une revalorisation automatique. En l’absence de revalorisation, ce minimum sera inférieur au SMIC dès décembre (de moins 27,88 euros).

Pour être au même niveau, l’indice des premiers échelons du C devrait augmenter d’au moins 5 points.

Or, les premiers échelons de la grille des agents de l’échelle 4, premier grade des agents C administratifs, n’ont qu’un point de différence. En outre, l’indice du premier échelon des agents B, 310, serait à la hauteur du minimum Fonction publique.

 

La CFDT Fonctions publiques a écrit le 14 novembre au ministre de la Fonction publique afin de revaloriser les indices des débuts de carrière des agents C et d’éviter un tassement des écarts entre les différents grades.

 

Nota : les agents dont la rémunération mensuelle est inférieure au montant du SMIC peuvent bénéficier d’une indemnité différentielle non soumise à retenue pour pension (décret n° 91-769 du 2 août 1991).

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17 novembre 2011 4 17 /11 /novembre /2011 10:06

 

La direction générale a envoyé aux directions locales le mercredi 9 novembre 2011, une note qui fixe les modalités de calcul du solde dela prime de rendement, à servir avec la paye de janvier 2012 au titre de l’année 2011, pour les agents de la filière fiscale.

 

Une revalorisation au minimum du minimum


Il est précisé que la valeur du point de prime de rendement retenue pour l’acompte versé en juin 2011, (soit 39,73 €), a été calculée sur la base de l’évolution du point d’indice des années 2009 et 2010. La valeur définitive du point de prime de rendement pour le versement du solde en janvier 2012 doit, quant à elle, être calculée sur l’évolution du point d’indice 2010-2011. Dans ces conditions, la DG a retenu pour le solde de la prime de rendement 2011, une valeur de 39,54 €, inférieure à celle retenue pour l’acompte. Dans ce cadre, l’administration centrale précise :


- d’une part, que la valeur du point de la prime de rendement pour 2011 (39,54 €), est en augmentation de 0,25 % par rapport au point de la prime de rendement retenu pour 2010 (39,44 €) ;


- d’autre part, que cette modification est sans incidence financière pour les agents dans la mesure où ils auront bénéficié du montant de prime de rendement qui leur est normalement dû au titre de l’année 2011, le solde « minoré » versé en janvier 2012 s’équilibrant avec l’acompte « majoré » versé en juin 2011.

La CFDT Finances publiques regrette cette mesurette. Non seulement le point d’indice de la Fonction publique est gelé pour la deuxième année consécutive, Non seulement la moulinette des suppressions d’emplois tourne à plein rendement, Mais en plus le gouvernement anti fonctionnaires impose une journée de carence aux malades sans aucune concertation.

Le barême des points de la prime de rendement de la filière fiscale

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15 novembre 2011 2 15 /11 /novembre /2011 17:29

Le PBO fixant les modalités de promotion au grade d’Inspecteur Divisionnaire de classe normale « fin de carrière » pour 2012 va être publié prochainement. 


Pourront accéder à ce grade :

  • les Inspecteurs des Finances Publiques ayant atteint le 12ème échelon au plus tard le 31/12/2012.
  • les Inspecteurs promus par liste d’aptitude ou examen professionnel antérieurement au 1/1/2007 janvier 2007 qui n’auraient pas atteint le 12ème échelon, sous réserve de remplir les conditions statutaires pour accéder au grade d’Inspecteur Divisionnaire de classe normale 'être au 9ème échelon et comptant au moins 7 années de services effectifs dans un corps de catégorie A).

 


Conditions d’accès au grade :

  • bénéficier au moins de la note pivot et n’avoir subi aucune baisse de note depuis 3 ans,
  • ne pas avoir un avis défavorable du Directeur,
  • être susceptible d’entrer en jouissance de la pension au plus tard le 1 juillet 2013 (être né avant le 1 novembre 1952).

 

Les candidatures devront être accompagnées de la demande de mise en retraite (jusqu’au 30 juin 2013) ainsi que d’une attestation manuscrite sur l’honneur de l’engagement de départ en retraite à la date fixée.

La date de nomination prendra effet à compter du 1/1/2012.

 

Ces nominations interviendront 6 mois avant le départ en retraite.

 

Les demandes devront être remontées par les directions locales au bureau RH1C au plus tard le 25 novembre prochain.

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9 novembre 2011 3 09 /11 /novembre /2011 18:01

Geometres.jpg« Depuis le 1er septembre 2011 avec la mise en œuvre du statut unique, les deux systèmes de mutations filière fiscale et filière gestion publique ont commencé à converger », écrivions nous dans notre dépêche publiée le 13 octobre 2011, qui traitait du groupe de travail mutations de la filière fiscale du 5 octobre 2011. Mais comme un célèbre village gaulois, il y a un corps qui résiste à l’Empire DGFiP, celui des géomètres cadastreur.


 

Un groupe de travail dédié

L’administration centrale a réuni un groupe de travail dédié aux règles de mutation des géomètres cadastreurs le vendredi 4 novembre 2011. En effet une « tradition » issue de l’ex-DGI perdure à la DGFiP. Les géomètres sont considérés comme faisant partis d’un corps spécifique. Sa mission principale : le maintien de la qualité du plan cadastral. Le corps des géomètres est sensible au maintien de sa spécificité.

 

Un corps de la DGFiP mais avec des règles particulières de gestion

C’est ainsi que pour l’année de gestion 2012, alors que le statut unique de la DGFiP est désormais entré en application, et que les règles de gestion entre les agents de l’ex-DGCP et de l’ex-DGI ont débuté leur convergence, les géomètres cadastreurs bénéficieront d’un régime particulier.

 

Des 1ères affectations sans interclassement des grades

Après de longs débats, la DG a décidé pour 2012 de ne pas appliquer comme à la catégorie B administratif de la DGFiP un interclassement intégral des grades en fonction de l’indice nouveau majoré (INM). Les 1ères affectations des géomètres cadastreurs se feront au sein du mouvement général, départagées entre elles (pour convenance personnelle et pour vœux prioritaires) par l’ancienneté administrative (grade-échelon-date de prise de rang), bonifiée le cas échéant pour charge de famille et pour stabilité en région Ile de France, sans interclassement des grades. Cette absence d’interclassement des grades doit selon la direction générale, limiter la concurrence de collègues fraîchement entrés dans le corps des géomètres, dont la carrière prend en compte du moins en partie, les éventuels services privés ou publics antérieurs, avec les anciens du sérail.

 

Les mutations prioritaires à quota réduit

Là encore, la DG n’appliquera pas pour 2012 aux géomètres cadastreurs le quota de 50% des possibilités d’apport sur un département aux agents prioritaires comme à tous les autres agents de la DGFiP. Ce quota sera donc maintenu à 25%. En cas d’apport possible sur un département, les agents prioritaires seront naturellement systématiquement avantagés sur ceux en convenance personnelle. L’explication : le petit nombre d’agents de ce corps et surtout la faible possibilité de mutations, priveraient les agents en convenance personnelle de toute possibilité de mutations.

 

La dérogation ne doit durer qu’un an

La CFDT Finances publiques comprend bien évidemment la spécificité du corps des géomètres cadastreurs, et veut bien entendre que pour l’année 2012 un régime dérogatoire soit mis en place pour les 1ères affectations et le quota de prioritaires limité à 25%. Toutefois, il ne faudra pas que cette dérogation dure au-delà de l’année 2012. En effet, pour notre organisation syndicale les mêmes règles de gestion doivent en effet s’appliquer au nom de l’équité entre tous les agents B de la DGFiP.

 

Bilan des détenteurs de prébrevets et de brevets, et répartition des possibilités entre les tableaux d’avancement et les examens professionnels

L’administration centrale à la fin du groupe de travail a fait le bilan exhaustif des agents C titulaires de prébrevets (2 collègues C à ce jour) ; des techniciens géomètres (TG) titulaires de brevets (37 au 1er octobre 2011 dont 28 sont devenus géomètres suite à leur réussite à l’examen professionnel) ; des géomètres titulaires de brevets (146 dont 80 qui remplissent les conditions sont inscrits à l’examen professionnel de géomètre principal 2011).

 

La direction générale a également tiré les conséquences de l’application du nouvel espace statutaire (NES) au 1er septembre 2010 au corps des géomètres cadastreurs.

Elle a proposé pour l’avancement au grade de géomètre pour 2012 de privilégier les tableaux d’avancement, et en revanche pour l’avancement au grade de géomètre principal toujours pour 2012, de « mettre le paquet » sur l’examen professionnel.

 

Quitus tacite des OS

La pyramide des âges, la garantie des droits acquis, la volonté de permettre le maximum de promotions ont présidé aux choix de la DG. C’est ainsi que 80 promotions au grade de géomètre, et 174 promotions au grade de géomètre principal seront réalisées en 2012. Les organisations syndicales en ont donné acte à l’administration centrale.

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9 novembre 2011 3 09 /11 /novembre /2011 11:18

 

Le lundi 7 novembre 2011, la commission nationale d’évocation (CNE) des inspecteurs des Finances publiques (filière fiscale), sur la notation 2011-gestion 2010 a commencé ses travaux. Ci-joint la déclaration liminaire lue par les élus de la CFDT Finances publiques.

 

   2011_11_07_liminaire_CFDT_evocations_2011.pdf

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8 novembre 2011 2 08 /11 /novembre /2011 10:11

La DGFIP vient de publier trois notes de service afin de pourvoir trois emplois d'Inspecteur Divisionnaire de classe normale hors métropole :

  • un emploi en Nouvelle Calédonie au 01/02/2012
  • un emploi en Polynésie Française au 01/03/2012
  • un emploi à la Trésorerie de Saint Barthélémy au 01/07/2012

Se renseigner auprès du bureau RH-1C à la DGFIP

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4 novembre 2011 5 04 /11 /novembre /2011 11:15

 

calendrier

 

 

CALENDRIER PREVISIONNEL DES CONCOURS ET EXAMENS 2011 / 2012
(dont les épreuves écrites se déroulent à compter du 1er septembre 2011 et en 2012)

au format .pdf (cernière version)

 

 

 

Date-8-Novembre-copie-1.pngCONCOURS COMMUN CATEGORIE C

 

Resultats d'admissibilite : 8 novembre 2011

Epreuve orale d'admission : du 12 au 16 décembre 2011

Resultats d'admission : 6 janvier/2012

 

 

 

Date-15-Novembre.pngCONCOURS CONTROLEUR DU TRESOR

 

Epreuve ecrite d'admissibilite : 15 et 16 novembre 2011

Resultats d'admissibilite : 16 fevrier 2012

Epreuve orale d'admission : à compter du 26 mars 2012

Resultats d'admission : 19 avril 2012


 

Date-21-Novembre.pngCONCOURS INSPECTEUR


Epreuves écrites d’admissibilité du 21 au 25 novembre 2011

Résultat de l’admissibilité 8 février 2012

Epreuves orales 19 au 30 mars 2012

Résultat de l’admission 13 avril 2012

Nomination 1er septembre 2012

 

Date-22-Novembre.pngCONCOURS CONTROLEUR DU TRESOR

 

Epreuves ecrites d’admissibilite :

Admissibilite : 22 et 23 novembre 2011
Publication des resultats de l'admissibilite : 09 février 2012


Epreuves orales
Oral : du 26 mars au 13 avril 2012
Publication des resultats de l'oral : 27 avril 2012

 

 

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28 octobre 2011 5 28 /10 /octobre /2011 15:03

 Appel de candidatures d'agents B et C (ex-passerelles)

Des emplois sont proposés aux agents B et C souhaitant postuler d'une filière à l'autre.

Pour chaque filière, une liste des postes de l'autre filière est proposée dans une fiche qui en précise les modalités d'affectation.

Ces affectations seront effectives au 1er janvier 2012

Date limite de candidature : lundi 7 novembre


  Emplois proposés aux agents administratifs filière gestion publique

Département

Structure

 Nombre d'emplois

Côtes d'Armor (22)

EDRA1

1

Ille et Vilaine (35)

EDRA1

2

Hérault (34)

EDRA1 

1

Mayenne (53)

EDRA1

1

Var (83)

EDRA1

1

(1) échelon de renfort départemental

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20 octobre 2011 4 20 /10 /octobre /2011 17:25

Cette CAP nationale, qui a réuni en formation conjointe l’ensemble des élus des deux filières des nouveaux grades Administrateur des Finances publiques adjoint, Inspecteur principal, Inspecteur divisionnaire et inspecteur des Finances publiques, a examiné les projets de mutations à équivalence et de premières affectations des inspecteurs divisionnaires au 1er janvier 2012. Après les traditionnelles déclarations liminaires, dont celle de la CFDT Finances publiques, cette CAP présidée par le chef du bureau RH1B, chargé de la gestion des cadres supérieurs, a permis aux organisations syndicales d’aborder les points suivants :

 

  • Rôle de la CAP nationale
  • Les rapprochements familiaux
  • Délai de séjour
  • Positionnement des cadres
  • L’accès aux emplois comptables et non comptables

  • L’accès aux postes comptables hors échelle
  • Transmission des avis des supérieurs aux collègues
  • Les promotions sur place
  • Les emplois comptables proposés en écluses
  • Procédures à harmoniser
  • Article 23 (ex article 37 FGP)
  • Dossiers prioritaires

 

  CR_CAPC_IDHC_et_IDCN_des_11_et_12102011.pdf
 


Rôle de la CAP nationale

En réponse à la CFDT, la DG a confirmé que la CAP nationale était bien souveraine et qu’elle n’était pas une chambre d’enregistrement. Dans ces conditions, elle pouvait tout à fait procéder à des modifications des projets mis en ligne sur Ulysse quelques jours avant la séance plénière.

La DG est néanmoins d’accord pour améliorer le calendrier et le déroulement des opérations. Ainsi, la mise en ligne sur Ulysse de l’ensemble des projets des deux filières sera effectuée à l’avenir simultanément. En réponse à la demande de la CFDT, la DG a accepté la prise en compte d’un délai suffisant pour que les personnels aient le temps de saisir les OS.

La DG, consciente de la nécessité d’améliorer le dispositif, fera un bilan des travaux de cette CAP nationale, qui faisait office de test grandeur nature. A ce titre, elle proposera des améliorations à l’issue d’un GT sur les modes d’organisation des CAP qui se tiendra en novembre.

 

Les rapprochements familiaux

Le quota de 50 % prévu dans les nouvelles règles n’a pas été appliqué pour le présent mouvement pour des raisons purement techniques (absence d’un outil commun de gestion des demandes). L’administration n’a pris aucun engagement sur la date de mise en œuvre sauf celui d’en discuter lors d’un prochain groupe de travail début 2012.

Une fois de plus, la CFDT constate que des contraintes techniques empêchent la mise en œuvre d’engagements pourtant validés par les organisations syndicales. Les conséquences de cette absence d’anticipation dans la mise en œuvre d’un outil commun de gestion des mutations seront clairement subies par de nombreux collègues dont la demande de rapprochement ne pourra être satisfaite.

 

Délai de séjour

La DG n’a pas évolué sur cette question, a fortiori, quand elle constate que la demande de réduction de délai pour rapprochement concernant les comptables n’ait appuyée que par la seule CFDT ! A ce sujet, les collègues doivent savoir qu’aucune avancée ne sera possible tant que le front syndical sera divisé sur cette question. La CFDT n’aura de cesse de défendre cette revendication car la différence de traitement entre collègues comptables et non comptables n’est pas justifiée, excepté pour les comptables exerçant dans le secteur public local.

 

L’accès aux emplois comptables et non comptables

La DG a déclaré être d’accord pour établir une cartographie très précise des emplois. Ensuite, l’examen des projets de mouvement, en particulier des affectations sur les emplois comptables, a été l’occasion d’annoncer une réflexion sur des quotas par grade et par catégorie de poste. Par ailleurs, la DG précisera les modalités d’interclassement entre les AFIP A et les IDHC.

 

Positionnement des cadres

Pour la DG, les organigrammes doivent être bien clairs même si l’affectation sera au niveau de la résidence. La CAP a été l’occasion pour la CFDT d’évoquer l’impact des DLU sur le positionnement des cadres avec l’augmentation sensible du nombre de chargés de mission ou d’adjoints, signe d’une dégradation dans le pilotage des DRFIP ou DDFIP.

 

L’accès aux postes comptables hors échelle

La DG est restée figée sur sa position de considérer ces structures comme spécifiques dotées d’un enjeu important nécessitant des qualités exceptionnelles (dossier irréprochable).

Exit les collègues qui feraient preuve d’humour ! Exit les collègues qui ont la malchance d’avoir eu un audit récent car cet élément est jugé essentiel par la DG dans les avis. Dans ce cas, sans confirmation de la « remise en ordre » de la situation, les collègues ne peuvent espérer avoir un avis favorable. Le problème est que chaque poste comptable n’est pas audité selon une fréquence identique, ce qui induit donc une iniquité de traitement entre collègues.

 

Transmission des avis des supérieurs aux collègues

A l’occasion de l’examen des demandes d’affectation sur des emplois hors échelle, la persistance de comportements de directions locales, qui ne communiquent pas les avis aux collègues, malgré les directives en la matière, a été dénoncée par les représentants des personnels. Après discussion, la DG a finalement accepté de mettre en place des accusés de réception.

 

Les promotions sur place

Le problème des promotions sur place, suite au reclassement des postes en FF, qui ont entrainé des double voire triple salto a été évoqué lors de cette CAP nationale.

Cette situation s’explique par la différence d’accès aux emplois hors échelle dans chaque filière. Dans la FGP, un TP1 (indice 985) accédait à une HEA directement puisqu’il n’existait pas de poste doté d’un indice 1015 ou 1040. Dans la FF, un IDEP (indice 966) devait passer obligatoirement par un poste 1015, puis 1040 avant d’accéder à un poste HEA.

 

Lors des discussions sur les règles de gestion, la DG avait décidé d’harmoniser vers le haut en considérant que les postes 1015 et 1040 devaient s’assimiler à des postes 985. En conséquence, la situation générée par les résultats du nouveau classement a fait apparaître des postes reclassés HEA qui étaient gérés par des IDEP 966. Ceux-ci ont pu pour la première fois être promus HEA sur place. Le nombre important de promus sur place HEA dans la FF a créé une impression de fort malaise compréhensible chez les collègues qui ont considéré que certains avaient bénéficié d’effets d’aubaine significatifs. La DG a cependant précisé qu’elle allait revoir ces règles lors d’une prochaine réunion technique. Elle a reconnu également qu’elle n’avait pas eu le temps matériel de communiquer le projet de PBO aux organisations syndicales avant sa publication en ligne, leur privant ainsi de la possibilité de se prononcer en toute connaissance de cause sur ces modifications. Le résultat a fait que seulement 6 postes HEA ont été véritablement ouverts à des candidats (dont deux en priorité nationale de reclassement) sur les 33 nominations HEA (quoiqu’en dise la DG).

 

Par ailleurs, la CFDT a appelé l’attention de la DG sur le risque d’assèchement des possibilités d’accéder à cette catégorie de postes, tout comme pour les postes indices 1015 et 1040. La DG a été interrogée sur des études de prospective qu’elle aurait pu réaliser en ce sens sur les perspectives d’accès à ces postes dans les 5, voire dix années à venir. La finalité de notre question était de savoir si une véritable politique de gestion des cadres allait être mise en place. Tant de fois annoncée, cette politique s’est résumée le plus souvent à une gestion en accordéon, ou au fil de l’eau, en fonction des départs en retraite et des pics démographiques. Depuis des années, la CFDT la réclame. La démarche contractuelle relative aux engagements de départs chez les conservateurs des hypothèques, approuvée et soutenue par la CFDT est une illustration de cette politique et doit rester un outil auquel la DG ne doit pas renoncer. La DG n’a pas répondu à cette question en séance.

Une autre problématique a été soulevée concernant l’absence d’interclassement dans la FF entre les IDEP, ex IP ou Directeurs divisionnaires, alors qu’il existait dans la FGP pour les TP1 ex DD ou TP ex IP. En réponse, la DG a renvoyé à une réunion technique pour rediscuter de l’accessibilité aux emplois comptables et de la mise en place de quotas.

 

Les emplois comptables proposés en écluses

Tous les postes ont été attribués y compris à la promotion. Par ailleurs, en réponse à la CFDT, la DG a accepté de réfléchir à une évolution pour permettre aux collègues adjoint en SIP d’accéder aux emplois d’adjoint d’un autre SIP quel que soit le pastillage du SIP.

 

Article 23 (ex article 37 FGP)

Cet article du statut permet de combler les vacances d’emploi résiduelles, à l’issue du mouvement de mutations à équivalence et des premières affectations suite à promotion, par des affectations de cadres de grade inférieur. Ainsi, des inspecteurs divisionnaires de classe normale pourraient être appelés à gérer des postes C2 et des inspecteurs des postes C3. Or, la DG a refusé d’appliquer cet article pour les deux emplois C2 laissés vacants à l’issue du mouvement de mutations promotions des IDHC de la FF.

L’argumentaire de la DG n’a pas convaincu la CFDT car limité à la phrase : « ce n’est pas une bonne solution » ! La CFDT a demandé l’application du décret jugeant que la situation de la FF était très dégradée en termes de vacances résiduelles à l’issue du mouvement (60 emplois non comptables d’IDCN et 2 emplois comptables d’IDHC).

La DG a renvoyé une fois de plus à une réunion technique pour rediscuter des modalités d’application de l’article 23.

 

Procédures à harmoniser

A l’occasion des échanges, lors des travaux de cette CAP nationale, la DG a mis en exergue des pratiques différentes entre les deux filières. En conséquence, il lui est apparu nécessaire de lister ces différences afin de pouvoir discuter des modalités d’harmonisation lors d’une prochaine réunion technique. Parmi ces différences, figure la façon de gérer la date d’effet des mutations sur des postes libérés par des départs en retraite précédés de CET (compte épargne temps). En effet, dans la FGP, les mutations s’effectuent à la date du début du CET. Dans la FF, celles-ci s’effectuent à la date de départ en retraite.

De même, s’agissant du respect des choix initiaux dans les demandes de mutation, il sera également nécessaire de procéder à une harmonisation des pratiques. En effet, dans la FF, les collègues satisfaits de leur affectation à la vue du projet peuvent accepter cette mutation même si celle-ci ne correspond pas à leur meilleur choix. Or, dans la FGP, les collègues n’étant pas informés du projet, se voyaient appliquer systématiquement leur meilleur choix, même si, entre temps, ce meilleur choix avait évolué dans leur demande.

 

Dossiers prioritaires

A ce sujet, il est apparu une différence de traitement des situations particulières entre filières. En FGP, la pratique du surnombre est possible dans certains cas d’urgence alors que, dans la FF, l’affectation en surnombre n’est pas pratiquée. Lors de cette CAP, trois surnombres ont été autorisés.

La CFDT, ayant beaucoup insisté sur le rôle de la CAP, qui est souveraine pour apprécier les dérogations aux règles de gestion en cas de situation prioritaire, la DG a finalement accepté de muter des collègues en deçà du délai de séjour.

A titre d’exemple, un comptable a été muté en surnombre avec un délai de séjour de 9 mois (rapprochement de conjoints avec enfant atteint d’une maladie grave nécessitant un traitement lourd). Un autre comptable a été muté en surnombre avec un délai de séjour de 13 mois (conjoint gravement malade et enfants à charge).

Alors que des situations similaires existent dans la FF, l’administration a refusé de faire du surnombre.

En conséquence, la CFDT a demandé une harmonisation sur la pratique du surnombre pour répondre aux situations d’urgence quelle que soit la filière d’origine.

Cette CAP conjointe a permis de mettre en lumière des pratiques différentes selon les filières et des sujets non encore stabilisés. La DG a renvoyé à des réunions techniques l’examen des sujets à clarifier et a déclaré être consciente qu’il restait encore beaucoup à faire pour harmoniser les pratiques. Un nouveau GT sur les modes d’organisation des CAP répondra à cette demande.

 

Les élus CFDT ont voté contre les projets présentés en raison du caractère régressif des règles de gestion appliquées aux IDHC et IDCN. Ils sont à votre disposition pour tous compléments d’information.

 

Etaient présents à cette CAPN :

Robert PERRIER, élu AFIP.

Marc STEFFEN et Jean-Michel REMONGIN, élus AFIP adjoint.

Louis-Marie MAINGRET, Florence ARRIVE et Martine FLACHER, élus IDCN.

Catherine JACQUETTE, Vincent GERLIER et Richard REMAUD, élus inspecteurs.

N’hésitez pas à les contacter
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