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5 août 2014 2 05 /08 /août /2014 15:42

http://www.cfdt-finances.fr/local/cache-vignettes/L100xH96/arton5507-0e26c.pngVoici la carte des coupures des A non comptables 2014 après CAPN (hors rapprochements)

CARTE_DES_COUPURES_A_NON_COMPTA (...)

http://www.cfdt-finances.fr/IMG/png/Carte_des_coupures_des_A_non_comptables_hors_rapprochements_2014_apres_CAPN-3.png

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5 août 2014 2 05 /08 /août /2014 15:40

http://www.cfdt-finances.fr/local/cache-vignettes/L100xH98/arton5508-9e7c9.pngDernier appel en date sur la liste complémentaire du concours commun externe de catégorie C. La DGFIP doit faire mieux...

Le 29 juillet 2014, la Direction générale a appelé 187 lauréats de la liste complémentaire du concours d’agent.

Cet appel se cumule avec les 2 précédents de 390 futurs agents en mai et de 220 le 23 juillet.

Si la CFDT Finances publiques ne peut que se réjouir de ce nouvel appel, elle n’oublie pas pour autant les 200 personnes qui restent dans l’attente à ce jour.

Par ailleurs, malgré le renfort apporté dans les services par ces presque 900 futurs collègues, la DGFIP est loin du compte !

En effet, ce sont environ 3730 agents de catégories B et C qui doivent être recrutés afin de combler les chaises vides.

La DGFIP n’offre qu’une bouffée d’oxygène au réseau, car les bouteilles distribuées sont déjà presque vides !

Il est indispensable que la DGFIP arrête d’anticiper uniquement les suppressions potentielles de personnel liées à la démarche stratégique et qu’elle prenne en compte les départs à la retraite massifs qui vont s’étaler sur plusieurs années.

A force de vouloir faire des économies quel qu’en soit le prix, la DGFIP a desséché son réseau et l’a rendu malade.

La CFDT ne peut accepter ce constat et demande à nouveau l’appel à l’intégralité des listes complémentaires des concours de catégories B et C.

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4 août 2014 1 04 /08 /août /2014 15:49

http://www.cfdt-finances.fr/local/cache-vignettes/L100xH96/arton5505-1d2db.pngUne instruction pour l’appel à candidatures au grade d’inspecteur par la liste d’aptitude, datée du 31 juillet 2014 sous le timbre du bureau RH-1C, est actuellement disponible sur Ulysse et en copie jointe à cette dépêche.

ListeBenA2015.pdf

 

Un calendrier serré

Les collègues intéressés par la promotion au grade d’inspecteur des Finances publiques par liste d’aptitude pour l’année 2015, doivent déposer leur candidature, au plus tard le 12 septembre 2014 délai de rigueur.

La direction compétente pour recevoir les candidatures est celle où l’agent est en fonctions au 1er septembre 2014.

Les CAP locales seront réunies le 14 novembre 2014 au plus tard, et les dossiers retenus pour un examen national devront parvenir à la direction générale pour le 21 novembre 2014.

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29 juillet 2014 2 29 /07 /juillet /2014 15:50

La direction générale a transmis le calendrier des commissions administratives paritaires nationales, des catégories A, B et C, pour le second semestre de l’année 2014.

 

CAL-CAP-2eme-sem2014-1-07-14.do (...)
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25 juillet 2014 5 25 /07 /juillet /2014 15:52

http://www.cfdt-finances.fr/local/cache-vignettes/L100xH96/arton5497-0e665.pngCette dernière CAPN avant les vacances d’été, qui s’est tenue du 8 au 11 juillet 2014, a examiné les 2 types de projets de sélection au grade d’inspecteur divisionnaire de classe normale, "chefs de service" et "experts".

CAPN_CR_Idiv_CDS_et_Experts_201 (...)

 

Une nette désaffection pour la sélection au grade d’ Idiv

La liminaire

En 3 ans, le nombre de candidatures a diminué.

  • Pour la filière « Encadrement » : 858 candidats en 2012,
  • 816 en 2013
  • et 670 pour la présente sélection
  • Ce phénomène se retrouve également pour la filière « expertise » : 68 candidats en 2012,
  • 59 en 2013
  • et 41 pour cette dernière sélection.

 Les trois piliers de la sélection

  • l’avis du supérieur hiérarchique
  • le dossier du candidat
  • un entretien de carrière conduit par un jury composé de 2 personnes.

Ces 3 piliers doivent être selon la note de service, appréciés de manière équivalente.

Pas de quota officiel de sélection

En ouverture de cette CAPN, la présidente a indiqué n’avoir aucun quota défini de dossiers à retenir.

Contrairement à l’année dernière, tous les dossiers ont pu être évoqués, quelque soit la note obtenu lors de l’entretien.

La sélection à IDIV CN « encadrement »

Parmi les 670 candidats, 616 ont eu un avis favorable de la part de leur direction locale, 651 ont bénéficié d’au moins une bonification sur les trois dernières années et 335 ont obtenu une note égale ou supérieure à 10.   Ces 335 candidats figuraient au projet de sélection soumis aux représentants du personnel.

39 dossiers supplémentaires ont pu être retenus à cette sélection.

 La sélection à IDIV CN « expertise »

39 candidats (sur 41) ont obtenu un avis favorable de leur direction et à l’issue de l’examen des dossiers administratifs et de l’entretien avec le jury.

22 candidats ont finalement été retenus, alors que 34 postes étaient proposés.

 Ce nombre de postes était pourtant en très net retrait par rapport à l’année précédente (45), soit un recul de 20 %.   Sur ces 34 postes :
- 1 poste a été pourvu en mutation
- 5 ont été pourvu par des inspecteurs du « vivier »
- 22 postes ont été pourvus par des inspecteurs lauréats de 2014.
- 3 postes resteront vacants faute de candidats reçus (experts)
- et les 3 derniers postes n’ont fait l’objet d’aucune candidature.

Une présidente à l’écoute

 Tout en reconnaissant les avancées obtenues lors de cette CAPN, la CFDT Finances publiques a regretté que cette sélection s’apparente trop à un concours, et que les conditions d’organisation et de fond de cette sélection se soient dégradées, alors que notre revendication porte sur une carrière plus linéaire.

Les votes sur le projet

Contre : CFDT, CGT, FO

Abstention : Solidaires

Vos élus en CAPN, Jean-Claude Le Tallec et Cyrille Viano 

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25 juillet 2014 5 25 /07 /juillet /2014 15:23

 

COMPTE RENDU DU CTL DU 8 JUILLET 2014

Ordre du jour : SCHEMA TRIENNAL D'ADAPTATION DES STRUCTURES ET DU RESEAU

DIAGNOSTIC TERRITORIAL DE VERONIQUE PY NUMERO 1 DDFIP 29

 

En préambule il faut savoir que ce diagnostic a déjà été transmis à la Direction Générale, il ne s'agissait que d'une présentation obligatoire aux organisations syndicales.

Ce questionnaire ne pouvait donc pas être amendé, rectifié, biffé, raturé.......par les élus du personnel.

La suppression des postes et la casse du service public a trouvé un nom politiquement correct : L’ADAPTATION DU RESEAU !

C’est donc reparti de plus belle après une « pause » liée aux opérations de fusion.

 

La scéance :

Madame PY nous a répété que c’était bien son diagnostic du réseau en tant que numéro 1 de la DDFIP du Finistère et non pas un document élaboré à partir d’une enquête fouillée.

L’état cherche à diminuer les coûts de gestion, la DGFIP est dans la même problématique que les autres administrations.

Notre réseau est-il efficace dans un contexte de restrictions budgétaires ?

La méthode utilisée : Bilan de la campagne I.R, dialogue de gestion avec les comptables ont servis a l’élaboration de ce document.

Le diagnostic s’inscrit dans le schéma de réflexion du gouvernement sur la réorganisation territorialle, donc pas de projets formels de la directrice à présenter à la Direction Générale.

Rien n’est acté ni décidé, bien que la numéro 1 départementale nous ai avouée avoir beaucoup d’allant sur les réformes.

Aujourd'hui la fusion CDI/CDIF n'est pas à l'ordre du jour, et ne le serait pas avant 2019.

 

Commentaire :

Les remontées de quelques diagnostics d’autres départements révèle une analyse commune : Le réseau de la DDFIP.... est insuffisamment adapté, hétérogène, dense et coûteux !

Tout est dit ! Car pour remédier à un tel constat, pas besoin d’être extralucide : on va supprimer et spécialiser à tout va !

On ne supprimera sans doute pas les gros SIP et SIE mais on regroupera sans doute les services.Il est probable que c’est le réseau des trésoreries, plus dense qui sera impacté.

A terme le réseau Gestion Publique 29 sera spécialisé SPL et se composera de grosses unités pour les hôpitaux, et quelques trésoreries municipales qui suivront l’implantation des intercommunalités.

On aura alors créé des usines à gaz ou le chef d’unité (AFIP, AFIPA) n’aura quasiment plus de contact avec les élus et ou les usagers seront très distants de la trésorerie.

Internet et les centres d'appel seront alors presque les seules modalités de contact avec notre administration. Plus question pour l'usager de rencontrer un agent en chair et en os.

 

Questions diverses :

 

-La prime d’accueil généraliste concerne 44 collègues exerçant dans des SIP et des trésoreries à l’exclusion des caissiers qui perçoivent déjà une indemnité spécifique.

Elle s’élève à 400€ et peut être proratisée en fonction du nombre d'agents intervenant à l'accueil généraliste avec un minimum garanti de 50€.

L'enveloppe budgétaire est restreinte, pour l'instant selon la CFDT , il n'est pas très facile de comprendre le dispositif et de savoir si les chefs d'unités ont fait un recensement cohérent des ayants droits.

 

Les représentants CFDT en CTL : Ronan Douguet, Jacques Le Pichon, Anne Bodio.

 

 

DECLARATION LIMINAIRE CFDT CTL DU 8 JUILLET 2014

Madame la présidente le schéma triennal d'adaptation des structures et du réseau va concerner tous les services et personnels

 

La CFDTdénonce le schéma d'adaptation des structures et du réseau qui n'est autre qu'une énième opération de restructuration pour diminuer des coûts de gestion.D'ailleurs, l'administration n'hésite pas à faire référence à une notion de taillecritique.

 

L'administration centrale fixe les objectifs, les directeurs locaux enapprécient la faisabilité

 

La CFDTconstate que le refus des élus exprimé dans des délibérations deconseils municipaux ne constitue pas un veto sur des projets de regroupement et de suppression de postes comptables. Elle demande à ce que l'administration prenne en considération systématiquement tout refus exprimé par des élus locaux.

 

Les délégués du DG contribuent à la stratégie de déconcentration 

 

Pour la CFDT, le pouvoir se déplace de plus en plus des directions locales vers lesdélégués sans qu'ils aient en face des contre pouvoirs syndicaux qui eux vont resterau niveau des départements, dans le cadre des instances de dialogue locales quesont les CTL. La CFDTexige une instance de dialogue au niveau de chaque délégué interrégional.

 

La CFDT propose pour maintenir un service de qualité et une bonne accessibilité :

 

l'arrêt des suppressions d'emplois

l'amélioration des conditions de travail dans les accueils par un renfort de personnel formé à cette mission .

une réelle proximité par le maintien du maillage territorial actuel en l'améliorant par la création de centres des finances publiques, dans les zones périurbaines où la population à fortement augmenté. 

 

La démarche stratégique : une démarche Perdant Perdant !

 

Perdant pour l'Etat, car ses services déconcentrés désertent de plus en plus de

zones géographiques, ce qui diminue son rôle dans le respect de l'équité de

traitement du citoyen où qu'il réside sur le territoire

 

Perdant pour les usagers et le service public, car le service public s'éloigne de

plus en plus des populations qui en ont le plus besoin, qu'ils soient élus locaux

ou simples citoyens

 

Perdant pour les personnels, car ils subissent les restructurations en étant

contraints de changer d'affectation, voire de métier, sans l'avoir demandé, avec

en plus des conséquences financières et, souvent une dégradation de leurs

conditions de travail.

 

La CFDT demande qu’aucune mutation ne soit effectuée d’office et qu’un plan social négocié soit élaboré obligatoirement pour chaque opération de restructuration.

 

Nous attendons de ce CTL plus de transparence sur les projets de suppressions, fusions, transfert de services car les agents sont dans l’incertitude quant à  leur avenir.

 

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23 juillet 2014 3 23 /07 /juillet /2014 15:54

http://www.cfdt-finances.fr/local/cache-vignettes/L80xH78/arton5496-ea17b.pngLa CFDT Finances publiques demande que l’intégralité de cette liste soit appelée soit 381 candidats restants.

La Direction générale vient de nous informer qu’un nouvel appel complémentaire de 220 lauréats du concours national externe, liste complémentaire filière administrative, sera appelé au 1er octobre 2014.

Sur les 991 lauréats de la liste complémentaire du concours externe, 610 sont donc appelés au 1er octobre 2014.

La CFDT Finances publiques demande que l’intégralité de cette liste soit appelée soit 381 candidats restants.

La CFDT rappelle également qu’elle exige l’appel intégral de l’ensemble des listes des concours B et C.

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22 juillet 2014 2 22 /07 /juillet /2014 18:10

Affectations prévisionnelles des agents ALD, EDRA et détachés au 1er septembre 2014


Ces affectations sont précaires par définition et susceptibles de mise à jour à tout moment y compris avant le 1er septembre en fonction de l'évolution du contexte des services.

Il est notamment rappelé que l'affectation des agents EDRA ou de l'EMR est revue mensuellement.

Nom et prénom Grade Affectation théorique  Poste de détachement
Résidence de BREST
AUFFRET Alain I
Brest Municipale
Direction
OKOUNDOU Karine I
Direction
Brest Municipale
SANCHEZ Richard I
Direction
SIP Brest – Ponant
 
GOURIOU Dominique B
BCR
SIP Brest Kergaradec
LEE MEUR Marc B
SIE Brest - Ponant
Pôle CE Brest
MARTIN Thierry B
Pôle CE Brest
1BDV
 
NEGUEM-FOTSO Nathalie C
SIP Brest-Abers
SIE Brest-Rade
Résidence de CHATEAULIN
PHILIPPE Michelle C
SIP
SIP Brest Abers
Résidence de MORLAIX
CHERMAT Nicolas I
2èème BDV Morlaix
Pôle CE Morlaix
 
MARTIN Annick B
SIP Morlaix
Relations publiques
 
BREMON Julien C
ALD Morlaix
SIP Brest Ponant
FRANCOIS Lucie C
SIP Morlaix
SIE Morlaix
MAZE Claudine C
SIP Morlaix
SPF Morlaix
Résidence de QUIMPER
 FLOCH- LE BERRE Brigitte I
B FI Quimper
Direction
LE LEANNEC Patricia I
Pôle CE Quimper
Direction
MORICCI Murielle I
Direction
SIP Quimper - Est
PIGEON Nathallie I
SIP Quimper EST
PRS
SCHLEWER Pascale I
Direction
 Quimper Municipale
 
CARADEC Christine B
Pôle CE Quimper
3ème BDV
DEROLLEPOT Sophie B
SPF Quimper
Direction
TALIDEC Marie-Christine B
SIP Quimper - Ouest
SIE Douarnenez
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22 juillet 2014 2 22 /07 /juillet /2014 11:48

Affectations prévisionnelles des agents ALD, EDRA et détachés au 1er septembre 2014

Ces affectations sont précaires par définition et susceptibles de mise à jour à tout moment y compris avant le 1er septembre en fonction de l'évolution du contexte des services.

Il est notamment rappelé que l'affectation des agents EDRA ou de l'EMR est revue mensuellement.

Sans résidence : Zone Brest - Châteaulin
Nom et prénom Grade Affectation actuelle Affectation proposée
LE GUEN Patrick I SIP - SIE Châteaulin PCE Brest
 
BERT Stéphanie B FF SIP Brest-Kergaradec SIE Brest Ponant
LE PHILIPPE Pascale B FF SIP - SIE Châteaulin SIP - SIE Châteaulin
 
DE OLIVEIRA Lauriane C FF SIP Brest - Rade SIP Brest - Rade
SALAUN Philippe C FF SIP Brest - Abers SIP Brest - Abers
Sans résidence : Zone Morlaix - Carhaix
ALEMANY Y BAUZA Jean - Philippe B FF BANT Morlaix BANT Morlaix
 
HAMON Béatriice C FF SIIP - SIE Carhaix SIIP - SIE Carhaix
Sans résidence : Zone BREST - Morlaix - Carhaix - Chateaulin
DAUM  Françoise I
Zone  EDRA  Sud
CDIF Quimper
NINO Chrsitian I
ENFiP
Trésorerie Landivisiau
 
LE GARREC Sonia B FF EDRA Nord Détachée EDRA SUD
  Résidence de CHATEAULIN
FLOCH  Pierre C FF
SIE Morlaix
SIE Morlaix
    Sans résidence : Zone Douarnenez - Quimper - Quimperlé
CANN Virginie I
Pôôle CE QUIMPER
Pôôle CE QUIMPER
LE BACCON Sébastien I
Direction
Direction
   
LE CORRE Philippe C FF
SIE Quimper - Est
SIE Quimper - Est
Résidence de CHATEAULIN
COANT Monique B FF
SIP - SIE
SIP - SIE
Sans résidence :
Zone QUIMPER- Douarnenez - Quimperlé - Carhaix - Chateaulin
DAUM  Françoise I
CDIF Quimper CDIF Quimper
 
BEN Pierre-Louis B FF
DDFiP 56
Direction
LAMEZEC Alan B FF
DDFiP 56
SIP – SIE Quimperlé
LEDIG Kristell B FF
DDFiP 56
SIP – SIE Quimperlé
LE GARREC Sonia B FF
EDRA Nord, détachée EDRA sud
SIP Quimperlé
RENOUT Nathalie B FF
SIP Quimperlé
SIP Quimperlé
 
MONNERAYE Mireille C FF
SPF Châteaulin
SIP Quimper – Ouest
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22 juillet 2014 2 22 /07 /juillet /2014 11:48

Affectations prévisionnelles des agents ALD, EDRA et détachés au 1er septembre 2014

Ces affectations sont précaires par définition et susceptibles de mise à jour à tout moment y compris avant le 1er septembre en fonction de l'évolution du contexte des services.

Il est notamment rappelé que l'affectation des agents EDRA ou de l'EMR est revue mensuellement.

Sans résidence
Nom et prénom Grade Affectation actuelle Affectation proposée
AUFFRET Céline I Direction Direction
BAERHEL  Noemie I BVG Morlaix BVG Morlaix
BELLE Laëtitia I Pôle CE Brest Pôle CE Brest
CASSIS Julie I Pôle CE Brest Pôle CE Brest
CAUSEUR Laurence I Pôle CE Brest Pôle CE Brest
CONSORTI Rachel I Direction
Direction
HUE Miche I Pôle CE Quimpe
Pôle CE Quimpe
MARTIN Mélanie I Direction Quimper
Direction Quimper
 
ARZEL Marie
B FF /
 SIE Brest Ponant
BERTHET Alain
B GP
DISI Ouest
Trésorerie Pont Croix
BOURHIS Marc
B FF BCR
BCR
CONSEIL Mickaël B FF
/ SIE Morlaix
FAUCOZ Eric B GP
DDFiP 17
Trésorerie Landivisiau
FAURE Sébastien B FF
SIE Châteaulin
GUEGUEN Frédérique B FF SIE Morlaix
SIE Morlaix
HELARY Mireille B FF CDIF Brest (C)
SIP Quimper Ouest
KERADENNEC Karl  B GP DRFiP 63
Trésorerie Plogastel-Plonéour
LEBORGNE Gwénaëlle B FF
SIE Brest -Rade
SIE Brest – Abers
LE MOULLEC Martine B GP
SIP Châteaulin (agent C)
SIP Châteaulin
LOORTET VIRGINIE B FF
SIP Brest Kergaradec
SIP Brest Kergaradec
LUCAS Nadine B FF
SIP Brestt Kergaradec
SIE Morlaix
MARZIOU Virginie B GP
DRFiP 95
Trésorerie Brest Municipale
NAOUR Sophie B FF
Seine St Denis
SIP  Douarnenez
OLLIVIER Christophe B GP
DRFiP 95
Trésorerie Quimper CHU
PERAN Corinne B GP
/ Trésorerie Brest Municipale
ROIGNANT Christine B FF
/ SIP Brest - Ponant
TREBAUL Jean - Charles B FF
SIE Brest Kergaradec
SIP Brest Abers
TREMMANT Catherine B GP
Direction
Direction
UGUET Stéphane B FF
SIP Carhaix
SIP Carhaix
 
BROCHARD Marie - Françoise C FF
SPF Morlaix
SPF Morlaix
CLOST  Hélène C FF
SIP Morrlaix
SIP Morrlaix
COMBOT Laurence C FF
Bant Morlaix
Bant Morlaix
MORISSET Bérengèrre C FF
SIE Morlaix
SIE Morlaix
PIROU Bastien C FF
SIP Brest-Rade
SIP Brest-Rade
RABUTEAU Julie C FF
SIP Morlaix
SIP Morlaix
WILLAY  Mathilde C FF
SIP Quimper Ouest
SIP Quimper Ouest
BREST
LAURIOL  Nicolas
  I 1ère BDV Brest
1ère BDV Brest
LEMOINE LAURIOL Evelyne
  I PCE Brest
PCE Brest
LICHOU Jacques
  I 1ère BDV Brest
1ère BDV Brest
PONDAVEN (MODESTE) Martine
  I 1ère BDV Brest
1ère BDV Brest
RIVIERE Florence
  I SIP  Brest Ponant
SIP  Brest Ponant
CHAPALAIN Martine
  I DRFiP 14
1ère BDV Brest
 
BADIANE Daouda
  B FF SIE Brest - Kergaradec
PCE Brest
COUTANT Patrick
  B FF SIP Brest - Ponant
SIP Brest - Ponant
KERSCAVEN Marie Paule
  B FF Saint Brieuc
CDIF Brest
LEFEVRE SQUEREN Nicole
  B FF SIP Brest - Rade
SIP Brest - Rade
MAADEC Alain
  B FF SIP Brest - Rade
SIE Brest – Ponant
MMORIN Ludovic
  G GP
/
Paierie départementale
TREBAOL Mickaël
  B FF SIE Brest - Kergaradec
SIP Brest Abers

APPRIOU Martine
  C FF SIE Brest - Rade
SIP Brest Abers
 LE ROUX Estelle
  C FF SIE Brest - Rade
SIE Brest - Rade
DIDOU Rémy   C FF Services communs CFP Brest
Services communs CFP Brest
THOMAS Marie - Louise   C FF SIE Brest - Ponant
SIE Brest - Ponant
CHATEAULIN
CAVALEC Anne
  B GP Trésorerie Crozon (agent B)
Trésorerie Crozon
MORLAIX
FLEURY François

ENFiP
PCE Morlaix
TORCHEN Séverine
I DDFiP 74
Trésorerie Landivisiau
 
KEERNINON Patrice
B FF 
SIP
SIP
 
BREMON Julien
  C FF ALD Morlaix détaché SIP Brest - Ponant
ALD Morlaix détaché SIP Brest - Ponant
FECOURT Mylène
C FF  ALD Morlaix (SPF)
ALD Morlaix (SPF)
QUIMPER
BENJAMIN Philippe
  I SIE Quimper - Ouest
SIE Quimper - Ouest
BRIEC Nicolas
  I BCR
PCE Quimper
HEMERY Laurence
  I Trésorerie Pont l'Abbé(agent B
A définir
LE GALL Gwénaëlle
  I SIP – SIE Carhaix
SIE Quimper – Est
 
TANNEAU Denise
  B FF SIP Quimper - Ouesst
SIP Quimper - Ouesst
 
GLEONEC Denise
  C FF  SIP Quimper - Est
SIP Quimper - Est
LE GALL Anne Marie
C FF   SPF Quimper 2ème B
SPF Quimper 2ème B
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