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22 septembre 2014 1 22 /09 /septembre /2014 20:11

Les fédérations CFDT Agriculture et Finances, la CFDT Bretagne, les syndicats Agriculture du Finistère et Finances de Bretagne condamnent dans un communiqué commun les incendies de Morlaix


 

La_CFDT_Agriculture_Finances_et_Bretagne_condamnent_les_incendies_a_Morlaix.pd

COMMUNIQUE DE PRESSE

La CFDT condamne sans réserve les incendies de la Mutualité sociale agricole (MSA) et du Centre des Finances publiques de Morlaix

Rien ne peut justifier ces actes délibérés de violence. Leurs auteurs comme leurs organisateurs doivent être recherchés et répondre de leurs actes devant la justice.

La CFDT tient à souligner que les difficultés de certains producteurs se répercutent indéniablement sur les salariés de ces exploitations agricoles. Pour la plupart, saisonniers, travailleurs migrants, ils n’ont pas vu leurs conditions s’améliorer malgré l’exonération totale des charges sociales pour leurs employeurs.

Par conséquent, la CFDT exige une remise à plat de toutes les exonérations de charges en agriculture, dans le cadre de la mise en place du pacte de responsabilité, qui n’ont pas démontré leur utilité pour aider les filières à sortir des difficultés économiques et qui sont pour les salariés des trappes à bas salaires et à la précarité.

La dégradation de bâtiments publics ne résout en rien les problèmes rencontrés. Les conséquences financières du saccage de la MSA seront lourdes pour l’Etat, les contribuables et la MSA qui rappelons-le n’est pas simplement un organisme collecteur mais un organisme social qui octroie bien souvent des aides à ses ressortissants, dont les agriculteurs.

Les conséquences seront aussi graves pour les services des Finances Publiques qui subissent un deuxième incendie en quelques années, cette fois volontaire. Les manifestations émaillées de saccages contre les services publics qui ont lieu régulièrement à Morlaix ont connu un inacceptable apogée.

Les principales victimes de ces actes sont les salariés de la Mutualité sociale agricole et du Centre des finances publiques dont l’outil de travail a été saccagé par des employeurs irresponsables.

Devant les difficultés, la recherche de solutions passe par le sens de la responsabilité individuelle et collective et la recherche du dialogue permanent et constructif.

Dans de nombreux secteurs de Bretagne, les salariés, soutenus par la CFDT, qui vivent des situations d’inquiétude et parfois de détresse devant l’avenir de leur emploi, le démontrent avec dignité chaque jour.

La CFDT, convaincue que cette voie est la seule porteuse d’espoir et d’avenir, appelle chacun à faire preuve du même courage et de la même dignité que les salariés qu’elle représente et qu’elle soutient.

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20 septembre 2014 6 20 /09 /septembre /2014 13:13
La CFDT Finances du Finistère et le syndicat CFDT Régional Fi Breizh condamnentl’incendie de Morlaix,La CFDT Finances du Finistère et son syndicat régional Fi Breizh expriment leur solidarité avec les personnels qui subissent un second sinistre en quelques années, cette fois volontaire.
Les manifestations émaillées de saccages contre les services publics qui ont lieu régulièrement à Morlaix ont connu une inacceptable apogée.La CFDT Finances du Finistère et le Fi Breizh condamnent ces actes irresponsables qui ne feront qu’aggraver au détriment des usagers les difficultés de fonctionnement des services des Finances publiques.
La CFDT Finances du Finistère et le Fi Breizh demandent que les auteurs des dégradations aient effectivement à répondre de leurs actes devant la justice. Ils mettent à l’étude les voies de droit qui leurs sont ouvertes pour s’assurer que des poursuites pénales soient bien engagées.

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20 septembre 2014 6 20 /09 /septembre /2014 10:59

Communiqué de la confédération CFDT


En annonçant la suppression de la première tranche d’impôt sur le revenu, qui se traduirait par une diminution de 3 millions du nombre de foyers imposables et un allègement d’impôt pour 6 autres millions, le gouvernement envoie un mauvais signal aux Français.

Il existe bien d’autres moyens de redonner un coup de pouce aux ménages aux faibles et moyens revenus, à commencer par la réduction des impôts indirects, qui pèsent moins sur les ménages aux revenus élevés que sur les ménages à bas revenus.

En réduisant le nombre de ceux qui paient l’impôt sur le revenu, on accentue encore l’idée reçue selon laquelle une moitié des ménages financerait les dépenses publiques dont profiterait l’autre moitié. Un sentiment exacerbé par la hausse d’impôts sur les revenus que de nombreux contribuables ont constaté à la réception du dernier tiers.

Pour la CFDT, il faut au contraire réhabiliter l’impôt en rééquilibrant le poids des impôts progressifs dans l’ensemble des prélèvements, ce qui suppose une réforme profonde de l’impôt sur le revenu pour le rendre plus juste et plus lisible, selon le principe simple d’un taux moyen d’imposition réellement croissant en fonction des revenus du ménage.

Jocelyne Cabanal, secrétaire nationale de la CFDT

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7 septembre 2014 7 07 /09 /septembre /2014 18:26

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7 septembre 2014 7 07 /09 /septembre /2014 18:17
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7 septembre 2014 7 07 /09 /septembre /2014 18:11

"En 2012, les salaires diminuent à tous les niveaux de l’échelle salariale du fait de l’absence de revalorisation de la valeur du point d’indice."

Dans une note publiée le 18 juillet, l’INSEE constate les effets du blocage de la valeur du point du point d’indice sur la fonction publique de l’État : une diminution en moyenne de 0,8 % en 2012.

Rien ne permet d’espérer que le blocage de la valeur du point qui s’est poursuivie ensuite n’aura pas des effets similaires en 2013 et en 2014. Le mécontentement des fonctionnaires à l’égard d’une politique salariale restrictive repose sur des faits avérés.

Il faut d’ailleurs souligner que les mesures prises en faveur des bas salaires sont largement insuffisantes puisqu’elles compensent qu’en partie la baisse générale. Ainsi les 8 derniers déciles (les 80 % des agents les mieux rémunérés) voient leurs salaires nets mensuels baisser entre 1 et 1,1 %, les deux derniers (les 20 % des agents les moins rémunérés) subissent quand même une perte de 0,3 à 0,6 %.

Enfin, un petit signal pour ceux qui pensent que l’égalité professionnelle est déjà une réalité chez les fonctionnaires de l’État : du fait du temps partiel et des interruptions de carrières, les femmes continuent à toucher des salaires plus faibles que leur collègues masculins : 14,8 % en moyenne.

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7 septembre 2014 7 07 /09 /septembre /2014 18:01

Simplification, attractivité et mobilité des fonctionnaires seront au cœur des négociations de rentrée avec les syndicats. La ministre de la Fonction publique dit vouloir “revoir les mécanismes d’avancement à l’ancienneté des agents pour mieux reconnaître les mérites des agents”. 

Sept mois de discussions pour préparer “l’avenir de la fonction publique”. C’est le programme chargé de Marylise Lebranchu, qui compte engager “une profonde rénovation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations, et une réforme de la gestion des ressources humaines”, a souligné la ministre de la Fonction publique au Conseil des ministres du 27 août

Les négociations avec les syndicats doivent se dérouler jusqu’en mars 2015 et démarreront dès le 9 septembre .

 Marylise Lebranchu a présenté à l’Élysée la feuille de route des discussions autour de trois thèmes centraux : “la simplification de la gestion des ressources humaines de l’État”,“le développement de la mobilité entre fonctions publiques” et “le renforcement de l’attractivité de la fonction publique”.

Simplification, mobilité, rémunérations

Côté simplification, la diminution du nombre de corps de fonctionnaires, l’harmonisation des règles de gestion des ressources humaines et la “réduction du poids de la gestion strictement statutaire au bénéfice du « droit souple » et de la négociation collective” seront au cœur des débats.

Reprenant les conclusions du rapport Pêcheur sur la mobilité “transfonction publique” la ministre entend “donner un même cadre aux métiers communs entre l’État et les collectivités”. Objectif : “créer des parcours alternés et fluides et mutualiser les formations”, tout en “tirant les conséquences de la décentralisation et de la prochaine réforme de l’organisation territoriale”.

Quant à l’attractivité de la fonction publique, elle se heurte à l’un des sujets les plus épineux des négociations : celui des rémunérations et des primes, alors que les salaires des agents sont gelés depuis l’été 2010. Marylise Lebranchu propose notamment de revoir les mécanismes d’avancement à l’ancienneté “pour mieux reconnaître les mérites des agents”, et de“desserrer” l’échelle de rémunération “en intégrant une partie des primes dans la rémunération indiciaire”.

Qualité de vie au travail

En parallèle à ces discussions au long cours, l’agenda social de la ministre de la Fonction publique comprend deux autres chantiers importants. Des négociations sur la qualité de vie au travail sont prévues pour durer jusqu’en novembre prochain. Elles porteront notamment sur “l’organisation du travail”, “les démarches participatives et collectives” au sein des services et“le droit d’expression des agents”.

Les conséquences de la réforme territoriale sur les agents publics seront également discutées entre la ministre et les syndicats, Marylise Lebranchu souhaitant “mettre en place des dispositifs d’accompagnement personnalisés des agents subissant l’impact des réformes” Un dossier brûlant pour lequel “une instance spécifique de dialogue social sera créée auprès du Conseil commun de la fonction publique”, a indiqué la ministre.

 

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28 août 2014 4 28 /08 /août /2014 12:07

Berger : modifier les 35 heures "n'est pas une bonne idée"

Le secrétaire général de la CFDT a réagi à l'interview du nouveau ministre de l'Economie.

Réformer les 35 heures, comme le suggérait Emmanuel Macron dans une interview accordée avant qu'il ne devienne ministre de l'Economie ? "Ce n'est pas une bonne idée", a réagi Laurent Berger, le secrétaire général de la CFDT, jeudi matin sur Europe 1. "Cette question n'(était) pas à l'ordre du jour", a-t-il précisé, avant d'ajouter : "ce n'est pas une bonne idée de le sortir", a fortiori, "quand on va être ministre de l’Economie".

Emmanuel Macron, nouveau ministre de l'Economie, s'est déclaré dans une interview accordé la veille de sa nomination, favorable au fait d'autoriser "les entreprises et les branches à déroger" aux 35 heures, en cas d'accords avec les organisations syndicales. Mais Laurent Berger a refusé de condamné a priori Emmanuel Macron, d'autant qu'il a accordé cette interview alors qu'il ignorait qu'il allait devenir ministre de l'Economie et que son rôle était alors d'explorer toutes les pites possibles.

Macron sera jugé sur ses actes. "Vous vous rendez compte qu’on est en train de parler de savoir si monsieur Macron serait légitime ou pas pour être ministre de l’Économie quand il y a 5 millions de chômeurs ? Quand il y a plein d’entreprises en difficulté ? Ce n’est pas cela le sujet, ce n’est pas ce qui intéresse les Français. Le climat politique quoi est en train d’être créé, par le gouvernement, la majorité mais aussi l’opposition, cela alimente la désespérance sociale, cela alimente la crise de confiance de notre pays et les gens n’y croient plus", a ajouté le secrétaire général de la CFDT.

Avant de préciser : "Les gens ont des parcours, je les respecte. Ce que j’attends, ce sont des actes. Pour monsieur Macron, ce sera les actes aussi".


"Défendre l'entreprise, ce n'est pas défendre les patrons, a insisté le secrétaire général de la CFDT, il faut sortir de cette vision binaire, les salariés ont besoin que leur entreprise aille bien, ils ont besoin que leur entreprise crée de la richesse, mais à condition qu'ils soient respectés." "L'entreprise, ce n'est pas le diable ou alors l'ange, c'est une unité économique et moi, ça ne me choque pas", a ajouté Laurent Berger, au lendemain du discours du Premier ministre devant le patronat mercredi

sur "Europe 1"


Berger : Macron, "je le jugerai sur ses actes" par Europe1fr

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17 août 2014 7 17 /08 /août /2014 16:05

http://www.cfdt-finances.fr/local/cache-vignettes/L80xH79/arton5471-d9319.png935 agents B non recrutés manquent cruellement dans la filière gestion publique !

Carte_des_effectifs_FGP_apres_s (...)

 

Il manquera 758 emplois de catégorie B au 01/01/2014 pour satisfaire aux besoins théoriques de la filière gestion publique. Les Ministres consentiront-ils à appeler les listes complémentaires des concours de B ? Toujours pas de réponse de leur part !

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5 août 2014 2 05 /08 /août /2014 15:46

http://www.cfdt-finances.fr/local/cache-vignettes/L100xH96/arton5506-efd7a.png

Voici la carte des coupures des A comptables 2014 après CAPN.

 

carte coupures A comptables (...)

http://www.cfdt-finances.fr/IMG/png/Carte_des_coupures_des_A_comptables_2014_apres_CAPN.png

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