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6 novembre 2012 2 06 /11 /novembre /2012 15:50

Lauréat 4Résultats de l'épreuve de préadmissibilité du concours externe de contrôleur des finances publiques au titre de l'année 2013

 

Nombre de candidats déclarés préadmissibles : 1622
Dates des épreuves d'admissibilité :10 et 11 décembre 2012

 

Côtes d'Armor Finistère Ille et Vilaine Morbihan
ARENS GUILLAUME BOUZELOC PIERRE ABEME NGOME ABIAGA PRISCA
EYI ASSOUMOU
BIGOT CAROLE
BANNIER THIBAULT CONSEIL MICKAEL BANIEL CEDRIC GALLIC JULIEN
BASSET GWENDAL DELANGLE MARIEKE BARBE ANTOINE GIRY EMILIE ROGER
BREXEL ALEXANDRA GUEDES CORINNE BEDFER ISABELLE GUILLERME ANTOINE
COZAC STEFAN JONCA ASTRID BLONDEAU JULIEN HODICQ PAUL
DAGUET FLORENT LE BRAS CATHERINE LE DU BOUTEILLER ELODIE LE DIOURIS MARC
EPINETTE SEBASTIEN LINDERME NICOLAS BRIFFAUT VALERIE LE TOUX ARNAUD
GUITON LAURENT PIHAIN FLORENCE BRIOT GWENOLE MADEC ANNE-SOPHIE
JACQ JEREMY PIROU BASTIEN CAVAILLAC VANESSA NICOLIE ANGELIQUE
LAUZIER DOMINIQUE RABUTEAU JULIE CLAVIER DOMINIQUE PERESSE JONATHAN
SCHLIENGER CHRISTIAN REYMONDIE CAROLE DELAUNEY JEAN-LUC ROGER YOHANN
  TROIVILLE FABIEN DELORME YANN  
    DOMNESQUE LUC  
    FRANCO MAXIME  
    GARCIA SERGE  
    GOSSELIN LAURENCE  
    GUEHO ROMAIN  
    LADAN ERWAN  
    LE BOUQUIN FRANCK  
    LE BRUN FREDERIC  
    LEMOINE VINCENT  
    LEROY JULIEN  
    LETESSIER FRANCOIS  
    LIZE VINCENT  
    LOPEZ AYMERIC  
    LOTON FLORIAN  
    MARCAULT GWENAEL  
    MENEUX DAMIEN  
    PAUTET VALENTIN  
    POIRIER EMMANUEL  
    ROMAGNE EVANE  
    THOUIN JEREMY  
    VANMAERCKE CELINE  
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6 novembre 2012 2 06 /11 /novembre /2012 15:48

Compétitivité

L’allègement du coût du travail
nécessite des contreparties pour les salariés

 

La CFDT est satisfaite que le gouvernement intègre dans ses orientations la majorité des propositions sur la compétitivité hors-coût issues du rapport de Louis Gallois, notamment en matière d’investissement, de formation, de recherche et de développement. Ce rapport souligne l’importance du dialogue social pour développer la compétitivité de notre pays.

Le gouvernement envisage un allègement du coût du travail par un crédit d’impôt. Pour la CFDT, une telle mesure nécessite des contreparties en termes de qualité de l’emploi (réduction de la précarité, formation, conditions de travail). Le patronat, une nouvelle fois entendu par le gouvernement, doit s’engager positivement dans la négociation Sécurisation de l’emploi.

Le crédit d’impôt compétitivité-emploi doit donc être conditionné à la réussite de la négociation Sécurisation de l’emploi et à l’obtention d’améliorations concrètes pour les salariés.

La CFDT approuve que le financement de la compétitivité et celui de la protection sociale soit dissociés. Elle souhaite que le Haut conseil du financement de la protection sociale étudie la piste de la CSG dans le cadre de la mission qui lui est confiée.

Elle note que la hausse de TVA sera compensée pour les entreprises par la réduction fiscale dans le cadre de l’allègement du coût du travail (en particulier dans les hôtels, cafés et restaurants, ainsi que dans l’artisanat du bâtiment). Ce sont donc les consommateurs qui vont payer…

La CFDT s’inquiète du choix de réduire les dépenses publiques. Elle sera vigilante sur les politiques publiques qui seront abandonnées ou réduites.

 

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2 novembre 2012 5 02 /11 /novembre /2012 17:21

Depuis le 21 août 2012, un tour de France d’un nouveau genre a commencé. Pas besoin d’un vélo pour celui-ci : Monsieur BEZARD notre nouveau DG a décidé de "rencontrer" les agents sur le terrain ainsi que les organisations syndicales(OS). Joli coup de communication mais la CFDT Finances Publiques n’est pas dupe.

Les déplacements du DG sont tellement importants que la page d’accueil Ulysse a été modifiée avec l’ajout d’un onglet "les visites dans les services". Dans cet onglet se trouvent les dates et lieux où le DG s’est déjà rendu avec un commentaire qui détaille les postes visités ainsi qu’une phrase précisant qu’il a rencontré les OS locales.

Quel affichage ! Mais ce n’est que de l’affichage, car oui, il va sur le terrain, compatit aux problèmes des agents : applications informatiques inadaptées, manque récurrent de personnels, difficiles conditions de vie au travail... mais sa compassion s’arrête là.

Preuve en est que s’il a effectivement reçu les OS tant au local qu’au national, il a adopté une attitude méprisante systématique lors des entretiens nationaux, se préoccupant plus de son téléphone que des revendications des OS.C’est peut être oublier que ces mêmes OS sont la voix des agents, élues par eux. Donc, en méprisant les OS il se moque ouvertement des agents et imagine que son tour de France suffit à apaiser leurs inquiétudes et garantir leur bien être.

La CFDT Finances publiques ne comprend pas comment il peut tenir des discours aussi rassurants sur le terrain alors que 2023 suppressions d’emplois pour 2013 ont été annoncées très récemment, avec 334 C, 1033 B, 497 A et 159 A+.

Alors que la Cour des Comptes, dans son rapport annuel 2012 a déjà noté la très grande difficulté pour la DGFIP, d’exécuter l’ensemble de ses missions en raison du manque de personnel, comment le DG peut-il encore cautionner la poursuite du non remplacement intégral des départs en retraites de nos collègues sans balayer d’un revers de la main la détresse réelle des agents ?

Le DG pense peut-être que tout va s’arranger en mettant en place les procédures de simplification ? Les mesures adoptées dans ce cadre sont nécessaires mais elles ne sont que des adaptations de bon sens qui auraient dû être appliquées depuis longtemps car les agents les ont détectées il y a belle lurette. Devoir passer par un tel processus pour enfin obtenir une "simplification" des tâches est anormal, cela ne devrait pas revêtir un caractère exceptionnel et servir à la campagne de communication du DG. Il s’agit simplement d’une boîte à idées, comme on en voit partout.

Là où le DG vante l’amélioration des conditions de travail des agents grâce à ses simplifications, la CFDT Finances Publiques voit plutôt des prétextes pour supprimer encore des postes en justifiant cette mesure par l’application des simplifications. Simplifier le quotidien des agents pendant leur travail est une excellente chose mais ça ne peut pas suffire, les simplifications améliorent les conditions de travail mais pas les conditions de vie au travail. Les collègues ont besoin avant toute chose d’être plus nombreux, l’exemple du 93 avec le recrutement d’urgence d’une dizaine d’agents hors concours montre à quel point la situation sur le terrain devient invivable : http://www.cfdt-finances.fr/Categorie-C-mesure-d-urgence-en.Cet exemple montre enfin la voie de la méthode pour obtenir ces emplois : la mobilisation et le rapport de force.

La CFDT Finances publiques n’est pas dupe et encourage les mobilisations lors des visites du DG, pour que son outils de promotion devienne notre outil de réclamations et de revendications.

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2 novembre 2012 5 02 /11 /novembre /2012 17:19
Alors que la compétitivité et de coût du travail focalisent l'attention des médias, la secrétaire nationale Véronique Descacq précise les propositions de la CFDT.

Les PDG des 98 plus grandes entreprises françaises demandent, au nom de la compétitivité, une baisse du coût du travail de 30 milliards d’euros sur deux ans. Qu’en pense la CFDT ?

Si le coût du travail est un sujet important en matière de compétitivité, il n’est, n’en déplaise à certains employeurs, qu’un des éléments à prendre en compte. Le retard français est dû à d’autres facteurs comme le défaut d’investissement, d’innovation, de R&D, de formation des salariés, ou encore une absence de positionnement dans le haut de gamme, ainsi qu’un dialogue social trop souvent défaillant qui empêche une bonne anticipation. Ce constat, nous l’avons fait conjointement avec le patronat, la CFTC et la CFE-CGC lors de la délibération économique.

Pour autant, on ne peut nier que certaines activités souffrent d’un problème de coût du travail, en particulier dans les activités très exposées à la concurrence internationale. Pour la CFDT, cette question de la concurrence par le coût du travail devrait être en priorité régulée au niveau européen. En effet, 80 % de nos échanges économiques se font désormais au sein de l’Union européenne.

La CFDT a tout de même des propositions à faire au niveau national ?

La CFDT est prête, et nous le disons depuis longtemps, à débattre du transfert des cotisations sociales pour les risques universels vers une contribution plus large que les revenus du travail. Ces risques devraient être financés par tous les revenus (travail salarié, professions non salariées, certains revenus de remplacement, revenus du patrimoine…), car ils bénéficient à tous et pas uniquement aux salariés. D’où notre proposition d’un transfert de ces cotisations vers la CSG, à la condition que cette opération ne pénalise pas le salaire net.

Une chose est certaine : baisser le coût du travail de 30 milliards d’euros en deux ans comme le demandent les 98 grands patrons français est impossible sans toucher au pouvoir d’achat des salariés, ce qui ne manquerait pas d’impacter négativement la consommation, déjà en berne.

Enfin, comme le rappelait François Chérèque en mars dernier, « la compétitivité n’est pas une fin en soi, elle est une condition de l’emploi, de la cohésion sociale et de la croissance ».

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1 novembre 2012 4 01 /11 /novembre /2012 12:06

Carte du nombre d’agents promus au grade de contrôleur de 1ère classe par département.

TA à C1

Le dernier agent inscrit au choix normal détient une ancienneté au 16 février 2011 dans le 9 ème échelon du grade de contrôleur de 2ème classe des finances publiques avec une date d’accès au corps du 1er novembre 1991.

http://www.cfdt-finances.fr/IMG/png/TA_a_C1500.png

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1 novembre 2012 4 01 /11 /novembre /2012 12:04

Carte du nombre d’agents promus au grade d’agents d’administration principal de 1ère classe par département.

TA à AAP1


Le dernier agent inscrit au choix normal détient une ancienneté du 1er février 2011 dans le 8ème échelon du grade d’agent administratif principal des finances publiques de 2ème classe, a accédé au corps le 1er mars 1992 et détient un total des évolutions de notes des 3 dernières années de + 0,09.

http://www.cfdt-finances.fr/IMG/png/TA_AAP1_500-2.png

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1 novembre 2012 4 01 /11 /novembre /2012 12:02

Carte du nombre d’agents promus au grade d’agents d’administration principal de 2ème classe par département.

  TA à AAP2


Le dernier agent inscrit, au choix normal, détient une ancienneté du 1er août 2011 dans le 5ème échelon du grade d’agent administratif des finances publiques de 1ère classe avec une date d’accès au corps du 1er novembre 2001 et détient un total des évolutions de notes des 3 dernières années de + 0,06.

http://www.cfdt-finances.fr/IMG/png/TA_AAP2_500-2.png

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30 octobre 2012 2 30 /10 /octobre /2012 12:09

catégorie A+« UNE » CAP plurielle très singulière en avril 2012 « UNE » très plurielle mais singulière cette fois-ci

Instauré subrepticement en avril le séquencement par grade des CAP, de plus itinérant en octobre avec cinq lieux différents en autant de ½ journées, a démontré toutes ses limites lors de ce mouvement. L’administration centrale aurait voulu prouver par l’absurde que son choix n’était ni judicieux, ni efficace qu’elle ne s’y serait pas pris autrement.

CR_CAP_IDIV_et_CSC_octobre_2012.pdf

 

Au final que retenir de cette CAP ?

- Une certaine fluidité du mouvement qui se caractérise par moins de régularisations (dont les règles sont d’une obscure clarté notamment dans l’ex-filière GP) pour plus de promotions et mutations.

Plus de promotions globalement, mais les postes hors échelle sont les parents pauvres de ce mouvement avec seulement 3 vraies promotions, l’avenir immédiat pour ces postes se situe dans le mouvement SPF (ex-conservations des hypothèques).

- Suite aux mesures d’assouplissement de juillet 2011 concernant les inscrits au TA TP 2011 de la filière GP, cette CAP a permis l’accès à IDIV HC sur place de près de 180 collègues indépendamment de la catégorie du poste sur lequel ils exercent. Pour rejoindre un poste C2, priorité absolue accordée lors de ce mouvement pour les collègues exerçant sur un poste C4, renvoi à un GT pour les collègues gérant un poste C3.

- Cette CAP a également montré, au travers de plusieurs dossiers, la nécessité de transparence sur les emplois non comptables implantés en Direction, le flou constaté et déploré n’ayant rien d’artistique pour les collègues concernés.

- Limite d’âge personnelle pour la retraite : rappel pour les accès aux postes hors échelle lettre la durée de séjour est de 3 ans, 2 ans pour les hors échelle chiffre. En conséquence, cette limite d’âge est prise en compte pour l’obtention d’un poste.

- Une très forte augmentation du nombre de demandes reçues, supérieures à 2500 pour les 2 filières.

- Peu de vacances à l’issue des travaux de la CAP, ce qui a contrario laisse moins de marges de manœuvre, a fortiori, dans un contexte budgétaire très contraint pour régler les situations particulières.

- De nombreuses renonciations, tardives, très tardives, souvent pour des motifs qui n’en sont pas, ce qui a entraîné la pénalisation de certains collègues concernés (pas de promotion ou mutation pour les 2 prochains mouvements, tel que cela était indiqué dans la note de lancement du mouvement). Une réflexion sera engagée pour limiter autant que possible ces renonciations, qui sont déstabilisantes tant pour les collègues figurant au projet, et qui en sortent malgré eux, que pour les collègues qui préparent le mouvement dans des conditions difficiles, et qui doivent revoir leur copie dans l’urgence.

- On peut enfin espérer pour le prochain mouvement des documents identiques dans les 2 filières. La simplification des règles de gestion permettrait de faire un grand pas en ce sens, mais dès qu’on parle simplification le résultat est souvent proche d’une usine à gaz.

- L’accès à la hors classe pour les Idiv Experts fera l’objet d’un groupe de travail, qui aura à traiter des conditions d’accès mais aussi du changement de fonctions, de l’élargissement de leur périmètre.

- Sur le point du dépastillage des postes, qui simplifierait la confection du mouvement et donnerait de la lisibilité aux candidats (souhait de la CFDT), les positions syndicales divergent et la DG pour l’instant maintient le cap initial.

- Un groupe de travail se réunira également pour déterminer notamment les nouveaux quotas d’accès entre grades du fait de l’augmentation des postes offerts avec l’arrivée des SPF. Il sera important d’avoir des données chiffrées très précises pour se déterminer en toute connaissance de cause au mieux des intérêts de chacun.

- Quelques autres points à mentionner.

La date de prise en compte, en cas de CET avant retraite, pour faire arriver le nouveau titulaire est, pour la filière GP, le point de départ du CET, mais cette façon de procéder suscite de nombreux problèmes, les modifications indemnitaires apportées au régime du CET entraînant des changements de date intempestifs. Une évolution est à prévoir.

En cas de promotion, IDCN ou IDHC, les dates sont différentes selon qu’il s’agit d’un poste comptable, à la date de la vacance dans le cadre du mouvement, au 1er jour du mouvement s’il s’agit d’un poste non comptable ce qui génère une distorsion d’ancienneté qui peut s’avérer préjudiciable par la suite. A suivre donc.

Vote

Plusieurs votes ont marqué cette CAP car il y avait autant de votes que de mouvements.

La position de la CFDT a été la suivante, à savoir vote contre lorsque les règles de gestion et de l’ancienneté n’étaient pas respectées, abstention dans les autres cas.

Les élus CFDT

Florence Bochnakian (IP), Bernard Prêtre (IDHC), Louis-Marie Maingret (IDHC), Richard Rémaud (I), Jean-Claude Le Tallec (I).

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30 octobre 2012 2 30 /10 /octobre /2012 12:07
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26 octobre 2012 5 26 /10 /octobre /2012 18:31
CESRetrouvez la déclaration commune CFDT, CGT, FSU, Solidaires et Unsa, appelant à "une grande journée de mobilisation interprofessionnelle" dans le cadre de la journée d'action et de solidarité le 14 novembre initiée au niveau européen par la CES.

Les organisations syndicales françaises CFDT, CGT, FSU, Solidaires et Unsa s’inscrivent avec l’ensemble du syndicalisme européen dans la journée d’action et de solidarité de la Confédération européenne des syndicats le 14 novembre 2012 pour la l'emploi et la solidarité en Europe.

Elles expriment leur ferme opposition aux mesures d’austérité qui font plonger l’Europe dans la stagnation économique, voire la récession. Ces mesures, loin de rétablir la confiance ne font qu’aggraver les déséquilibres et créer des injustices. Elles mettent à mal le modèle social européen mis en cause par la concurrence et parfois le dumping dans les domaines de la fiscalité, du coût du travail et des conditions sociales.

En France c’est un nombre de chômeurs qui ne cesse de croître depuis 17 mois avec encore une hausse record en septembre. La précarité s’accroît, des millions de salariés n’accèdent à l’emploi qu’en CDD pour des durées de plus en plus courtes, les plans de licenciements se multiplient. 11 millions de personnes sont touchées par l'exclusion ou la pauvreté dont de nombreux retraités. Les salaires dans le privé et le public stagnent.

Les traitements de choc infligés aux travailleurs notamment en Grèce, en Espagne et au Portugal, montrent l’impasse de politiques qui conduisent à la destruction des droits sociaux.. La cohésion sociale, le dialogue social et le respect des valeurs garanties par la Charte des droits fondamentaux sont mis en cause. Cette situation est insupportable et menace la construction européenne elle-même.

En s’amplifiant, la crise économique et sociale accroît fortement les inégalités entre les travailleurs européens et met en cause les droits de tous.

L’Europe doit bâtir ses politiques sur la solidarité et garantir les moyens du progrès social. La journée de mobilisation du 14 novembre permettra aux travailleurs de toute l’Europe d’agir, ensemble et solidairement, pour des conditions de travail et de vie décentes. Cela implique :

  •  une véritable coordination des politiques économiques et des mesures de solidarité concrètes avec les pays les plus en difficulté en intégrant systématiquement la dimension sociale aux décisions européennes ;
  • la négociation d’un « Contrat social » revendiqué par la CES au niveau européen, incluant des mesures mettant fin à la concurrence sociale entre les Etats, en instaurant des standards sociaux européens, en particulier un salaire minimum dans chaque pays ;
  • des mesures de relance au plan européen afin de renouer avec une croissance durable et favoriser l’emploi ;

Les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires et Unsa décident de faire du 14 novembre une grande journée de mobilisation interprofessionnelle rassemblant les salariés du privé et du public, les retraités et les chômeurs pour manifester leur volonté de voir apporter des réponses concrètes aux difficultés que vivent tous les travailleurs en France et en Europe et en solidarité avec les travailleurs espagnols, portugais et grecs. Elles appellent partout en France à manifester selon des modalités permettant la participation la plus large.

Paris le 26 octobre 2012

 

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