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1 mars 2013 5 01 /03 /mars /2013 18:31

EXAMEN PROFESSIONNEL POUR L'ACCES AU GRADE D'INSPECTEUR DES FINANCES PUBLIQUES

- ANNEE 2013 -

Nombre de candidats admis : 300

Pas de liste complémentaire

 

RANG

LISTE

NOM/PRENOM

NOM MARITAL

LIBELLE DIRECTION

 

165

LP

MERRIEN BRIGITTE

NEDELEC

DDFIP FINISTERE

 

180

LP

PESTEL RACHEL

CONSORTI

DDFIP FINISTERE

 

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27 février 2013 3 27 /02 /février /2013 19:32

ACTION SOCIALE
PRESTATIONS INTERMINISTERIELLES
Taux applicables au 1er janvier 2013

Prestations

Taux 2013

Restauration : Prestation repas

1,20 €
Aide à la famille
Allocation aux parents séjournant en maison de repos avec leur enfant
22,35 €

Subventions pour séjours d’enfants

En colonies de vacances :
Enfants de moins de 13 ans
Enfants de 13 à 18 ans

En centres de loisirs sans hébergement :
Journée complète
Demi-journée

En maisons familiales de vacances et gîtes
Séjours en pension complète
Autre formule

Séjours mis en oeuvre dans le cadre éducatif
Forfait pour 21 jours ou plus
Séjours d’une durée inférieure, par jour

Séjours linguistiques
Enfants de moins de 13 ans
Enfants de 13 à 18 ans




7,17 €
10,87 €

5,18 €
2,61 €


7,55 €
7,17 €

74,37 €
3,53 €


7,17 €
10,87 €

Enfants handicapés

Allocation mensuelle aux parents d’enfants  handicapés de moins de 20 ans

Allocation pour les jeunes adultes handicapés poursuivant des études ou un apprentissage entre 20 et 27 ans : versement mensuel au taux

Séjours en centre de vacances spécialisés (par jour)



156,38 €

30% de la base mensuelle de calcul des prestations familiales

20,47 €

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27 février 2013 3 27 /02 /février /2013 19:28

Le budget de l’action sociale appartient aux agents. Réduire les moyens en personnels et les crédits, c’est reprendre aux agents une partie de leur bien collectif. C’est pourquoi nous exigeons . . . .

 


  petition_action_sociale_verdef.pdf

 

 

ACTION SOCIALE MENACEE

Les agents soussignés condamnent les suppressions d’emplois dans le réseau de l’action sociale.

Après des années de suppressions d’emplois liées à la RGPP dans tous les services du Ministère, l’État employeur s’attaque désormais aux emplois de l’action sociale.
15 suppressions d’emplois dans les délégations viennent d’être réalisées, sans concertation, privant les assistants de délégations des droits et garanties élémentaires.

27 délégations se retrouveront fin 2013 avec seul le délégué pour gérer l’action sociale départementale.

Grâce aux luttes de 1989, les agents avec les organisations syndicales ont réussi à imposer et à construire un réseau d’action sociale de proximité et départemental.

Ce réseau de proximité a fait la preuve de son efficacité

Le réduire, c’est porter atteinte à l’action sociale ministérielle, c’est accompagner une logique de réductions des moyens humains, destructrice de cohésion sociale.

Un réseau restreint, c’est une action sociale dégradée et inefficace.

L’action sociale, avec tous les personnels de délégation, a pour mission d’informer, d’aider, d’accompagner, d’améliorer les conditions de vie au et hors du travail des agents actifs (titulaires ou non), des retraités et de leurs familles.

Pour continuer à répondre aux besoins, l’action sociale doit être au plus près des agents.

Tous les moyens humains doivent être sauvegardés

Pour gérer au quotidien les aides et prêts sociaux, la restauration, les logements sociaux, la petite enfance, les vacances, l’arbre de Noël, les sorties locales, la solidarité envers les agents en difficulté etc., les délégations doivent disposer de tous leurs moyens humains.

Les premières informations sur le projet de loi de Finances pour 2014 augurent de budgets ministériels en régression.

Au-delà du fonctionnement du réseau, ce sont bel et bien les prestations qui sont menacées.

Le budget de l’action sociale appartient aux agents. Réduire les moyens en personnels et les crédits, c’est reprendre aux agents une partie de leur bien collectif.

C’est pourquoi nous exigeons

l’arrêt immédiat des suppressions d’emploi à l’action sociale !

Téléchargez et signez la pétition ICI

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27 février 2013 3 27 /02 /février /2013 19:24

Communiqué commun des fédérations des Finances

Communiqué commun des fédérations des finances Mesures catégorielles : un projet inacceptable Un groupe de travail ministériel consacré aux mesures catégorielles se tenait le vendredi 22 février. Le secrétaire général du Ministère en a décliné en deux étapes.

La première, au niveau ministériel, porte sur 5 points:


- décontingentement de l’accès au 8ème échelon de la catégorie C des agents administratifs suite aux annonces de l Ministre de la fonction publique le 7février dernier,
- 1ère tranche de titularisation des agents contractuels dits « berkani »,
- application du décret « ZUS »,
- volume de promotions internes dits « intracatégorielles » (ratio dit « promus/promouvables »),
- et volume de promotions intercatégrielles (C en B, B en A…).


La seconde relève du niveau directionnel, aux douanes (respect des accords de 2012) ou aux finances publiques (agents d’accueil) notamment. Les fédérations des finances ont dénoncé l’indigence des documents transmis qui sont inacceptables tant sur la forme que sur le fond. Sur la forme, ces documents sont incomplets ; là où le secrétaire général annonce 5 points, seules 2 fiches ont été transmises. Surtout, s’agissant des promotions intracatégorielles, aucune indication du nombre d’agents concernés ne figure dans les documents transmis. Sur le fond, il n’y a aucun respect de ces engagements pluriannuels : les taux sont pour la plupart en baisse sensible par rapport à 2012, alors même que l’année 2012 était en baisse au regard des engagements du précédent ministre de l’économie et des finances. Les fédérations des finances ont demandé au secrétaire général de remonter leurs revendications aux ministres économiques et financiers afin qu’un autre projet soit présenté dans les meilleures
délais. Elles ont ensuite quitté la séance.
Paris, le 22 février 2013

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27 février 2013 3 27 /02 /février /2013 19:22

catégorie CAprès le report de la liste d’aptitude de B en A, annoncé la semaine dernière, c’est au tour de la liste d’aptitude de C en B de connaître le même sort.

La direction a annoncé hier sur Ulysse que "La publication du projet de liste d’aptitude de C en B 2013, prévue mardi 26 février à 9 heures, est reportée à une date ultérieure."Elle se dit dans "l’attente d’arbitrages complémentaires".

Pour l’instant, aucun nouveau calendrier n’est prévu, et aucune indication relative au nombre d’agents promus par liste d’aptitude ne nous est parvenue.

La DGFIP n’étant pas prioritaire pour le gouvernement, la CFDT finances publiques craint une baisse drastique du plan de qualification.

Nous ne manquerons pas de revenir vers vous dès que nous aurons plus d’informations.

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27 février 2013 3 27 /02 /février /2013 19:19

Compte-rendu de la CAPN sur la répartition des réductions-majorations d’ancienneté pour 2012

  cr_13_02_13_pdf.pdf

Bilan de la notation 2012

Vingt neuf directions ont distribué tous les mois de bonification qu’elles avaient en réserve. Les autres directions surtout celles d’Ile de France, du Nord, du Bas-Rhin par exemple ont eu beaucoup de mal à bonifier leurs agents. Au total, il reste donc 377 mois qui n’ont pas été distribués. Plusieurs tentatives d’explication : sans doute les cadres C sont-ils trop payés ou alors trop mauvais !

Avec la réforme de l’entretien professionnel, la CFDT Finances Publiques se pose des questions : si les Directions avaient du mal à bonifier 50% des agents les années précédentes, comment vont-elles faire pour en bonifier 70% !

Vote : pour de l’administration et contre de l’ensemble des OS. Entretien professionnel

Les nouveautés : • La bonification prévue initialement à dose homéopathique à trois mois est supprimée.
- 50% des agents pourront avoir un mois de bonification
- 20% des agents auront 2 mois de bonification. • Il n’y a aucune obligation d’assister à l’entretien • Etape supplémentaire avant un recours en CAPL : le recours hiérarchique écrit est un préalable obligatoire au recours en CAPL. L’agent peut demander un entretien et a la possibilité de se faire accompagner par un tiers (militant syndical ou non) s’il le désire. On peut se demander à quoi va servir ce recours hiérarchique : est-ce un ersatz d’une CAPL ? Une espèce de « canada dry » ? La direction nous dit qu’au vu de l’expérience à la Douane, ce serait juste pour corriger la forme. Beaucoup de bruit pour modifier une virgule, cela semble improbable ! Ou alors est-ce un obstacle supplémentaire destiné à dissuader les agents de faire un recours en CAP ?

Décontingentement de l’accès au 8ème échelon

La direction nous a dit que le décontingentement se ferait sur l’exercice 2013. En 2012, le 7ème échelon est toujours considéré comme fixe. Donc les agents au 7ème échelon seront considérés comme non-consommant cette année mais le deviendront l’année prochaine. Il n’y aura pas d’effet rétroactif à ce décontingentement (le texte n’est pas encore sorti).

Les élues CFDT en CAPN Anne-Marie Ducournau et Marie-Claude Guégan

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27 février 2013 3 27 /02 /février /2013 19:18

Le groupe de travail ministériel du 22 février avait, à l’ordre du jour, l’annonce de discussions relatives à une prime pour les agents de l’accueil.

Lors du groupe de travail ministériel du 22 février 2013, le secrétaire général du ministère a annoncé qu’une mesure sera discutée prochainement :

l’octroi d’une prime annuelle de plusieurs centaines d’euros,versée aux agents qui ont en charge les fonctions de l’accueil.

Pour l’instant de nombreuses questions demeurent : cette prime sera t-elle versée aux trois catégories A, B et C ? Concernera t-elle l’accueil physique et l’accueil téléphonique ? les agents chargés des remplacements pendant la pause méridienne, pourront-ils en bénéficier ? etc...

La CFDT finances publiques souhaite la revalorisation des métiers de l’accueil et ne manquera pas de vous tenir au courant quant à l’avancée de ce doss

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27 février 2013 3 27 /02 /février /2013 19:05

catégorie A+Concours professionnel d'inspecteur principal des finances publiques
Année 2013

Nombre de candidats déclarés admissibles : 196
Les épreuves orales se dérouleront du 18 au 22 mars 2013 à Paris

NOM/PRENOM LIBELLE DIRECTION
BECKRICH SOPHIE DDFIP COTES-ARMOR
GOLHEN ERIC DDFIP FINISTERE
BECK PIERRE DRFIP ILLE-VILAINE
OREART PATRICIA DDFIP MORBIHAN
THAUMIAUX FLORENT DDFIP MORBIHAN

imagesConsulter les résultats

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22 février 2013 5 22 /02 /février /2013 11:25

 

La CFDT accueille avec satisfaction l’abrogation du jour de carence dans la Fonction publique instauré par la loi de finances de 2012.

COMMUNIQUE DE PRESSE
BRIGITTE JUMEL, SECRETAIRE GENERALE DE L’UFFA-CFDT
(UNION DES FEDERATIONS DE FONCTIONS PUBLIQUES ET ASSIMILES

FONCTION PUBLIQUE : LA SUPRESSION DU JOUR DE CARENCE EST UNE MESURE D’EQUITE

La CFDT accueille avec satisfaction l’abrogation du jour de carence dans la fonction publique instauré par la loi de finances de 2012. La CFDT n’a cessé de dénoncer ce dispositif culpabilisant pour les agents contraints de cesser le travail pour raison de santé et stigmatisant pour tous les personnels.

Alors que de nombreux salariés bénéficient, au travers d’accords collectifs négociés, de la prise en charge des jours de carence, les agents de la fonction publique en avaient été exclus sans aucune concertation avec leurs employeurs.
La fonction publique traverse une période de dégradation générale et importantedes conditions de travail, dont les répercussions sur l’état de santé des personnels sont indéniables. Dans ce contexte, pénaliser les agents malades en leur retirant une journée de salaire allait à l’encontre de ce que la CFDT revendique en matière de qualité de vie au travail et de prévention des risques professionnels.

Pour la CFDT, l’annonce faite aujourd’hui par la ministre chargée de la Fonction publique est une mesure d’équité qui redonne du sens à la négociation en cours sur l’amélioration des conditions de vie au travail. Elle engage les représentants des personnels et les employeurs publics à poursuivre la réflexion et à mettre en oeuvre rapidement des actions pour la prévention et le mieux être au travail dans chacun des versants de la fonction publique.
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22 février 2013 5 22 /02 /février /2013 11:21

Bruno Bezard

 

Le 18 février 2013, Monsieur Bruno Bézard directeur général des Finances publiques, et Monsieur Jean Tarrade président du conseil supérieur du notariat, ont signé une déclaration commune sur télé@ctes. Public et privé s’unissent pour supprimer encore plus d’emplois dans le secteur de la publicité foncière.


Télé@ctes ou la dématérialisation des échanges entre notaires et SPF

L’ancienne direction générale des Impôts avait déjà mis en oeuvre un partenariat avec le conseil supérieur du notariat (CSN). Il s’agissait d’encourager l’informatisation des études notariales et des ex-conservations des hypothèques, par un échange informatisé des demandes de renseignements hypothécaires et de publications de droits réels immobiliers.

Un calendrier accéléré

La DGFiP et le CSN ont donc décidé d’aller plus vite.

Désormais la dématérialisation concernera :

  1. les demandes de renseignements hors formalité à compter du 1er décembre 2013,
  2. les actes de mainlevée ou de consentement à radiation d’inscriptions hypothécaires à compter du 1er juin 2013,
  3. les actes de ventes, les demandes de renseignements sur formalité ; les attestations immobilières après décès, et les autres publications à compter du 1er décembre 2014.

Aucune concertation avec les organisations syndicales

C’est par un simple communiqué commun dont les agents peuvent prendre connaissance sur Ulysse, sans en avoir au préalable informé les syndicats de la DGFiP, que Bruno Bézard a pris une décision qui entraînera des centaines de suppressions d’emplois dans les services de publicité foncière, sans compter la possiblité ouverte de supprimer des SPF.

Le directeur général a remis en marche la machine à broyer les emplois.

C’est encore une bonne raison pour que les agents signent massivement "le manifeste de l’agent des Finances publiques" publié sur ce site : lien vers le manifeste

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