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20 novembre 2013 3 20 /11 /novembre /2013 17:50

catégorie CAvec 448 agents non recrutés la situation des agents C à la DGFiP est toujours aussi dramatique.

Carte_des_effectifs.pdf

 

Il manquera 448 emplois de catégorie C au 01/01/2014 pour satisfaire aux besoins théoriques de la DGFiP. La CFDT rappellera à chaque fois l’impérieuse nécessité d’augmenter la liste principale et d’appeler la totalité des listes complémentaires des concours B et C !

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20 novembre 2013 3 20 /11 /novembre /2013 17:48

catégorie BMoins d’emplois, moins de crédits de fonctionnement, moins de promotions, moins de salaire, la liste n’est pas exhaustive. En conclusion toujours moins , jamais mieux !


Les agents en ont marre d’entendre qu’ils doivent faire plus avec moins de moyens humains et techniques.

Les agents dans les services sont arrivés à saturation et ne peuvent plus accomplir correctement leurs missions. La diminution des crédits de fonctionnement de l’ordre de 10 à 14% n’augure pas d’une quelconque amélioration.Les agents souffrent et n’obtiennent aucune reconnaissance professionnelle. La diminution du nombre des promus par tableau d’avancement et par liste d’aptitude en 2013 en est une illustration.

De plus, les règles de mutation 2014 sont un profond changement pour les agents FGP. Elles tardent à venir et suscitent beaucoup d’interrogations de la part des agents concernés par ces nouvelles règles.La suppression de deux véritables mouvements de mutation par an est une régression par rapport aux acquis d’une filière. Le classement par ancienneté administrative et non par la durée de séparation pour les cas prioritaires en est une autre !Suite au blocage des salaires depuis juillet 2010, la seule solution pour gagner du pouvoir d’achat devient donc le recours en évaluation afin d’acquérir un avancement “ accéléré ” et d’obtenir un changement d’échelon plus rapide.

Seulement 70% des agents ont droit à une bonification.

Pourtant, le décret de la fonction publique permet à 90% des agents de bénéficier chaque année d’un mois de réduction.Devant le nombre de réclamations et d’agents mécontents du système, les notateurs ont instauré un système “ la rotation positive ” c’est-à-dire : chacun son tour !Le problème est donc bien le nombre limité de mois de bonification qui ne permet pas de reconnaître la véritable valeur des agents. Le contingentement de mois n’est que le résultat de contraintes budgétaires.

La CFDT revendique une carrière linéaire pour tous à la cadence accélérée.

Quelle récompense et quelle reconnaissance de la qualité du travail fourni par les agents propose l’Administration ?Que dire des recours hiérarchiques ?

La CFDT constate que ce recours a été imposé aux agents et a permis de vider les CAPL.La CFDT dénonce le principe de quota, qui n’est que budgétaire et qui accentue l’injustice et la subjectivité de l’évaluation.Comme tous les ans, les élus CFDT constatent à travers les nombreuses réclamations :

  • que la mobilité n’est pas récompensée ;
  • que l’absentéisme syndical est indirectement un frein à la bonification de l’agent ;
  • que le système ayant ses limites, il oblige les notateurs à accorder des bonifications aux agents postulant à une liste d’aptitude ou à un tableau d’avancement.

La CFDT revendique l’instauration d’un entretien professionnel déconnecté de l’avancement de carrière.

Cet entretien doit permettre à l’agent :

  • d’établir le bilan de l’année écoulée
  • de faire part de ses perspectives professionnelles
  • d’exprimer ses besoins de formation professionnelle
  • de dresser un bilan des compétences acquises
  • de parler de ses conditions de travail afin de les améliorer

Tous ces éléments concourent à la reconnaissance objective des aptitudes professionnelles de l’agent.

La CFDT revendique l’instauration d’une vraie reconnaissance des acquis et de l’expérience professionnelle (RAEP) dans nos services.

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20 novembre 2013 3 20 /11 /novembre /2013 17:46

La CFDT Fonction Publique a critiqué le report au 1er février 2014 des nouvelles grilles du C. En téléchargement le document CFDT Fonction Publique comprenant tous les tableaux de grilles et de reclassements.

 


  Grilles C, B et reclassements
 

Lors du Conseil supérieur de la Fonction de l’État du mercredi 6 novembre, la ministre Marylise Lebranchu a annoncé que la grille de rémunération des agents C serait applicable à compter du 1er février 2014 et non au 1er janvier comme annoncé antérieurement.

La CFDT regrette vivement que l’engagement du Gouvernement à mettre en oeuvre la nouvelle grille au 1er janvier 2014 ne soit pas tenu. Si des raisons budgétaires expliquent ce recul, cela permettra toutefois aux agents susceptibles de bénéficier de la Gipa de la percevoir en 2014. La CFDT est intervenue pour rappeler qu’elle s’était prononcée favorablement à des mesures d’urgence, à condition qu’une rénovation profonde des carrières soit entreprise.

La CFDT a aussi reconnu que la concertation qui a prévalu aux différents projets examinés en séance a permis d’améliorer les propositions initiales du Gouvernement, essentiellement autour de la question cruciale des reclassements. Mais les revendications portées par la CFDT ne sont pas satisfaites sur un certain nombre de points :

  • La carrière en catégorie C continue de se dérouler sur quatre grades (et non sur trois) ;
  • Les amplitudes de carrières (différence entre le premier et le dernier indice du grade) restent trop faibles ;
  • Les débuts de carrière sont trop peu valorisés malgré quelques améliorations indiciaires.
  • La CFDT revendique une revalorisation en profondeur des carrières des agents C.
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20 novembre 2013 3 20 /11 /novembre /2013 17:45

Dans son "Portrait Social" publié cette semaine, l’INSEE fait un sort au vieux mythe du traitement privilégié des fonctionnaires.

L’édition 2013 du "portrait social" de l’INSEE comporte une intéressante comparaison entre public et privé à l’heure où le gouvernement poursuit le gel du point d’indice.

Sur une période longue l’évolution la moins favorable est celle des revenus salariaux des fonctionnaires :

"Entre 1995 et 2011, le revenu salarial moyen augmente de 0,7 % en moyenne par an en euros constants : + 0,8 % dans le privé contre + 0,3 % dans le public."

L’année 2011, la plus récente de l’étude, est pire que cette moyenne : "En 2011, le revenu salarial stagne dans le secteur privé et baisse de 0,7 % dans la fonction publique."

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18 novembre 2013 1 18 /11 /novembre /2013 19:03

http://www.la-croix.com/var/bayard/storage/images/lacroix/religion/approfondir/spiritualite/laurent-berger-un-coup-de-jeune-a-la-cfdt-_ep_-2012-11-16-876765/28215257-1-fre-FR/Laurent-Berger-un-coup-de-jeune-a-la-CFDT_article_popin.jpgDernière minute

Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT participera à la manifestation de samdedi à Lorient (Morbihan). Le rassemblement morbihannais aura lieu boulevard Cosmao-Dumanoir à 10h30 : pour les finistériens c'est à Morlaix.

2013 11 23 Bandeau

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18 novembre 2013 1 18 /11 /novembre /2013 15:10

2013-11-23-Intersyndical-1.PNG

2013-11-23-Intersyndical-2.PNG

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18 novembre 2013 1 18 /11 /novembre /2013 15:00

catégorie Ccatégorie BLa CFDT Fonction Publique a critiqué le report au 1er février 2014 des nouvelles grilles du C. En téléchargement le document CFDT Fonction Publique comprenant tous les tableaux de grilles et de reclassements.

Tableaux : grilles C, B et reclassements
 

Lors du Conseil supérieur de la Fonction de l’État du mercredi 6 novembre, la ministre Marylise Lebranchu a annoncé que la grille de rémunération des agents C serait applicable à compter du 1er février 2014 et non au 1er janvier comme annoncé antérieurement.

La CFDT regrette vivement que l’engagement du Gouvernement à mettre en oeuvre la nouvelle grille au 1er janvier 2014 ne soit pas tenu. Si des raisons budgétaires expliquent ce recul, cela permettra toutefois aux agents susceptibles de bénéficier de la Gipa de la percevoir en 2014. La CFDT est intervenue pour rappeler qu’elle s’était prononcée favorablement à des mesures d’urgence, à condition qu’une rénovation profonde des carrières soit entreprise.

La CFDT a aussi reconnu que la concertation qui a prévalu aux différents projets examinés en séance a permis d’améliorer les propositions initiales du Gouvernement, essentiellement autour de la question cruciale des reclassements. Mais les revendications portées par la CFDT ne sont pas satisfaites sur un certain nombre de points :

  • La carrière en catégorie C continue de se dérouler sur quatre grades (et non sur trois) ;
  • Les amplitudes de carrières (différence entre le premier et le dernier indice du grade) restent trop faibles ;
  • Les débuts de carrière sont trop peu valorisés malgré quelques améliorations indiciaires.
  • La CFDT revendique une revalorisation en profondeur des carrières des agents C.
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17 novembre 2013 7 17 /11 /novembre /2013 18:22

 

Manifestation Morlaix CFDT

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17 novembre 2013 7 17 /11 /novembre /2013 15:25

 

Invité de BFM TV et de RMC le 15 novembre 2013, Laurent Berger a une nouvelle fois demandé la mise en œuvre d’une "grande réforme fiscale". Le secrétaire général a également confirmé que la CFDT appelle à manifester le 23 novembre en Bretagne.

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15 novembre 2013 5 15 /11 /novembre /2013 17:27

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