Overblog Suivre ce blog
Administration Créer mon blog
21 mai 2014 3 21 /05 /mai /2014 10:29

Monsieur le président,

Ce possible dernier Comité Technique de Réseau réuni sous votre présidence revêt pour la CFDT une importance particulière.

Particulière tout d’abord parce qu’il se situe après une nouvelle action de grève lors de laquelle près de 25% des agents ont cessé le travail. Après le 20 mars, ils ont souhaité confirmer leur détermination et leur exaspération et rappeler leurs inquiétudes. A la lecture des résultats définitifs on constate en effet de manière significative que dans la contexte économique et budgétaire actuel, les agents percevant les plus faibles rémunérations se sont pourtant fortement mobilisés, une fois de plus, alors que leurs fins de mois sont difficiles.

Par ailleurs, la CFDT tient à faire observer que le taux de participation des cadres supérieurs a presque doublé entre le 20 mars et le 15 mai confirmant le malaise actuel au sein de la DGFIP. Si pour ces derniers la réaction peut s’analyser comme une conséquence des dernières propositions de la DG jugées inacceptables en terme de possibilité d’accès aux emplois comptables, le maintien des taux de participation des A, B, et C à un niveau conséquent est à relier à la poursuite de la dégradation des conditions de travail générée par l’insuffisance des moyens.

Les gouvernements et les directions changent mais la même logique perdure : gel du point d’indice, emplois supprimés, restructurations. Toute économie est bonne à saisir tant que le fonctionnaire en général, et celui de la DGFIP en particulier, paie de façon directe ou indirecte. Ce ne sont pas les incantations affirmant « que la DGFIP est au cœur de la République » et « que notre réseau n’est pas un coût mais un atout » qui peuvent rassurer les personnels ni leurs représentants de la CFDT DGFIP.

Près de 11400 emplois disparus à la DGFIP depuis 6 ans ; plus de 4000 (4011) ces deux dernières années, soit 3,5% des effectifs. Qui pourrait prétendre encore aujourd’hui que les services peuvent absorber de telles baisses de moyens ? Les ministres, le directeur général peut-être, les personnels et leurs représentants de la CFDT DGFIP certainement pas. Le plan d’action paru début février et le diagnostic réseau commandés dans le cadre de la démarche stratégique auprès des directeurs locaux et qui devait être communiqué aux organisations syndicales le 31 mars 2014 achèveront peut-être de nous convaincre. Nous sommes bien au cœur des préoccupations de nos dirigeants, mais pas dans le bon sens. En effet, là encore, il s’agit d’abord et surtout de supprimer de l’emploi, conséquence de la mise en œuvre d’une politique d’austérité budgétaire.

La CFDT tient à vous dire encore une fois ici son mécontentement et son inquiétude pour le maintien de nos missions, de notre réseau, de nos services.

La CFDT vous alerte depuis votre arrivée sur les conditions de travail des agents et sur leur stress sans cesse croissant. Charges de travail insupportables, impossibilité de répondre aux attentes de nos concitoyens, sentiment de ne pouvoir accomplir correctement les missions, pressions qui ne cessent d’augmenter, telles sont aujourd’hui les inquiétudes exprimées par les personnels DGFIP.

Les conditions de travail sont devenues souvent invivables dans les services. La CFDT l’a affirmé lors du CTR de décembre, elle vous le redit ici, cette situation présente un danger grave et imminent.

Vous avez pourtant mis en place les outils permettant aujourd’hui de mesurer la qualité des conditions de travail et des conditions de vie au travail des agents . TBVS, DUERP, baromètre social, tous concourent à une meilleure connaissance de la situation. C’est un point positif. Tout le monde connaît l’état des lieux. L’essentiel reste à faire, agir pour y remédier !

Importance particulière aussi, parce que votre annonce de septembre 2012 de la mise en œuvre d’une démarche stratégique a abouti à l’élaboration d’un plan d’action en début d’année 2014. Les organisations syndicales unanimes avaient émis un vote négatif en juillet 2013, rejetant le projet tant sur le fond que sur la forme. En effet, la démarche stratégique avançait en l’absence quasi totale de dialogue social. Aujourd’hui, seules manquent encore dans la réflexion les conclusions du diagnostic réseau attendues initialement pour la fin du premier trimestre. Pourquoi ce retard ? la direction générale aurait-elle des difficultés à se faire entendre ? où l’ampleur des restructurations commandées fait elle hésiter les directions locales peu habituées par ailleurs, à l’exercice de la transparence en ce domaine ? Nous attendons votre analyse à l’occasion de ce CTR, en nous donnant une visibilité sur les perspectives de calendrier de votre présentation de votre plan d’action.

Parallèlement, les nombreux groupes de travail auxquels nous sommes conviés puisent tous leur inspiration dans les préceptes de la démarche stratégique. Réseau collaboratif, accueil, contrôle fiscal et même au terme de la présentation du baromètre social, « la » solution universelle est toujours la démarche stratégique. Sur le point particulier du baromètre social, la CFDT souhaite d’ailleurs connaître la date de communication aux directions locales des extractions du sondage IPSOS.

Importance particulière encore parce que les sujets à l’ordre du jour de ce comité sont emblématiques des évolutions de la DGFIP ces dernières années : le sujet indemnitaire directement lié à la fusion, le sujet de l’accueil et celui du contrôle fiscal, priorités affirmées de la Direction Générale. La CFDT reviendra sur ces sujets dans le cadre des débats. Quelques remarques s’imposent d’ores et déjà : S’agissant du point sur l’indemnitaire : La CFDT attendait de la DG d’avoir l’ensemble des éléments pour juger à la fois du respect des engagements ministériels vis-à-vis des conséquences de la fusion et du respect des revendications qui lui sont propres.

Pour se faire, nous avions demandé que tous les barèmes soient disponibles au moment de la présentation du dossier en CTR, faisant apparaître les écarts en + ou en - par rapport aux barèmes actuels, et qu’ils fassent l’objet d’un vote. La DG n’a pas répondu à nos attentes sur la forme et nous le déplorons aujourd’hui.

La CFDT constate également que ce CTR arrive trop tôt dans le calendrier des discussions car il ne permet pas de juger de l’équilibre général du régime fusionné. En effet, si pour la DG, cette question n’est pas jugée primordiale, car elle applique surtout une logique de transposition, pour la CFDT, il manque une logique d’équilibre entre les catégories A+,A, B et C, sans oublier les contractuels, dans la démarche indemnitaire.

Pour la CFDT Finances publiques, il n’est pas acceptable que des personnels de catégorie C touchent moins en indemnitaire en équivalent mois de traitement brut qu’un B ou qu’un A.

 

Concernant les conséquences du basculement dans le nouveau régime fusionné, la CFDT tient à obtenir des engagements de la part du Directeur Général sur les points suivants :

Au cas où certains agents ne pourraient obtenir un montant indemnitaire identique au moins égal à celui qu’ils touchent actuellement, la garantie de maintien de rémunération ne doit pas être réduite des gains à l’avancement. L’avancée obtenue lors du GT du 12 mai dernier, à savoir la neutralisation du 2ème passage d’échelon n’est pas jugé suffisante pour la CFDT qui attend que l’impact d’une fusion historique comme celle de la DGI et de la DGCP soit a minima neutralisé comme celui du transfert d’une mission (Domaine).

Tout agent exerçant les mêmes fonctions au même grade et au même échelon doit être traité à égalité. La situation des A inspecteurs de direction doit être harmonisée comme elle aurait du l’être dès 2009. De fait, la date d’effet de cette harmonisation devrait être le 1er septembre 2011, date d’application des nouveaux statuts. Par ailleurs, les A encadrants doivent être revalorisés, en particulier les adjoints, et leur situation est à tout le moins comparables à leurs collègues en direction. La DG s’y était engagée. La CFDT attend le respect de cet engagement, y compris sur une période pluriannuelle.

Aucun agent ne doit être lésé par la mise en place d’un nouveau régime indemnitaire, y compris, en matière de frais déplacement. La suppression des IFDD, et leur remplacement par de l’ACF sujétions, ne doit pas entrainer de perte de pouvoir d’achat. La CFDT attend la neutralisation de l’impact fiscal de ce remplacement pour l’’ensemble des personnels bénéficiaires de ces indemnités forfaitaires. De plus, nous attendons de la DG qu’elle s’engage à traiter de manière identique tous les personnels itinérants de la DGFiP, qu’ils soient ou non affectés dans la sphère du contrôle fiscal, administratifs ou informaticiens.

Par ailleurs, la CFDT veut rappeler son refus de voir maintenu un dispositif d’ACF non pérenne transposition d’un système qui, en d’autre temps, avait été abandonné s’agissant d’une prime informatique depuis pérmanisée.

La CFDT tient également à réaffirmer la nécessité de revaloriser les fonctions de l’accueil physique comme celles d’accueil téléphonique.

Par ailleurs, la CFDT demande que la suppression de la modulation des primes soit également un engagement de la DG à l’occasion de la mise en œuvre du nouveau régime fusionné.

Enfin, nous demandons que la date d’effet du basculement dans le nouveau régime fusionné soit la même pour tous les personnels.

S’agissant du Service à compétence national (SCN) « Impôts Service » et surtout du projet arrêté modificatif,

Il est étonnant de constater qu’alors que le cycle de discussion n’est pas achevée, que le dernier groupe de travail s’est séparé en n’ayant étudié que deux des six points de l’ordre du jour, et enfin et surtout que les perspectives d’évolution des métiers de l’accueil n’ont toujours pas été abordées sous l’angle des conditions de travail des agents et des relations avec les usagers, le sujet soit sur la table du CTR. La CFDT le regrette. Ces sujets devaient être débattus au préalable. L’actualité, vous l’avez souligné en début de séance en est malheureusement un exemple immédiat. J’ai aussi pris bonne note du soutien que vous apportez aux collègues de Corse et de Castres. Nous partageons évidemment ce message. Sans aller au-delà aujourd’hui sur ce sujet, cela confirme la nécessité d’une réflexion urgente et de fond.

Pourtant, il est demandé aujourd’hui, au CTR de donner un avis sur un projet d’arrêté élargissant les compétences des CIS à l’exercice de fonctions jusqu’alors là dévolues aux accueils dans les postes comptables. En conséquence, la CFDT estime cette proposition pour le moins prématurée. Elle émettra un avis défavorable.

Aujourd’hui, le dossier de l’accueil semble se résumer à l’attribution d’une prime de 400,00 euros et à la centralisation de la réception des appels téléphoniques. La CFDT espère que la DG ne considère pas que ces mesures soient les seules réponses aux problématiques de l’accueil.

S’agissant de la création d’une direction spécialisée de contrôle fiscal en Ile De France

La CFDT ne comprend pas réellement le soudain empressement de la DG pour fusionner les deux Dircofis Franciliennes. En effet, les avantages supposées d’une telle opération n’emportent pas complètement notre adhésion et semblent même hypothétiques dans certains cas.

Ainsi, pour justifier la fusion des deux Dircofis franciliennes, la DG avance des arguments tels qu’une augmentation des capacités de contrôle informatisés ou d’expertises sur les problématiques internationales et financières que permettraient la création d’une Dircofi francilienne unique. Personne n’est contre l’augmentation de telles capacités, mais ce n’est pas la fusion des Dircofis existantes qui le permettra. Il existe en effet déjà une cellule de contrôle informatisée commune aux deux Dircofis. Lors de discussions préalables au CTR de ce jour, l’administration centrale a indiqué vouloir lancer une réflexion sur la création de postes de « BVCISTE » dans les Dircofis, très bien , mais pour le faire, il n’est pas nécessaire de fusionner.

En ce qui concerne l’expertise sur les problématiques internationales ou financières, il existe déjà des inspecteurs divisionnaires experts au service des deux directions existantes. L’administration a simplement précisé vouloir mettre en place des inspecteurs référents dans certains domaines ! L’administration souhaite-t-elle profiter de la mise en place d’une Dircofi francilienne unique pour créer le concept d’idiv rémunérés au tarif « inspecteur » ? on connaissait déjà les IP idiv remplissant les fonctions d’IP au sein des brigades, il y aurait maintenant les inspecteurs faisant office d’idiv expert ! !

 

Par contre, la CFDT identifie davantage les risques pesant sur les agents. L’administration centrale semble par exemple plutôt encline à augmenter la taille des BVG pour les faire passer au minimum à 8 vérificateurs par brigade en ETP, le chiffre de 9 semble même revenir avec insistance, notamment lors de la venue du directeur du contrôle fiscal dans les Dircofis franciliennes le 6 mai dernier. La CFDT considère que l’effectif maximum d’une brigade ne devrait pas excéder 8 vérificateurs sous peine de dégrader la qualité des travaux de ces services.

Par ailleurs, pour permettre à notre organisation de se prononcer sur la création de cette nouvelle entité, la CFDT souhaite que des garanties soient apportées aux agents :

  • la garantie que les contrôleurs de brigade de cette nouvelle structure administrative ne soient pas obligés de se déplacer sur l’ensemble de l’île de France lorsqu’ils font de l’appui tactique aux brigades.
  • La CFDT insiste pour que les brigades de la Dircofi francilienne unique soient pastillées uniquement zone Est ou uniquement zone ouest, cad, pour être très clair, qu’elles soient uniquement composées d’agents affectés strictement sur la zone est ou strictement sur la zone Ouest.

Enfin, dans le cadre du bilan de l’expérimentation des pôles de contrôle des revenus du patrimoine (PCRP)

La CFDT Finances Publiques prend acte de la répartition des dossiers à fort enjeux (DFE) et des DTFE mise en place en 2013 avec le contrôle DTFE dévolu à la Direction Nationale de Vérification des situations fiscales (DNVSF).

Nous prenons note également de la volonté de la Direction Générale de généraliser les PCRP en déclinant 3 types d’organisation selon les départements et le tissu fiscal. Néanmoins, au regard de cette expérimentation, les agents qui ont une mission très technique et qui ont déjà connu des fusions de services font face à différentes difficultés que nous reprendront en détail dans le cadre de ce chapitre spécifique.

La CFDT s’interroge sur le lieu d’exercice de la mission. Dans votre document, vous affirmez que pour les trois schémas retenus, les pôles pourraient, selon le contexte local, constituer une structure à résidence unique. Pour la CFDT, il convient de préciser dès aujourd’hui si les agents seront ou pourront être maintenus en résidence et si ce n’est pas le cas, quelles seront les modalités d’affectations et de mutation. Qu’adviendra-t-il en particulier en cas de refus de l’agent d’accompagner sa mission ?

Importance particulière enfin parce que les perspectives qui s’ouvrent à la DGFIP ne suscitent qu’inquiétudes :

  • Pour les agents, nous l’avons vu, les perspectives d’avenir à la DGFIP sont inquiétantes,
  • Pour les usagers, votre vision du tout numérique va détériorer un peu plus le lien social avec nos services en jetant le désarroi en particulier chez les citoyens déjà le plus en difficultés,
  • Pour les élus locaux et les usagers institutionnels, les perspectives de restructuration de notre réseau ne manquent pas d’inquiéter.
  • Pour nos ministres eux-mêmes, les interrogations soulevées dans le rapport de la commission des Finances du 10 octobre 2013, dans lequel le rapporteur général, désormais secrétaire d’Etat au budget, poste hautement stratégique s’il en est, reprenait les doutes sur la qualité et la faisabilité de la mise en œuvre de la démarche stratégique de la DGFIP. Il préconisait même des abandons de missions.

Ces propos, peu propices à la sérénité dans les services risquent fort d’accroître encore plus l’inquiétude ambiante.

Le train de la démarche stratégique que vous avez mis en route, continuera-t-il sur les mêmes rails, à la même vitesse et dans la même direction ?

Autant d’incertitudes qui doivent être levées le plus rapidement possible. Les services ont besoin de visibilité sur leur devenir. Ils ont aussi et surtout besoin des moyens nécessaires à l’exercice de leurs missions pour assurer le maintien d’un service de qualité et de proximité pour tous les citoyens.

Repost 0
Published by CFDT Finances Publiques du Finistère - 29 - - dans Comités Techniques
commenter cet article
16 mai 2014 5 16 /05 /mai /2014 10:26

http://www.cfdt-finances.fr/local/cache-vignettes/L100xH86/arton5300-1bfe5.jpg

Le mardi 13 mai 2014, les ergonomes du ministère des Finances ont présenté leur travail d’analyse aux organisations syndicales, sur l’outil informatique dédié au contrôle fiscal, Rialto investigations. Pour eux, la copie est à revoir. C’est aussi la demande de la CFDT Finances publiques.


 

Prendre le temps des décisions

La CFDT regrette l’attitude de la direction générale qui consiste le plus souvent à ne pas se servir de l’expertise de professionnels, comme les ergonomes ou d’organes administratifs telles que le comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) en amont d’une décision lourde de conséquences en termes de conditions de travail.

Cette attitude est préjudiciable pour les agents

Trop d’ applications informatiques comme Rialto Investigation, censées aider en l’occurrence les vérificateurs, sont inadaptées et dégradent fortement les conditions de travail.

De plus il est beaucoup plus coûteux d’intervenir sur une application informatique achevée que d’intervenir, en amont, lors de sa conception.

Une application trop confuse déconnectée de la réalité du métier

Les ergonomes jugent que la présentation actuelle de l’application en 4 blocs n’est pas adaptée au travail quotidien des vérificateurs. Ils proposent de simplifier l’application en conservant uniquement deux parties.

  • Une partie « traçabilité / rapport de vérification » devant être obligatoirement servie.
  • La seconde partie « méthodologie / soutien au vérificateur » aurait alors un caractère optionnel.

La CFDT et les ergonomes sur la même « longueur d’ondes »

L’idée de « traçabilité » en temps réel est donc exclue par les ergonomes.

C’est une revendication essentielle de la CFDT qui est ainsi validée.

D’une manière générale, les ergonomes ont largement insisté sur le fait que Rialto Investigations ne doit pas, ne peut pas, être un mode de dialogue à privilégier entre les chefs de brigades et les vérificateurs.

La DG doit « se calmer »

Pour les ergonomes, il faut diminuer la fréquence d’utilisation de Rialto Investigations.

En dépit de cette dernière recommandation, l’administration centrale demeure très attachée à la formalisation de trois points d’étapes par dossier entre les vérificateurs et le chef de brigade.

Les propositions de la CFDT

Si la CFDT comprend l’idée d’une formalisation des échanges entre le chef de brigade et les vérificateurs au moyen d’un, voire de deux points d’étapes, au cours d’une vérification, elle ne comprend pas l’objectif affiché par Bercy de conserver trois points d’étape qui rigidifie inutilement le fonctionnement d’une brigade.

Trois points d’étapes par affaires génèrent près de 300 points d’étapes annuels à gérer pour le chef de brigade et ces agents. Par définition, les vérificateurs sont itinérants et l’excès de formalisation engendrera inévitablement une tension et un stress inutile au sein des brigades. Il faut faire un peu plus confiance aux vérificateurs et aux chefs de brigades qui effectuent un travail très complexe.

Laissons les vérificateurs se concentrer sur leur cœur de métier : la vérification de comptabilité.

En outre, la CFDT souhaite aller un peu plus loin dans la refonte de l’application. Elle propose de séparer purement et simplement la partie « méthodologique et soutien au vérificateur » de l’application Rialto investigation, afin de ne conserver que l’essentiel, a savoir la partie « traçabilité / rapport de vérification ». Cette dernière partie ne doit être, pour la CFDT, qu’un compte rendu synthétique des opérations de contrôles fiscaux.

C’est sans doute sur ce dernier point que les discussions à venir avec l’administration centrale risquent d’être difficiles. En effet, la CFDT rejette tous les aspects relatifs à une logique d’audit qui ont pourtant largement inspirés la conception de Rialto Investigation. La CFDT est largement favorable à une logique de mémoire synthétique qui soit pratique pour l’ensemble des intervenants de la sphère du contrôle fiscal : services de programmation, de contrôle, de recouvrement et de contentieux.

Il faut refondre l’application

La CFDT attend désormais les propositions de l’administration centrale concernant la refonte de l’application Rialto Investigation. L’administration envisage une rencontre avec les organisations syndicales dans le courant du mois de juin ou plus probablement à la rentrée.

Repost 0
Published by CFDT Finances Publiques du Finistère - 29 - - dans Réseau
commenter cet article
16 mai 2014 5 16 /05 /mai /2014 10:24

http://www.cfdt-finances.fr/local/cache-vignettes/L89xH92/arton5294-167b1.jpg

A la DGFIP, la grève Fonction publique du 15 mai 2014 a pris à nouveau une dimension toute particulière : 24 % des agents étaient en grève !

Communique_CFDT_apres_15_mai_20 (...)

Les motifs de cette grève étaient clairs :

« Contre les choix budgétaires qui fragilisent la fonction publique et les services publics. Pour la création d’emplois de titulaires indispensables à l’accomplissement des missions de service public. Pour une augmentation des salaires qui passe par le dégel immédiat de la valeur du point d’indice et l’attribution de 60 points d’indice au titre de la reconnaissance des qualifications des agents. Pour le rattrapage des pertes de pouvoir d’achat à hauteur de 10 %. Pour une véritable refonte des grilles permettant une réelle linéarité de carrière. Pour le renforcement des garanties pour les agents contractuels ».

Après le succès de la journée du 20 mars, cette nouvelle journée d’action montre bien le malaise, voire le ras-le-bol des agents de la DGFIP. La CFDT s’en est fait le porte-voix lors de sa rencontre en intersyndicale, avec Solidaires, la CGT et FO, le même jour, avec le nouveau Secrétaire d’Etat au Budget, Christian ECKERT :

Ci-dessous notre déclaration :

« La CFDT est attachée à un dialogue social, si possible, fructueux. Mais dans ce cadre, il y a une vrai question de fonds : à quoi sert-il de répéter continuellement les mêmes choses aux différents ministres, et à la direction générale, avec des interlocuteurs variables, et des résultats jamais au rendez-vous ?

Le Premier Ministre a adressé le 13 mai 2014, il y a deux jours, un courrier à la Secrétaire générale de l’Union des Fédérations des Fonctionnaires. Il lui disait en substance que « le point d’indice n’était pas destiné à rester indéfiniment gelé » et que « Nous avons plus que jamais besoin d’améliorer les carrières pur préserver l’attractivité de la fonction publique ».

Alors nous répondons : les déclarations de principe c’est bien. Mais c’est quand, le dégel des rémunérations ? Et quand on constate que les plans de qualification ministériels sont toujours plus restreints, c’est quand le dégel des carrières ? La CFDT répète que nous voulons que s’arrêtent les destructions d’emplois, les réformes à marche forcée, la fragilisation du réseau de proximité, la dégradation des conditions de travail, etc…

Toujours au niveau de la DGFIP : contrairement à ce qu’a pu dire aux OS un ministre, lors de l’audience à l’occasion de la précédente journée d’action, le 20 mars 2014, , à la DGFIP, la fusion n’est pas finie. Certes, les statuts sont publiés et mis en œuvre au 1er septembre 2011.

Mais l’harmonisation indemnitaire n’est toujours pas réalisée complètement. Mais les personnels des deux filières ne sont pas traités à égalité alors qu’ils ont le même grade et le même échelon et qu’ils exercent les mêmes fonctions dans les services fusionnés du réseau de la DGFIP.

L’accès aux emplois vacants des deux filières n’est pas encore possible à tous les agents des finances publiques. Et le plus dur reste à faire, car dans le même temps, les possibilités de promotion se réduisent de plus en plus et les craintes s’expriment de plus en plus en termes de ralentissement de la cadence d’avancement.

Face à des moyens de plus en plus contraints, des conditions de travail de plus en plus dégradées, il n’y a même pas la qualité du dialogue social pour compenser la perte de pouvoir d’achat, répondre aux demandes des contribuables, enfin lutter contre la désertion par le service public de zones entières du territoire.

Et puis, puisqu’il faut donner des exemples, en voici deux : :

  • Après l’affaire CAHUZAC, 17 officiers fiscaux judiciaires ont rejoint le Ministère de l’Intérieur le 1er janvier 2014. Cela fait donc 5 mois qu’ils sont en fonctions. Ils n’ont toujours pas reçu leur carte de circulation en IDF, et, au final, ils payent pour travailler : ils n’ont reçu aucun remboursement, n’ont eu aucune avance de frais, et l’administration doit à chaque inspecteur entre 400 et 600 euros. Que fait-on pour résoudre cette situation inacceptable tant sur le principe que pour les agents ?
  • Jusqu’à l’année dernière, la DGFIP disait à ses agents « Si vous remplissez un série d’indicateurs, alors vous bénéficiez d’une prime de performance. » Cette année, silence radio. Est-ce que l’administration compte réitérer un bon vieux scénario, selon lequel les agents ont d’abord une prime en échange de conditions de travail dégradées, puis seulement les conditions de travail dégradées, mais plus de prime ?

Devant ce tableau peu réjouissant, la CFDT Finances publiques attend des engagements forts de votre part. Il faut rassurer les personnels sur leur avenir, et sur l’avenir du service public essentiel assuré par la DGFIP. »



Repost 0
Published by CFDT Finances Publiques du Finistère - 29 - - dans Actualités...
commenter cet article
14 mai 2014 3 14 /05 /mai /2014 12:35

DGFiP - Concours interne d'inspecteur des finances publiques - année 2015 - 12/05/2014

Date limite d'inscription : 12 juin 2014.

Repost 0
Published by CFDT Finances Publiques du Finistère - 29 - - dans Concours et QCM
commenter cet article
14 mai 2014 3 14 /05 /mai /2014 12:35

DGFiP - Concours interne d'inspecteur des finances publiques - année 2015 - 12/05/2014

Date limite d'inscription : 12 juin 2014.

Repost 0
Published by CFDT Finances Publiques du Finistère - 29 - - dans Concours et QCM
commenter cet article
14 mai 2014 3 14 /05 /mai /2014 12:33

Concours d'agent administratif des finances publiques et d'agent de constatation des douanes (concours commun de catégorie C) - session 2014 - 07/05/2014

Présentation des concours

 

Calendrier des inscriptions

  • Ouverture des pré-inscriptions sur Internet
    et du retrait des dossiers papier : mercredi 7 mai 2014
  • Clôture des pré-inscriptions sur Internet
    et du retrait des dossiers papier : mardi 10 juin 2014 jusqu'à minuit (heure de métropole)
  • Clôture des inscriptions (validation des pré-inscriptions) sur Internet
    et du dépôt des dossiers papier : mardi 24 juin 2014 jusqu'à minuit (heure de métropole)
Repost 0
Published by CFDT Finances Publiques du Finistère - 29 - - dans Concours et QCM
commenter cet article
14 mai 2014 3 14 /05 /mai /2014 12:19

En Bretagne, des rassemblements et manifestations unitaires sont prévus : 

 

 

Dans le Finistère, 11h30 : 

à Brest, place de la Liberté             

à Quimper, place de la Résistance      

à Morlaix, place de la Mairie  

 

Dans les Côtes d’Armor, 10h30 :

à St Brieuc, place de Robien

 

En Ille et Vilaine :

à Rennes, 11h30, place de la Mairie

à Fougères, 17h, devant la sous préfecture

           

 

Dans le Morbihan, 10h30 :  

à Vannes, à La Rabine

à Lorient, à la Maison des syndicats

Repost 0
Published by CFDT Finances Publiques du Finistère - 29 - - dans Actualités...
commenter cet article
14 mai 2014 3 14 /05 /mai /2014 10:22

http://www.cfdt-finances.fr/local/cache-vignettes/L100xH96/arton5293-7792e.png

La direction générale a fait parvenir au réseau , ce vendredi 16 mai 2014, un message concernant les délais de route pour les collègues B en A, qui feront à la fin du mois d’août 2014 leur stage d’adaptation au 1er métier. Nous reproduisons le texte intégral ci-dessous.

"Les lauréats de l’examen professionnel et de la liste d’aptitude de B en A pourront bénéficier de trois jours de délais de route avant le début de leur stage d’adaptation au premier métier, soit les 27, 28 et 29 août 2014, quelle que soit leur direction d’affectation.

Dans ces conditions, une dérogation exceptionnelle à la règle limitant l’absence du service à 31 jours d’absence consécutifs est autorisée, au titre de 2014, pour les seuls lauréats de l’examen professionnel et de la liste d’aptitude de B en A, dans la mesure où ceux-ci sont actuellement invités à consommer leurs droits à repos au cours du mois d’août précédant leur nouvelle prise de fonction.

Vous voudrez bien porter cette information à la connaissance des agents placés sous votre autorité."

Repost 0
Published by CFDT Finances Publiques du Finistère - 29 - - dans Carrières - Indemnités - Mutations
commenter cet article
14 mai 2014 3 14 /05 /mai /2014 10:20

http://www.cfdt-finances.fr/local/cache-vignettes/L100xH100/arton5291-14a81.pngLa CFDT Finances publiques exige l’appel de l’intégralité de la liste complémentaire externe restante compte tenu . . . .

Suite à l’appel des listes complémentaires du concours commun de catégorie C, la Direction générale a régularisé la situation de la façon suivante :

  • Appel intégral de la liste complémentaire du concours interne (110 agents)
  • Appel complémentaire de la liste du concours externe à hauteur de 390 agents.

Ces 500 agents supplémentaires seront appelés au 1er octobre 2014.

La Direction générale est autorisée à appeler des lauréats de la liste complémentaire (externe) pour compenser les nouvelles défections (refus, report, ect).

La CFDT Finances publiques exige l’appel immédiat de l’intégralité de la liste complémentaire externe restante compte tenu des grandes difficultés dans les services liées aux nombreuses suppressions d’emplois et ainsi stopper la dégradation des conditions de travail des agents.

La bataille n’est pas gagnée, continuez à signer la pétition lancée par les organisations syndicales.

Repost 0
Published by CFDT Finances Publiques du Finistère - 29 - - dans Carrières - Indemnités - Mutations
commenter cet article
14 mai 2014 3 14 /05 /mai /2014 10:18

http://www.cfdt-finances.fr/local/cache-vignettes/L100xH99/arton5289-786bc.png

 

758 emplois non pourvus sur la filière gestion publique ! Année après année, la DG s’avère incapable d’anticiper les départs en retraite.

 

B_-_cartes_coupures_FGP.pdf

 

http://www.cfdt-finances.fr/IMG/png/carteFGP-09_2014x500.png

Repost 0
Published by CFDT Finances Publiques du Finistère - 29 - - dans Carrières - Indemnités - Mutations
commenter cet article

Au sommaire du blog

1 Actualités 1 CAP Locales 1 CAP Nationales 1 Pratiques
1 Ailleurs en France 1 CHS 1 Document Unique 1 Vu dans la presse
1 Ailleurs dans le monde 1 CDAS 1 Infos Sociales 1 Vu dans les Jo
1 Calendrier 1 Carrières 1 Informations légales 1 Vidéos
1-Retour-Accueil.png CTP    

Rechercher

Plus, plus et encore plus !

Plus Elus CFDT en CAPC

Plus Décret CHS

Plus Guide Acmo

Plus Simulateur pensions

Plus Droits et démarches

Plus Les responsables CFDT

Plus Mentions légales

Archives

Nos vidéos CFDT

Les vidéos de la CFDT à regarder de
chez vous, une fois libre des contraintes
de l'intranet DGFIP

Nos liens sur le web...

Lien CFDT Confédération (2)

Lien CFDT Fédération Fiannces(2)-copie-1

Lien CFDT Fiannce Publiquess(2)

Lien CFDT Fonctionnaires 2

Lien CFDT Cadres

Vive l'impot

button.png