C'est souvent une course poursuite pour trouver les simulateurs de calcul des retraites.. En effet les liens pour y accéder sont souvent rompus suite à des "aménagements" ou à des "déménagements" dans les sites officiels. Vous tropuverez ci-dessous notre dernière mise à jour pour procéder à vos estimations et calculs. De plus tous les simulateurs ne sont pas à jour de la dernière réforme des retraites : soyez prudent.

Pour lancer le simulateur que vous avez choisi, cliquez sur l'image de la calculette !

   Pension civile de retraite

Vous voulez estimer le montant de la pension que vous pouvez obtenir au titre de votre carrière dans la Fonction publique.

Ce simulateur prend en compte certaines dispositions de la loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites.

Attention : Cette version du simulateur prend en compte les évolutions liées à la réforme 2010 pour les départs en qualité de fonctionnaire sédentaire ou actif et pour la situation particulière des parents de trois enfants.
Le simulateur ne gère pas la situation des agents qui ne remplissent pas la condition de durée de services exigée ( 2 ans de services pour une radiation des cadres à partir du 1er janvier 2011 - 15 ans avant cette date ) à la date à laquelle ils atteignent l'âge légal de la retraite.
( exemple : 60 ans pour les agents nés avant le 1/7/1951, puis 60 ans et 4 mois pour les agents nés entre le 1/7/1951 et le 31/12/1951, ...)

   La retraite additionnelle (RAFP)

Dans le cadre de la réforme des retraites menée en 2003, il a été institué en faveur des fonctionnaires des trois fonctions publiques (d’Etat, territoriale et hospitalière) un régime obligatoire, par points, permettant d’acquérir une retraite à partir de cotisations acquittées sur la base des rémunérations accessoires au traitement indiciaire : le régime de Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP).

Ce fonds de pension couvre depuis le 1^er janvier 2005 quelque 4,6 millions d’actifs et recense près de 51 000 employeurs publics.

   Pension militaire de retraite

Vous voulez estimer le montant de la pension que vous pouvez obtenir au titre de votre carrière militaire.

Attention : ce simulateur ne prend pas en compte les nouvelles dispositions de la loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites.

   Le cumul de pension rémunération

Vousvoulez estimer le revenu que vous pouvez cumuler avec votre pension et mesurer les conséquences sur le montant de votre retraite.

Ce simulateur, destiné aux retraités de l'Etat qui exercent ou souhaitent exercer une activité rémunérée par un employeur public, vous permettra d'obtenir une estimation du revenu que vous pouvez cumuler avec votre pension.

Vous pourrez aussi l'employer dans sa fonction de simulation pour mesurer les conséquences sur le paiement de votre pension.

Pour saisir vos valeurs, munissez-vous de votre dernier bulletin de pension ou d’une estimation du montant de votre retraite, et éventuellement d'un bulletin de salaire.

Les montants, obtenus à partir des renseignements inscrits sous votre seule responsabilité, n'ont bien entendu qu'une valeur indicative. Seul le Service des Retraites de l'Etat est habilité à valider votre situation de cumul.

Le simulateur permet de prendre en compte la plupart des situations de cumul emploi-retraite, sans toutefois pouvoir traiter tous les cas particulier.

   Rachat d'études

Vous voulez estimer le coût du rachat de vos périodes d'études.

Le simulateur, destiné aux fonctionnaires de l'État, vous permettra d'estimer le coût des cotisations que vous devrez acquitter si vous souhaitez racheter des périodes d'études.
 Quelle que soit votre catégorie statutaire, vous pouvez racheter des périodes d'études accomplies :

• dans un établissement d'enseignement supérieur,  
• une école technique supérieure,
• une grande école ou classe préparatoire à cette école.

 Le rachat permet d'obtenir la prise en compte de ces périodes :

• comme des services de fonctionnaire titulaire, c'est-à-dire pour le calcul de la pension et pour augmenter la durée d'assurance,
• seulement pour augmenter la durée d'assurance,
• seulement pour le calcul de la pension, sans augmenter la durée d'assurance.
  Le fonctionnaire peut racheter de 1 à 12 trimestres au maximum. Il ne peut racheter qu'un nombre entier de trimestres. Les trimestres rachetés ne doivent pas avoir donné lieu à une affiliation à un régime de retraite de base obligatoire.
  Le versement des cotisations est effectué en une seule fois si la demande porte sur un trimestre. Si celle-ci porte sur plus d'un trimestre, le versement peut être échelonné.
  Le calcul est effectué sans engagement du Service des Retraites de l'Etat et dépend de la validité des éléments que vous allez saisir. De la même manière ce Service n'est pas compétent pour répondre à des demandes concernant votre situation personnelle ou connaître les formalités à accomplir pour cette opération.
  Dans ce cas, vous devez vous renseigner auprès du Service gestionnaire du personnel de votre administration.

   Le simulateur multirégimes du GIP Info Retraite

Vous êtes ou avez été fonctionnaire et avez exercé une activité dans le secteur privé ; vous souhaitez simuler le montant cumulé des différentes pensions auxquelles vous pourrez prétendre dans différents régimes.

AVERTISSEMENT : ce simulateur utilise des règles de calcul simplifiées, par exemple en matière de décompte de durées d’activité et de projection de carrière, qui peuvent conduire à une estimation du montant de la retraite de la Fonction publique légèrement différente de l’estimation obtenue avec le simulateur de calcul de pension civile de retraite.

Attention : ce simulateur ne prend pas en compte les nouvelles dispositions de la loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites.

A l'ordre du jour du CHS :

• Approbation du compte rendu de la réunion du 20 juin 2011
• Point d’étape budgétaire 2011
• Etude des fiches navettes Cahiers Hygiène et Sécurité
• Point sur l’actualisation du Document Unique
• Question diverses
  

Le nouveau projet d'utilisation des crédits a été modifié suite aux travaux envisagés au CFP de Quimper Hopitaux HLM suite aux mesures de radon. Un  devis du coût de ces travaux est parvenu à la DDFIP.

Le prochain CHS du 13 octobre est saisi du projet et se prononcera sur les modifications.

Joint le nouveau tableau

 Le radon est un gaz radioactif qui provient de la dégradation de l’uranium et du radium présents dans la croûte terrestre. A partir du sol et de l’eau, le radon diffuse dans l’air et se trouve, par effet de confinement, à des concentrations plus élevées à l’intérieur des bâtiments qu’à l’extérieur. Les descendants solides du radon sont alors inhalés avec l’air respiré et se déposent dans le poumon. Le radon constitue la part la plus importante de l’exposition aux rayonnements naturels reçus par l’homme, en France, de même que dans le monde.Les risques pour la santé liés à l’exposition au radon ont été établis à partir de nombreuses études menées chez l’homme (en particulier auprès des ouvriers des mines) et chez l’animal, faisant apparaître un lien avec le cancer du poumon. Le nombre annuel de décès par cancer du poumon qui serait attribuable à l’exposition domestique au radon en France métropolitaine varie d'environ 1 200 à 2 900 en fonction des relations exposition-réponse utilisées. Ces chiffres montrent que l’exposition domestique au radon constitue un enjeu majeur de santé publique en France  Le sol est en général la cause principale de la présence de radon dans l'air intérieur des bâtiments. (Centre Scientifique et Technique du Bâtiment)

Les salariés du Crédit Mutuel Arkéa, indignés par les salaires de leurs dirigeants, entament leur 8^ème jour de grève. La mobilisation est record. Plus de 4 000 salariés en moyenne sur 6 400 débrayent régulièrement pour faire aboutir leurs revendications salariales.

Depuis le mardi 27 septembre 2011, un conflit social dur et fortement soutenu (50 à 75% de grévistes et d’agences fermées) oppose les salariés du Crédit Mutuel Arkéa à leur direction.

Ces salariés des Fédérations des Crédit Mutuel de Bretagne, Sud-Ouest et Massif Central portent deux types de revendications :

1)  des revendications salariales en parallèle avec les augmentations de rémunérations plus que conséquentes que se sont octroyés leurs dirigeants et après deux années de Négociations Annuelles Obligatoires sur les Salaires (NAOS) totalement fermées

2) le retour d’un dialogue social constructif, l’abandon de pratiques managériales brutales et surtout le rétablissement au sein de leur entreprise, à laquelle les lie une forte affectivité, de ses traditionnelles valeurs mutualistes par l’abandon des pratiques purement capitalistes que sa direction cherche à leur substituer

L’intersyndicale CFDT-CGT-FO-SNB-UNSA a adressé le 13 juillet une lettre à la Direction du CM Arkéa dans laquelle elle

listait ses trois revendications parmi lesquelles figure principalement la demande d’une revalorisation pérenne pour tous les salariés de l’entreprise.

Le 7 septembre, la Direction a refusé point par point chaque élément de cette lettre.

Face à ce refus renouvelé de toute négociation salariale, les Organisations Syndicales (O.S) ont appelé à une grève reconductible à partir du mardi 27 septembre.

Malgré la demande réitérée des O.S. de l’ouverture de véritables négociations sur la base de leurs revendications, la direction du CM Arkéa se contente de proposer des mesures sur les périphériques et surtout deux mesures en apparence favorables aux bas salaires mais qui démantèlent l’ADN de la convention collective.

La colère grandit chez les salariés ! La mobilisation prend de l’ampleur (1 500 salariés sur 6 500 réunis devant le Siège du Relecq-Kerhuon le mardi 4 octobre) d’autant que la Direction a transféré le 1^er juin dernier dans un société anonyme « Arkéa SCD » les 126 cadres de Direction du Groupe CM Arkéa au sein de laquelle ils bénéficieront d’une convention collective propre avec des avantages annexes largement supérieurs à ceux du reste des salariés de l’UES Arkade.

Le risque est grand également que cette S.A. qui refacturera ses prestations aux différentes structures du Groupe Arkéa devienne une véritable « pompe à fric » en faveur de cadres de direction oublieux de leurs obligations morales de dirigeants d’un réseau mutualiste régional. Ils cherchent à étalonner leurs rémunérations sur celles de leurs alter ego de grands groupes bancaires.

Après 7 jours de grève, le dialogue s’enlise. La Direction refuse toujours de venir sur les revendications principales d’augmentation salariale. Le mouvement se propage aux cadres intermédiaires et à des structures du Groupe traditionnellement peu enclins à la mobilisation sociale. Les sphères économiques bretonnes s’inquiètent du blocage de cet acteur majeur de l’économie régionale.

Face à une Direction qui cherche, par ailleurs, à opposer ses salariés au réseau des administrateurs et des présidents des conseils d’administration des caisses locales, les grévistes entament aujourd’hui mercredi 5 octobre leur 8^ème jour de grève consécutif.