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12 décembre 2011 1 12 /12 /décembre /2011 10:37

Conditions à remplir :


Pour vous inscrire, vous devez avoir la qualité de contrôleur ou contrôleur principal L’examen professionnel organisé par spécialités est ouvert aux agents appartenant à un corps de catégorie B de la direction générale des finances publiques. Les intéressés doivent, au 1er janvier de l'année de la nomination, soit appartenir au 3e grade de la catégorie B, soit avoir atteint au moins le 6e échelon du 2e grade ou le 7e échelon du 1er grade.

Attention : Vous devrez remettre, après en avoir fait une copie, le dossier "RAEP" établi en vue de l'épreuve orale d'admission, à la division des concours de l’ENFiP avant le 2/01/2012.

 

Ce dossier est à envoyer en cas d’admissibilité à l’ENFiP
Direction du Recrutement / Division des concours
10 rue Centre 93464 NOISY LE GRAND - cedex
(dossier papier et dossier dématérialisé)

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10 décembre 2011 6 10 /12 /décembre /2011 17:37

 

Pont-naturel-Utah.jpg

La CFDT est favorable à l’octroi des 6 journées, seul moyen pour permettre la fermeture des petits sites, où il n’est pas envisageable d’exiger que 50% du personnel, en particulier à la caisse et au guichet, soit présent ces jours là.

 
Les ponts naturels pris sur RTT ou congés doivent être étendus aux récupérations d’horaires variables.

 

Le sujet revient à l'ordre du jour du Comité Technique, ci après la proposition de la DDFIP :

'En 2012, le calendrier des jours fériés génère six ponts naturels possibles. Il est proposé d’en retenir cinq pour la DDFiP du Finistère, à savoir tous à l’exception du lundi 7 mai 2012.

Pont-ecroule-pres-de-Concepcion-Chili.jpg

Jour férié Pont naturel possible Proposé
Mardi 1er mai 2012 le lundi 30 avril 2012 Oui
Mardi 8 mai 2012 le lundi 07 mai 2012 NON
Jeudi 17 mai 2012 le vendredi 18 mai 2012 Oui
Jeudi 1er novembre 2012 le vendredi 02 novembre 2012 Oui
Mardi 25 décembre 2012 le lundi 24 décembre 2012 Oui
Mardi 1er janvier 2013 le lundi 31 décembre 2012 Oui

En savoir plus

CTPD du 29 septembre : Compte rendu Ponts naturels
CTPD du 29 septembre : Ponts naturels
CTPD du 29 septembre : Pont naturels 2012 (Projet)

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9 décembre 2011 5 09 /12 /décembre /2011 20:48

 

Sarkozy-Merkel.jpg

Lu dans "Les Clés du Social" en forme de coup de chapeau ironique :

 

"La Confédération syndicale allemande DGB et la Fédération des employeurs allemands BDA ont dénoncé, dans une déclaration commune, l'intention du gouvernement d'Angela Merkel d'octroyer, à compter de 2013, une prime  mensuelle aux parents qui ne mettent pas leur enfant en crèche.


Selon les partenaires sociaux, le gouvernement ferait mieux d'investir cet argent dans l'extension des modes de garde collectifs, encore très insuffisants outre-Rhin."

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9 décembre 2011 5 09 /12 /décembre /2011 19:04
La CAP Nationale du 9 décembre a prononcé les mutations des Inspecteurs au 1er mars 2012.
Pour les non comptables, la CAP Locale procédera ultérieurement à l'affectation des nouveaux arrivants et aux mutations internes au département.

Valise-2.jpg

 

 

 

   Départs du Finistère

Nom Prénom Dir.
Départ
Dir.
Arrivée
Résidence /
Structure d'arrivée
Date
d'installation
MOELLO STEPHANE

29

Inspecteur en
Direction

56

Non comptable

01/03/2012

 

carton-demenagement.jpg

 

 

   Arrivées dans le Finistère

Nom Prénom Dir.
Départ
Dir.
Arrivée
Résidence /
Structure d'arrivée
Date
d'installation
SCHLEWER Pascale

Bas-Rhin

Inspecteur en
Direction

29 Non comptable 01/03/2012
LE BERRE Christophe

DGFiP

DGFiP SCNOPÉRATEUR
NATIONAL PAYE

29   Non comptable 01/03/2012
LAMY Sandrine  

Côtes d'Armor

Inspecteur en
Direction

29   Non comptable 01/03/2012

  Documents PDFFGP mutations Inspecteurs au 1er mars 2012.alpha

  FGP mutations Inspecteurs au 1er mars 2012. Arrivées

  FGP mutations Inspecteurs au 1er mars 2012. Départs

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9 décembre 2011 5 09 /12 /décembre /2011 18:54

 

 

handicapes-1.jpgNombre de postes ouverts :

  • Catégorie A : 72 (niveau de diplôme minimum licence ou niveau II)
  • Catégorie B : 110 (niveau de diplôme minimum Bac ou niveau IV)
  • Catégorie C : 93 (niveau de diplôme Brevet ou niveau V)

Dates de début de contrat :

  • Catégorie A : 1er septembre 2012
  • Catégorie B : 1er octobre 2012
  • Ccatégorie C : 1er juin 2012

Conditions de recrutement :


Le candidat doit avoir été reconnu travailleur handicapé ou être bénéficiaire de l’obligation d’emploi cité à l’article L.5212 du code du travail. Son handicap doit être jugé compatible avec l’emploi postulé.

Les conditions de diplôme sont les mêmes que celles exigées pour les candidats aux concours externes. Il n’y a pas de limite d’âge. Ce recrutement s’adresse aux personnes handicapées qui souhaitent intégrer la fonction publique, et non aux agents déjà fonctionnaires.

 


Les candidats satisfaisant aux conditions ci-dessus seront convoqués à un entretien de sélection. Celui-ci a pour but de tester la motivation, la capacité d’insertion dans la sphère professionnelle et l’aptitude à occuper le type d’emploi sollicité.


handicapes-2.jpgForme du recrutement et formation


Les personnes dont la candidature aura été retenue seront engagées sur la base d’un contrat d’un an. Elles suivent les mêmes formations et stages pratiques que les agents recrutés par concours. Les stagiaires de catégories A et B participeront aux formations initiales dispensées par l’Ecole Nationale des Finances Publiques (ENFIP) et devront avoir satisfait aux contrôles continus des connaissances. Pour les C la détermination de l’aptitude professionnelle sera basée sur les rapports établis par la direction de recrutement.


À l’issue de ces cycles de formation ils ont vocation à être titularisés.

 

Les dossiers de candidatures seront à retirer auprès des directions locales de la DGFIP ou à télécharger sur le site Internet du Ministère (WWW11.bercy.gouv.fr/metiers-concours). Ils seront à déposer auprès des directions locales au plus tard le 20 janvier 2012.

 

En savoir plus, les textes de référence :

Décret n°2005-38 du 18 janvier 2005 modifiant le décret n°95-979 du 25 août 1995 pris pour l’application de l’article 17 de la loi 84-16 du 11 janvier 1984 relative à certaines modalités de recrutement des handicapés.

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9 décembre 2011 5 09 /12 /décembre /2011 18:47

La CAPC des 23 et 24 novembre 2011 des contrôleurs n’a apporté aucune bonne surprise. Que ce soit en matières de mutation ou de notation, la DG impose ses décisions et n’accorde que peu de place aux interventions des organisations syndicales.

 

A l’ordre du jour de cette CAP réunit en formation conjointe (FGP/FF) :

MUTATIONS

TABLEAUX DES DEMANDES DE MUTATION POUR CONVENANCE PERSONNELLE SUR EMPLOI ADMINISTRATIF

1299 agents ont sollicité leur mutation :

  • 11 demandes de mutation irrecevables
  • 9 agents pénalisés suite à refus de mutation au cours du cycle 2011
  • 3 agents mutés entre temps
  • 4 annulations de demandes

Soit 1272 agents classés sur les tableaux.

TABLEAUX DES DEMANDES DE MUTATION SUR EMPLOIS INFORMATIQUES

  • 66 agents ont déposé une demande :
  • 2 demandes irrecevables

Soit 64 agents classés sur les tableaux

TABLEAUX DES DEMANDES DE MUTATION PRORITAIRES SUR EMPLOIS ADMINISTATIFS

201 agents classés :

  • 60 par la précédente commission (Mai 2011)
  • 112 nouvelles demandes :
  • 31 rapprochements de conjoint
  • 25 PACS
  • 4 travailleurs handicapés
  • 17 concubins
  • 17 retours TOM Étranger ou Spécifique
  • 18 rapprochements domicile Ile De France
  • 29 nouvelles demandes non prioritaires d’office :

- 6 demandes retenues

- 23 demandes rejetées

En définitive 178 demandes de mutation figurent sur les tableaux dont 118 au titre de la présente commission.

TABLEAUX DES DEMANDES DE MUTATION PRORITAIRES SUR EMPLOIS INFORMATIQUES

  • 8 demandes reconnues prioritaires par les précédentes CAP
  • 5 nouvelles demandes prioritaires d’office
  • 1 nouvelle demande non prioritaire d’office

Soit 14 demandes retenues

DEMANDES DE REINTEGRATIONS

Emplois administratifs :

  • 35 non prioritaires
  • 10 prioritaires

Emplois informatiques :

  • 2 demandes inscrites

VOTE SUR LES TABLEAUX :

CFDT ainsi que les autres organisations : CONTRE

La CFDT vote contre la proposition de l’administration pour plusieurs raisons : La première est que les organisations syndicales ne sont pas associées à l’élaboration du mouvement. Et la seconde, est que suite à l’O.R.E dans chaque département, l’impact non négligeable des suppressions d’emplois , allonge la durée de mutabilité.

 

26 DEMANDES DE REVISIONS DE NOTES OU DES APPRECIATIONS


La CFDT relève une augmentation non négligeable des demandes de recours de la part des contrôleurs principaux du 8ème échelon.

 

En effet ces agents, suite à la mise en place du Nouvel Espace Statutaire (NES) se retrouvent dans une situation qu’ils ne comprennent pas. Avant ils faisaient partis des agents non apportant et non consommant et étaient chaque année gratifiés de la note maximale de + 0,06. Aujourd’hui ils ont la note pivot, voire une bonification à + 0,02. D’où une grande incompréhension de leur part, car ils se retrouvent dans une situation d’apportant et de consommant… ils sont notés en dessous de ce qu’ils ont connu, ils se sentent donc dévalués dans leur travail…

Ceci est très éclairant sur la nature de la notation. Car cela prouve que l’exercice annuel de la notation n’est qu’une opération de comptabilité budgétaire comme, hélas, bien d’autres. Et qu’en cette matière l’Etat-employeur gère ses ressources humaines avec à peine plus de considération qu’elle ne gère ses ressources matérielles.

 

Ne soyons pas dupes. La notation est utilisée par l’administration comme un cache-sexe de la rigueur salariale imposée aux corps les plus nombreux. Ne pouvant rétribuer ses agents comme il le devrait, l’employeur n’ose le reconnaître et culpabilise ses agents en leur expliquant qu’ils ne sont pas assez méritants. Non seulement c’est une attitude hypocrite mais en outre elle produit de la démotivation de masse.

Et l’on va encore venir nous expliquer que c’est de la bonne gestion !


La direction générale a constitué sa réserve pour les futures CAPN. Cette réserve est de 43 mois pour l’année 2011, pour la CFDT c’est autant de pouvoir d’achat qui n’a pas été distribué aux agents.

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9 décembre 2011 5 09 /12 /décembre /2011 18:43

Gros succès d’affluence pour cette dernière rencontre entre Paris Bercy et le club des élus de catégorie C filière gestion publique. Au point que l’équipe de Bercy (il est vrai qu’elle jouait sur son terrain, salle 15R, bât Turgot, Allée de Bercy), en sur-effectif notoire a dû faire sortir avant même la rencontre 7 de ses supporters qui sont, il faut le souligner, restés très corrects.


La réunion a débuté sur un vote concernant l’approbation de plusieurs procès verbaux de CAP anciennes. Une unanimité favorable s’est très vite dégagé sans doute par confiance envers les rédacteurs et les secrétaires adjoints qui avaient lu et relu ces PV à l’époque de leur rédaction mais sans doute aussi parce que, le temps aidant, beaucoup de monde avait oublié l’objet de ces commissions datant certaines de plusieurs mois.

Révisions de notes


Les débats ont été beaucoup plus fournis sur le deuxième point à l’ordre du jour à savoir les cinq demandes de révision de notation 2011 sur l’activité 2010.

 

La CFDT a notamment insisté sur le double langage de certains responsables locaux qui lors d’une CAP sont capables de dire que la notation n’a pas d’impact direct sur la liste d’aptitude et qui quelques mois plus tard écartent du classement excellent le même agent qui postule à son passage en B par inscription sur liste d’aptitude.

Nous avons également relevé et dénoncé le fait qu’un agent voit sa note baisser uniquement parce qu’en 2010, il n’a pas eu de mission exceptionnelle à assurer. Comme si c’était l’agent qui fixait sa charge de travail, comme si un peu moins de travail faisait diminuer la qualité de dit travail !

 

Nous nous sommes étonnés qu’un agent qui avait « facilité » la fusion de deux postes, avec un tableau aux 11 excellents n’ait obtenu qu’un mois de bonification en 4 ans alors que la réorganisation-fusion du réseau fait partie des priorités de la DGFiP.

 

Nous avons constaté que le serpent se mord toujours la queue, comment en effet, une direction locale peut-elle « reprocher » à un agent de l’équipe de renfort d’être trop spécialisé dans un secteur professionnel alors que c’est cette même direction locale qui décide les affectations et assure la formation adaptée à de nouvelles missions.

Enfin la CFDT s’est interrogée sur la difficulté pour un agent de se retrouver entre une administration qui trop souvent donne des notes pivot ou d’encouragement (+0.01) à des agents qui font le choix de la mobilité et qui minimise en n’attribuant qu’un mois de bonification en 4 ans. L’excellente qualité de travail d’un collègue sur le motif « il exerce les même fonctions depuis 8 ans »…

 

Vote : sur ces 5 recours, la CFDT a voté contre l’administration lorsque l’agent était « sous noté » et s’est abstenue dans les autres cas. Sur les 5 dossiers un seul agent a vu sa note relever à + 0.0…..

 

les demandes d’intégration dans le corps des agents administratifs des Finances publiques, les demande dans le cadre de la mise en place des plates-formes Chorus (CSP et service facturiers).


Sachant que chaque ministère connait son lot de suppressions d’emplois, une inquiétude légitime pourrait voir le jour concernant les réorganisations des activités des différents ministères. La Présidente a insisté sur la distension entre suppressions d’emplois et transferts d’emplois. Dont acte mais nous restons vigilants et ….. réservés.

Concernant notre souci de ne pas voir les agents DGFiP, qui seraient classés sur les tableaux prioritaires, se voir « griller la politesse » par ces détachements sur les plates formes Chorus, la Présidente a affirmé que les emplois « Chorus » avaient peu de succès auprès de notre administration. Mais faute d’engagement d’une mutation certaine au 1er avril 2012 des agents prioritaires pour les départements concernés, la CFDT a fait le choix de ne pas voter favorablement à ces intégrations Chorus.Vote : Pour : administration et FO, abstention : CFDT, CGT et SUD

Dernier point à l’ordre du jour : les mutations « TOM » et Etranger.

3 postes étaient à pourvoir :

  • 1 au Gabon,
  • 1 en Italie
  • 1 à Mayotte.

A ce dernier poste, la CFDT s’est étonné de voir ce département français toujours classé en « Territoire d’Outre Mer ».« Les décrets ne sont pas encore modifiés » comme quoi le 101ème département va pouvoir goûter aux lenteurs de notre « chère administration française ».

 

La CFDT qui s’est toujours battue pour que les mouvements de mutation TOM et Etranger soient transparents et fassent l’objet d’une CAP ne peu que se féliciter de cette évolution. D’autant que dans les trois postes à pourvoir le choix de l’ancienneté de l’agent ait été retenu. C’est pourquoi dans les 3 cas nous avons voté favorablement.

  • Gabon : Joly Philippe (Gava André en liste complémentaire) ;
  • Italie : Boudier Etienne –Gava André et Champeville Valérie en liste complémentaire) ;
  • Mayotte : Pantel Annie (Jacqui Dominique en liste complémentaire.

Seul bémol : la note de service sur le sujet se fait attendre. Elle éviterait à un agent hors métropole de postuler directement sur un poste à l’étranger (un passage de 2 ans en métropole est obligatoire avant d’espérer une mutation hors de France.

L’élu en CAPC : L. Mousseau (33)

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9 décembre 2011 5 09 /12 /décembre /2011 10:29

Actualité sur le fonctionnement futur des CDAS :

à compter du 1er janvier 2012 les CDAS ne seront plus paritaires. Ils seront composés de 7 représentants des organisations syndicales, selon la représentativité découlant des dernières élections aux comités techniques. L’administration, qui n’aura plus droit de vote, garde sa composition actuelle, y compris la CCRF (actuellement regroupée au sein des DDI).

 

Les grands axes de la politique sociale nationale à venir :

1) favoriser la parentalité (financement de « berceaux » en crèche, prêts aux agents dont les enfants font leurs études en étant éloignés du domicile familial) 2) favoriser l’accès au logement pour les jeunes agents. Concernant les « berceaux », le CDAS 29 n’est pour l’instant pas prioritaire, car le département du Finistère est assez bien pourvu de places en crèche ou chez les assistantes maternelles, comparativement au département de l’Ille-et-Vilaine (où résident également beaucoup de jeunes agents)

 

Harmonisation tarifaire en matière de restauration : le CNAS du 10 octobre 2011 a adopté une hausse de 1,33% (rejetée par les syndicats) du plafond d’harmonisation qui passe à 4,88 € en Ile-de-France et 5,38 € dans les autres régions. Les CDAS subventionnent les repas au-delà de ces plafonds, en tenant compte également de l’indice.

 

Compte-rendu d’activité des assistantes de service social pour l’année 2010.

Leurs points d’intervention concernent vie professionnelle, santé, vie familiale, logement, budget. Plus de la moitié de leurs actions ont rapport avec la santé, et cette proportion est en augmentation constante.

Préparation des actions 2012. Les propositions du groupe de travail du 17 octobre 2011 sont validées. Pour les retraités, sortie le 24 mai 2012 (Nord-Finistère), subventionnée par le CDAS, séjour du 16 au 23 juin 2012 dans le centre EPAF de Prémanon (autofinancée) et mini séjour dans le marais poitevin (autofinancé).

 

Pour les actifs :

2 séjours thalasso à Bénodet, l’un à la mi-mars et l’autre fin octobre 2012. Arrivée samedi midi, départ dimanche après-midi. Tout compris avec soins le samedi après-midi et le dimanche matin, 204 € par personne. Participation du CDAS allant e 10€ à 45€ par personne selon tranche du quotient familial.

 

Sortie des familles le 27 mai 2012 sur l’île de Groix. Participation de 10€ pour les adultes et 5€ pour les enfants, le CDAS finançant la différence.

Sortie au Puy du Fou : sur la journée du 23 juin 2012 (93€ par adulte, 66€ par enfant de moins de 12 ans, et participation du CDAS allant de 10€ à 45€ par personne selon quotient familial). Le délégué départemental étudiera également la possibilité d’une sortie avec nuitée à la même date.

Sortie en mer à l’occasion de Brest 2012, le 15 juillet 2012 sur une goélette. Trois sorties sont prévues, la participation pour chaque sortie est de 35€ pour les agents finances et de 55 euros (prix coûtants) pour les « extérieurs », le CDAS finançant 20€ au bénéfice des seuls agents finances.

 

Action ados 2012 : sortie d’une journée à Disney Land le 12 avril 2012 pour les 15 à 17 ans. La participation par personne sera de 50€, le CDAS finançant 59€. Dans un esprit d’équité les participants à cette sortie ne bénéficieront pas du chèque lire pour l’année 2012.

 

Vos représentants CFDT au CDAS :

Louis GRALL (CCRF DDPP Brest 02 98 44 07 37)

Gwénaëlle LE PAPE (Trésorerie Pont-L’Abbé 02 98 87 00 94)

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9 décembre 2011 5 09 /12 /décembre /2011 10:08

CFDT-Bigoudenne.png

A l'occasion du congrès de l'Union Départementale des syndicats CFDT du Finistère qui se tient aujourd'hui au Triskell à Pont l(Abbé, un peu d'humour avec le logo crée à cette occasion...

 

et pour votre plaisir, en cliquant, ci-dessous une web vidéo intitulée "La migration bigoudenne". Cliquez sur l'image de chez vous bien sur.

 

Migration-bigoudenne.PNG

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9 décembre 2011 5 09 /12 /décembre /2011 09:46

Examen professionnel pour l'accès au grade d'inspecteur des finances publiques 2012
Nombre de candidats admissibles : 686
Les épreuves orales se dérouleront sur Paris du 16 au 20 janvier 2012

 

NOM/PRENOM NOM MARITAL LIBELLE DIRECTION
BEGASSE CHRISTIAN   DRFIP ILLE-VILAINE
BONDOIN FRANCOISE   DDFIP FINISTERE
CASTRE SYLVIE HAMON CASTRE DDFIP COTES-ARMOR
COJEAN STEPHANIE   DDFIP COTES-ARMOR
DESPRES MARYSE   DRFIP ILLE-VILAINE
DEVEAU FRANCOISE GRELLIER DDFIP COTES-ARMOR
DURIEZ ANNE   DRFIP ILLE-VILAINE
FALEZAN STEPHANE   DDFIP COTES-ARMOR
GARCON NICOLAS   DRFIP ILLE-VILAINE
GEGOUSSE PATRICE   DDFIP MORBIHAN
HAUTIERE ISABELLE   DRFIP ILLE-VILAINE
LE BERRE CHRISTOPHE   DDFIP COTES-ARMOR
LE ROUX FABRICE   DDFIP MORBIHAN
LECLERCQ CATHERINE MERCIER DRFIP ILLE-VILAINE
LUCAS ISABELLE MADELINE DRFIP ILLE-VILAINE
MARCHIX SAMUEL   DDFIP COTES-ARMOR
MILLERIOUX ANNE LE CLEAC'H DDFIP MORBIHAN
ONFROY ISABELLE PONTIS DRFIP ILLE-VILAINE
PINSAULT ANNE-FRANCOISE   DDFIP MORBIHAN
RABILLARD NATHALIE   DDFIP MORBIHAN
SEMPERE JEAN-MICHEL   DRFIP ILLE-VILAINE
SPEGAGNE LOIC   DDFIP MORBIHAN
PESTEL RACHEL CONSORTI DDFIP FINISTERE
THIBAUT SYLVIE   DDFIP FINISTERE

 

  Documents PDF2012 Admissibilité Inspecteur des finances publiques Liste nationale

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