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20 novembre 2013 3 20 /11 /novembre /2013 17:48

catégorie BMoins d’emplois, moins de crédits de fonctionnement, moins de promotions, moins de salaire, la liste n’est pas exhaustive. En conclusion toujours moins , jamais mieux !


Les agents en ont marre d’entendre qu’ils doivent faire plus avec moins de moyens humains et techniques.

Les agents dans les services sont arrivés à saturation et ne peuvent plus accomplir correctement leurs missions. La diminution des crédits de fonctionnement de l’ordre de 10 à 14% n’augure pas d’une quelconque amélioration.Les agents souffrent et n’obtiennent aucune reconnaissance professionnelle. La diminution du nombre des promus par tableau d’avancement et par liste d’aptitude en 2013 en est une illustration.

De plus, les règles de mutation 2014 sont un profond changement pour les agents FGP. Elles tardent à venir et suscitent beaucoup d’interrogations de la part des agents concernés par ces nouvelles règles.La suppression de deux véritables mouvements de mutation par an est une régression par rapport aux acquis d’une filière. Le classement par ancienneté administrative et non par la durée de séparation pour les cas prioritaires en est une autre !Suite au blocage des salaires depuis juillet 2010, la seule solution pour gagner du pouvoir d’achat devient donc le recours en évaluation afin d’acquérir un avancement “ accéléré ” et d’obtenir un changement d’échelon plus rapide.

Seulement 70% des agents ont droit à une bonification.

Pourtant, le décret de la fonction publique permet à 90% des agents de bénéficier chaque année d’un mois de réduction.Devant le nombre de réclamations et d’agents mécontents du système, les notateurs ont instauré un système “ la rotation positive ” c’est-à-dire : chacun son tour !Le problème est donc bien le nombre limité de mois de bonification qui ne permet pas de reconnaître la véritable valeur des agents. Le contingentement de mois n’est que le résultat de contraintes budgétaires.

La CFDT revendique une carrière linéaire pour tous à la cadence accélérée.

Quelle récompense et quelle reconnaissance de la qualité du travail fourni par les agents propose l’Administration ?Que dire des recours hiérarchiques ?

La CFDT constate que ce recours a été imposé aux agents et a permis de vider les CAPL.La CFDT dénonce le principe de quota, qui n’est que budgétaire et qui accentue l’injustice et la subjectivité de l’évaluation.Comme tous les ans, les élus CFDT constatent à travers les nombreuses réclamations :

  • que la mobilité n’est pas récompensée ;
  • que l’absentéisme syndical est indirectement un frein à la bonification de l’agent ;
  • que le système ayant ses limites, il oblige les notateurs à accorder des bonifications aux agents postulant à une liste d’aptitude ou à un tableau d’avancement.

La CFDT revendique l’instauration d’un entretien professionnel déconnecté de l’avancement de carrière.

Cet entretien doit permettre à l’agent :

  • d’établir le bilan de l’année écoulée
  • de faire part de ses perspectives professionnelles
  • d’exprimer ses besoins de formation professionnelle
  • de dresser un bilan des compétences acquises
  • de parler de ses conditions de travail afin de les améliorer

Tous ces éléments concourent à la reconnaissance objective des aptitudes professionnelles de l’agent.

La CFDT revendique l’instauration d’une vraie reconnaissance des acquis et de l’expérience professionnelle (RAEP) dans nos services.

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Published by CFDT Finances Publiques du Finistère - 29 - - dans Carrières - Indemnités - Mutations
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