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5 novembre 2013 2 05 /11 /novembre /2013 11:13

Catégorie ALa direction générale vient d’envoyer au réseau, le bilan des listes d’aptitude aux grades d’inspecteur et de contrôleur de 2ème classe des Finances publiques, établies au titre de l’année 2013. La présente dépêche traite du bilan 2013 pour la liste d’aptitude au grade d’inspecteur, afin de permettre aux candidats éventuels de se situer par rapport « aux normes » édictées par la DG.

Fiche_bilan_LA_2013.pdf
 
annexe_1_fiche_bilan_LA_2013.pdf

 

Un fonctionnement différent entre les 2 filières

La direction générale avait donné comme consigne aux directions locales de respecter « les approches passées différenciées entre les 2 filières », afin de ne pas remettre en cause les « chances » des candidats issus de l’ex-DGCP et de l’ex-DGI.

Mais une mise en convergence progressive

Les directions locales ont pris en compte pour départager les candidats, les critères suivants :

  • L’évaluation-notation des 5 dernières années et l’avis du directeur,
  • L’aptitude à exercer les fonctions du corps supérieur,
  • L’aptitude à la mobilité fonctionnelle et géographique,
  • Le parcours professionnel,
  • L’aptitude à exercer des fonctions d’encadrement.

Une plage d’âge est privilégié : 51-55 ans, et les collègues retenus « in fine » sont très majoritairement des contrôleurs principaux des 8, 9 et 10 ème échelons.

Une attention toute particulière a été portée aux candidats âgés de 58 ans et plus.

Pour une approche « fusionnée » en 2014

Cette harmonisation de la liste d’aptitude pour le grade d’inspecteur des Finances publiques sera complète pour les candidats dès cette année, pour la CAPN qui se tiendra en avril 2014. Les possibilités de promotion ne sont plus déclinées par filière, permettant selon la note de la DG « une plus grande souplesse de gestion » pour notamment les directions à faible effectif. A noter que pour les travaux préparatoires aux listes d’aptitude pour 2014, les représentants locaux et nationaux du personnel auront accès à l’historique des évaluations des candidats sous Eden-RH, et non plus sous forme papier.

Rappel des revendications de la CFDT Finances publiques

L’amélioration des carrières et des parcours professionnels passera par une suppression de la promotion par liste d’aptitude. « C’est en effet une forme archaïque de la promotion interne reposant sur un choix arbitraire de la hiérarchie directe » indique la résolution votée « Aux Issambres », lors du dernier congrès de la fédération des Finances CFDT du 25 au 29 mars 2013. Pour la CFDT, « en plus des concours internes à contenu professionnel, la promotion interne à la catégorie supérieure doit aussi passer par un examen professionnel tenant compte réellement de l’expérience acquise et accompagnée d’une formation suffisante ».

Pièces jointes : Fiche bilan 2013 et annexe tableau fiche bilan

Paris, le 25 octobre 2013.

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Published by CFDT Finances Publiques du Finistère - 29 - - dans CAP Nationales
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