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18 octobre 2012 4 18 /10 /octobre /2012 21:54

Déclaration liminaire de la CFDT à la CAPL consacrée aux travaux préparatoires à l'établissement du tableau d'avancement à l'échelon spécial du grade d'AAPFIP de 1ère classe (année 2013)

 

Depuis la mise en place des Accords Jacob que la CFDT a signés en 2005, nous réclamons la mise en œuvre de l’accès automatique au 8ème échelon pour la filière administrative.

Les critères pour passer du 7ème au 8ème l’échelon d’AAPFIP de 1ère classe sont différents de ceux qui permettent de passer à l’échelon supérieur pour tous les autres échelons, de tous les autres grades, de tous les autres corps !

Pour passer du 7ème au 8ème l’échelon d’AAPFIP de 1ère classe, on met une barrière comme celle qui restreint l’accès aux grades supérieurs.

Cela n’existe que pour la catégorie C, encore une fois lésée par rapport aux deux autres catégories.

Et comme si le contingentement ne suffisait pas, la DG peut utiliser la notation-sanction pour encore écarter des collègues.

Parce que le passage à l’échelon supérieur est automatique dans la catégorie A et la catégorie B, il doit l’être aussi pour tous les C.

 C’est donc injuste et inacceptable au regard du traitement différencié ainsi maintenu entre les corps. Ce 8ème échelon, aussi appelé échelon exceptionnel, est accessible sans contingentement aux personnels du corps technique C.

Ainsi, cette restriction d’accès à un échelon, pénalise le corps des C administratifs, alors qu’il est composé en majorité de femmes à la différence de celui des techniques. C’est une preuve que l’égalité homme-femme n’est toujours pas acquise au sein de la Fonction publique de l’Etat et donc de la DGFiP.

C'est pourquoi et sans remettre en cause la qualité des agents proposés, la CFDT s'abstiendra lors du vote, pour marquer clairement son désaccord vis-à-vis des méthodes d'établissement de ces tabeaux d'avancement, en raison du faible volume de promotion accordé.

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Published by CFDT Finances Publiques du Finistère - 29 - - dans CAP Locales
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