La CFDT Finances revendique depuis de nombreuses années la transformation des CHS en CHSCT.
La loi du 5 juillet 2010 (article 10) annonçait la mise en place de CHSCT dans les administrations de l’Etat . . . .
Madame la Présidente
La CFDT Finances revendique depuis de nombreuses années la transformation des CHS en CHSCT.
La loi du 5 juillet 2010 (article 10) annonçait la mise en place de CHSCT dans les administrations de l’Etat et dans tous les établissements publics de l’Etat ne présentant pas un caractère industriel ou commercial.
Notre revendication est donc satisfaite me direz vous. Non, ou partiellement, car pour la CFDT Finances les CHSCT doivent avoir les mêmes prérogatives que ceux du secteur privé avec l’application du Code du travail.
Un pas est franchi mais nous n’en sommes qu’au milieu du gué.
Dans toutes les directions de nos ministères, les agents dénoncent une frénésie de changements et de réorganisation, un renouvellement incessant des méthodes de travail, une constante adaptation des personnels aux changements par le biais d’efforts mal ou peu reconnu, toujours plus lourds à supporter, au profit d’une rentabilité et d’une recherche de la performance individuelle soutenue.
Les massives suppressions d’emplois dans nos ministères aggravent ces situations et ont un impact direct sur la santé physique et mentale des agents.
Résultat, malgré la peur de la stigmatisation ou de l’isolement, les signes de la souffrance au travail finissent par s’étendre à l’ensemble des catégories. En témoigne, notre grande enquête sur les conditions de travail 2011 dont nous avons fait une large publicité dans ces instances.
Se limiter à l’hygiène et à la sécurité, c’était s’intéresser davantage à l’environnement de travail qu’à l’homme au travail.
Parler de santé au travail et de conditions de travail oblige par contre à s’interroger sur la qualité du travail, c’est-à-dire sur ce qui permet à l’individu de s’épanouir et de s’émanciper.
Les travaux au CHSCT-M permettront dorénavant à la CFDT Finances de mettre en avant ses revendications concernant les conditions de travail et de faire le lien irréfutable entre les nombreuses suppressions d’emplois aux Finances et la dégradation des conditions de travail des agents mais également l’altération physique et mentale qui en découle, cause première du mal être. Ils permettront aussi de mesurer les conséquences sur l’organisation du travail et leurs effets sur la santé des agents.
L’amélioration des conditions de vie au travail des agents reste une priorité pour la Fédération des Finances CFDT, elle s’investira assidument dans les travaux du CHSCT- M.
