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25 juillet 2014 5 25 /07 /juillet /2014 15:52

http://www.cfdt-finances.fr/local/cache-vignettes/L100xH96/arton5497-0e665.pngCette dernière CAPN avant les vacances d’été, qui s’est tenue du 8 au 11 juillet 2014, a examiné les 2 types de projets de sélection au grade d’inspecteur divisionnaire de classe normale, "chefs de service" et "experts".

CAPN_CR_Idiv_CDS_et_Experts_201 (...)

 

Une nette désaffection pour la sélection au grade d’ Idiv

La liminaire

En 3 ans, le nombre de candidatures a diminué.

  • Pour la filière « Encadrement » : 858 candidats en 2012,
  • 816 en 2013
  • et 670 pour la présente sélection
  • Ce phénomène se retrouve également pour la filière « expertise » : 68 candidats en 2012,
  • 59 en 2013
  • et 41 pour cette dernière sélection.

 Les trois piliers de la sélection

  • l’avis du supérieur hiérarchique
  • le dossier du candidat
  • un entretien de carrière conduit par un jury composé de 2 personnes.

Ces 3 piliers doivent être selon la note de service, appréciés de manière équivalente.

Pas de quota officiel de sélection

En ouverture de cette CAPN, la présidente a indiqué n’avoir aucun quota défini de dossiers à retenir.

Contrairement à l’année dernière, tous les dossiers ont pu être évoqués, quelque soit la note obtenu lors de l’entretien.

La sélection à IDIV CN « encadrement »

Parmi les 670 candidats, 616 ont eu un avis favorable de la part de leur direction locale, 651 ont bénéficié d’au moins une bonification sur les trois dernières années et 335 ont obtenu une note égale ou supérieure à 10.   Ces 335 candidats figuraient au projet de sélection soumis aux représentants du personnel.

39 dossiers supplémentaires ont pu être retenus à cette sélection.

 La sélection à IDIV CN « expertise »

39 candidats (sur 41) ont obtenu un avis favorable de leur direction et à l’issue de l’examen des dossiers administratifs et de l’entretien avec le jury.

22 candidats ont finalement été retenus, alors que 34 postes étaient proposés.

 Ce nombre de postes était pourtant en très net retrait par rapport à l’année précédente (45), soit un recul de 20 %.   Sur ces 34 postes :
- 1 poste a été pourvu en mutation
- 5 ont été pourvu par des inspecteurs du « vivier »
- 22 postes ont été pourvus par des inspecteurs lauréats de 2014.
- 3 postes resteront vacants faute de candidats reçus (experts)
- et les 3 derniers postes n’ont fait l’objet d’aucune candidature.

Une présidente à l’écoute

 Tout en reconnaissant les avancées obtenues lors de cette CAPN, la CFDT Finances publiques a regretté que cette sélection s’apparente trop à un concours, et que les conditions d’organisation et de fond de cette sélection se soient dégradées, alors que notre revendication porte sur une carrière plus linéaire.

Les votes sur le projet

Contre : CFDT, CGT, FO

Abstention : Solidaires

Vos élus en CAPN, Jean-Claude Le Tallec et Cyrille Viano 

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Published by CFDT Finances Publiques du Finistère - 29 - - dans CAP Nationales
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