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20 janvier 2014 1 20 /01 /janvier /2014 19:50

La CFDT continue d’être contre et prône une carrière linéaire pour tous les agents. Ceux qui n’ont pu apporter la preuve qu’ils avaient fait quelque chose . . . .

CR_recours_evaluation_16_janv_14.pdf
 

Evaluation, rien n’a vraiment changé

Il est certain que l’adoption du recours hiérarchique a limité le nombre de recours en CAPN.

Il y a eu 40 recours en CAPN sur l’activité 2012 des AAP2.

Il y a eu 6 réductions de deux mois d’ancienneté dues à des transformations de réduction d’un mois, 7 réductions de un mois, 4 motions d’encouragement et 22 maintient de l’évaluation.

8 changements dans les appréciations littérales et 7 modifications des tableaux synoptiques ont été actés.

Les dossiers des agents n’ayant pas confié leur défense à une organisation syndicale ne sont toujours pas évoqués. Et en CAPN, on ne traite que les demandes écrites des agents. Si un agent dans son entretien hiérarchique ne mentionne pas par écrit qu’il souhaite une valorisation, même si la CAPL la lui a octroyée, elle sera effacée par la CAPN. On ne peut que conseiller aux agents de tout demander lors de leur première demande : une valorisation, changement dans les appréciations littérales et modification du tableau synoptique.

Comme par le passé, les agents d’accueil et des services communs devaient voir leur dossier traités avec une attention particulière, mais à l’ouest rien de nouveau et le statu quo semble de mise. Il est particulièrement difficile pour ces agents d’apporter la preuve qu’ils ont fait mieux que l’année précédente : ils ont fait leur travail et bien fait leur travail comme les années précédentes.

Les agents ne sont plus notés mais en fait rien n’a vraiment changé avec les valorisations. La CFDT continue d’être contre et prône une carrière linéaire pour tous les agents. Ceux qui n’ont pu apporter la preuve qu’ils avaient fait quelque chose d’exceptionnel n’ont rien eu et d’autres qui par leur travail ont pu le démontrer se voit infliger une pause. Une perte de temps, une perte d’argent tous ces entretiens, CAPL et CAPN.

A quand une simplification dans ce domaine ?

Les élues CFDT cadre C : Anne-Marie Ducournau et Marie-Claude Guégan

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Published by CFDT Finances Publiques du Finistère - 29 - - dans CAP Nationales
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