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4 août 2012 6 04 /08 /août /2012 18:09

catégorie C

 

 

L’administration a dû rajouter une ½ journée pour traiter tous les sujets à l’ordre du jour. Sujets importants puisqu’il y avait à l’ordre du jour des dossiers de non-titularisation et de prolongation de stage.

Intégration des agents techniques dans le corps des agents administratifs des FP

Il s’agissait de se prononcer sur le choix qui était donné aux collègues C techniques, et employés par l’administration sur des fonctions administratives [1], d’intégrer le corps administratif. L’alternative étant de retourner sur des fonctions techniques.

29 agents (FGP) étaient concernés, 14 agents ont postulé. La date de d’effet de leur intégration est fixée au 9 juin 2012

Votes pour à l’unanimité

Demande d’intégration dans le corps des agents administratifs des FP (CHORUS)

Sur 121 agents détachés, 86 ont été intégrés en janvier 2008. Nous avons examiné 8 dossiers. Ils restent donc encore 27 agents qui sont obligés soit de demander à réintégrer avant janvier 2014 soit de renouveler leur détachement pour trois ans.

Votes contre des OS. Certains agents des FP auraient été contents d’obtenir leur mutation dans certains départements (13 21 34 76 86 et 87)

Intégration de 5 agents dans le corps des agents administratifs des FP

Agents en poste dans les départements suivants : la Marne, le Gard, La Seine Saint Denis, en administration centrale et au service facturier du département comptable ministériel du SCBCM.

Vote : La CFDT, non opposée à ces intégrations, s’est abstenue

Titularisation de 4 agents PACTE (Parcours d’accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et d’Etat)

La CFDT a voté pour la titularisation de ces 4 agents et a regretté qu’il n’y en ait que 4 !

Statistiques concernant le recrutement et les titularisations des agents PACTE

Année PACTE
recrutés
PACTE
titularisés
% de
titularisation
2006 20 17 85 %
2007 40 37 92,5 %
2008 40 36 90 %
2009 80 73 91 %
2010 80 69 86 %

Titularisation d’agents contractuels handicapés

75 agents avaient un avis favorable pour une titularisation : 50 de la FF et 25 de la GP.

3 dossiers avaient des réserves dont une non titularisation.

Deux agents ont vu leur stage renouvelé pour un an et un agent qui a pu envoyer un rapport positif sur son activité a été titularisé.

Vote Pour les titularisations et contre les renouvellements de stage qui correspondent à des redoublements.

Titularisations des stagiaires des FP

250 agents ont été titularisés et 10 dossiers d’agents ont été évoqués (5FF et 5 GP).

Une proposition de non titularisation a été transformée en prolongation de stage de 6 mois.

Tous les dossiers évoqués ont eu une prolongation de stage entre 3 et 9mois.

Remarques de la CFDT en synthèse de cette CAPN

Cette CAPN arrive bien tard dans l’année puisqu’il s’agissait de se prononcer sur des titularisations, non titularisations ou prolongation de stage au 1er janvier 2012. Pour certains agents le vote d’une prolongation de stage de 6 mois n’avait pas vraiment de sens puis qu’ils avaient presque déjà effectué ces 6 mois.

Il faudrait augmenter le nombre de CAPN de titularisation pour ne plus en arriver à cette situation. Le décalage est trop important. Il n’y a pas suffisamment de CAPN de titularisation certains agents ont un supplément de stage et la CAPN de titularisation arrive alors que la période de renouvellement est pratiquement finie. Les élus sont dans l’incapacité de les défendre car ces agents ont, pratiquement, déjà « purgé leur peine ».

On remarque que certains départements comme le 92 ou le 94 ont toujours beaucoup de mal avec leurs stagiaires ou contractuels par rapport à d’autres départements d’IDF.

Autre remarque, les directions n’offrent pas toutes les chances aux stagiaires, les mesures d’accompagnement et les points d’étape se font rare. Il est souvent demandé aux stagiaires d’être aussi performants que les titulaires ayant plusieurs années d’ancienneté et aucune faute n’est pardonnée comme une mauvaise connexion ou un problème sur les payes. Parfois il est reproché de trop solliciter les collègues parfois pas assez alors qu’un accompagnant réglerait ce genre de problème.

Et ce n’est pas avec les suppressions d’emplois encore et toujours annoncées par le nouveau gouvernement que ces difficultés d’intégration dans nos services vont se résorber. Les directions locales doivent jouer le jeu. Certaines le font, alors pourquoi pas toutes ?

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Published by CFDT Finances Publiques du Finistère - 29 - - dans CAP Nationales
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