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12 novembre 2012 1 12 /11 /novembre /2012 18:30

Liminaire des élus CFDT

CAPN_de_recours_de_notations_novembre_2012.pdf

 

 

Tout d’abord, les élus CFDT se permettent de faire quelques rappels. Nous demandons une fois de plus l’envoi dématérialisé des documents préparatoires aux CAPN. De même, nous demandons à nouveau le respect de la promesse de la direction générale consistant à remplacer réellement les absences des élus et experts tant locaux que nationaux

Avec les 2023 suppressions d’emplois annoncées pour 2013, il est temps de se rendre compte que les agents dans les services sont arrivés à saturation et qu’ils ne peuvent plus accomplir correctement leurs missions. La diminution des crédits de fonctionnement de l’ordre de 7% n’augure pas d’une quelconque amélioration.

Les agents souffrent et n’obtiennent aucune reconnaissance professionnelle. La diminution du nombre des promus aux tableaux d’avancement et ce dès 2012 en est la dernière illustration. Suite au blocage des salaires depuis juillet 2010, la seule solution pour gagner du pouvoir d’achat devient donc le recours en notation afin d’acquérir un avancement « accéléré » et d’obtenir un changement d’échelon plus rapide.

Seulement 50% des agents ont droit à une bonification. Pourtant, le décret de la fonction publique permet à 90% des agents de bénéficier chaque année d’un mois de réduction.

Devant le nombre de réclamations et d’agents mécontents du système, les notateurs ont instauré un système « la rotation positive » c’est-à-dire : chacun son tour !

Le problème est donc bien le nombre limité de mois de bonification qui ne permet pas de reconnaître la véritable valeur des agents. Le contingentement de mois n’est que le résultat de contraintes budgétaires.

La CFDT revendique une carrière linéaire pour tous à la cadence accélérée. Quelle récompense ! Quelle reconnaissance de la qualité du travail fourni par les agents !

La CFDT dénonce le principe de quota, qui n’est que budgétaire et qui accentue l’injustice et la subjectivité de la notation. Les élus CFDT constatent à travers les nombreuses réclamations :

  • que la mobilité n’est pas récompensée,
  • que l’absentéisme syndical est indirectement un frein à la bonification de la note,
  • que le système ayant ses limites, il oblige les notateurs à accorder des bonifications aux agents postulant à une liste d’aptitude.

Les élus CFDT rappellent également :

  • que l’instruction définitive qui devra mettre en place le nouveau système à compter de l’année 2013 n’a pas été communiquée aux Organisations Syndicales,
  • que la formation des évaluateurs n’est pas prévue à ce jour,
  • que les agents ne sont pas informés du changement des règles d’évaluation.

La CFDT refuse toute évaluation notation. La CFDT revendique l’instauration d’un entretien professionnel déconnecté de l’avancement de carrière.

Cet entretien doit permettre à l’agent : d’établir le bilan de l’année écoulée de faire part de ses perspectives professionnelles de dresser un bilan des compétences acquises de parler de ses conditions de travail afin de les améliorer d’exprimer ses besoins de formation professionnelle Tous ces éléments concourent à la reconnaissance objective des aptitudes professionnelles de l’agent.

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Published by CFDT Finances Publiques du Finistère - 29 - - dans CAP Nationales
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