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11 décembre 2012 2 11 /12 /décembre /2012 10:20

Déclaration liminaire de la CAPN des C du 10 décembre 2012 recours de notations

Liminaire_CAPN_no7_du_10_decembre_2012_notation.pdf

 

Monsieur le Président,

Bien que le gel de la revalorisation du point d’indice ou encore la mise en œuvre du jour de carence aient mis à mal le pouvoir d’achat des agents des Finances Publiques, ceux-ci ont pourtant répondu nombreux à l’appel à la grève de toutes les organisations syndicales le 27 novembre. Ils étaient plus de 22000 en grève à l’appel de l’ensemble des organisations syndicales.

Les agents ne supportent plus les suppressions d’emploi. Avec plus de 2000 suppressions d’emploi en 2012, la DGFiP fournit 18% de l’effort des administrations de l’Etat alors qu’elle ne représente que 6% des emplois.

Pendant que l’on supporte la pénurie de personnel, l’administration envoie une instruction de 121 pages sur le sujet de l’entretien professionnel, pour expliquer :

- aux notateurs comment essayer de noter sans erreur de jugement ;

- aux notés comment faire un recours ;

- aux notateurs comment éviter le recours d’un agent

121 pages pour mettre en place l’entretien professionnel qui conditionne directement l’avancement des agents ! N’est-ce pas excessif ?

C’est tout d’abord chronophage et dans ces temps de pénurie de personnel une énième instruction à lire n’est pas la bienvenue.

Ensuite la CFDT craint que sa seule fonction soit d’alourdir encore plus les tâches des notateurs et des notés.

C’est enfin injuste car cet entretien est encore connecté à l’avancement des agents.

Alors que la notation est une mesure injuste, infantilisante, subjective, cette nouvelle mouture a les mêmes défauts. Donc elle génèrera autant de recours. Et ce n’est pas l’invention du recours hiérarchique qui y changera quelque chose. Pire même, puisqu’il s’agit là d’une invention pour déporter la charge de travail de la CAPL(soit la direction), vers le notateur de 1er degré (soit le cadre de service opérationnel déjà surchargé).

La CFDT Finances Publiques revendique un authentique entretien professionnel. Il doit être déconnecté de l’avancement de carrière de manière à le rendre le plus sincère possible. Cela n’a pas, hélas, été intégré par la Direction.

Cet entretien aurait dû permettre à l’agent :

- d’établir le bilan de l’année écoulée
- de faire part de ses perspectives professionnelles
- d’exprimer ses besoins de formation professionnelle
- de dresser un bilan des compétences acquises
- de parler de ses conditions de travail afin de les améliorer

Enfin la CFDT Finances Publiques revendique une carrière linéaire pour tous à la cadence accélérée.

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Published by CFDT Finances Publiques du Finistère - 29 - - dans CAP Nationales
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