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24 avril 2013 3 24 /04 /avril /2013 15:06

Catégorie AEn l’absence de validation de plan de qualification pour l’année 2013, la CAP nationale de liste d’aptitude au grade d’inspecteur des finances publiques, prévue à l’origine dans le courant du mois de février 2013, s’est finalement déroulée les 16, 17, 18, 19 et 22 avril 2013.

La liste d’aptitude reste trop subjective

Les élus de la CFDT Finances publiques se félicitent de la promotion interne. Les contrôleurs de la DGFIP qui le souhaitent et en démontrent les capacités, ont vocation à devenir inspecteurs des finances publiques.

Cette reconnaissance de leurs acquis professionnels ne peut pas passer par un système très subjectif comme celui de la liste d’aptitude.

Cette reconnaissance de l’expérience des acquis de l’expérience professionnelle est d’ailleurs prévue par le ministère de la fonction publique. Elle tarde a être mise en œuvre à la DGFIP.

Les potentialités départementales (toujours par filières)

En l’absence de plan de qualifications pour l’année 2013, et afin que les CAP locales puissent utilement se réunir, la direction générale avait donné pour indication aux directions locales les mêmes potentialités que pour l’année précédente, précisions étant données qu’il ne s’agissait que des possibilités optimum.

CAP Locales et interclassements

Les CAP Locales restent encore trop souvent des chambres d’enregistrement.

Les conditions d’interclassement en local des candidats retenus « excellent » interrogent toujours nos collègues. Selon les directives de la DG, les candidats « excellents » devraient être interclassés par ordre de mérite décroissant, indépendamment de la filière d’origine.

Cependant, tant que cette liste d’aptitude restera soumise à des potentialités par filière, les directions locales interclasseront les dossiers en alternant les ex-filières.

Candidats et promotions

La plage d’appel statutaire comprenait 24 193 agents de la DGFIP, (13 508 de l’ex-FF et 10 685 de l’ex-GP) qui remplissaient les conditions statutaires requises, sans condition de grade et de note.

4 338 agents ont faits acte de candidature (2 222 pour l’ex-FF et 2 106 de l’ex-GP), nombre en très légère hausse par rapport à 2012, et 535 ont été classés « excellent »

Le projet paru sur Ulysse le 2 avril 2013 comprenait 204 lauréats, pour un volume validé récemment par le ministre de 220 possibilités (petit rappel, pour 2012, 286 promotions avaient été prononcées).

Depuis 2012, il n’existe plus de condition d’âge pour postuler à la liste d’aptitude. Pour les dossiers retenus par les CAP locales les candidats avaient entre 38 ans pour les plus jeunes et 63 ans pour les plus âgés.

220 proposés pour la promotion, 234 à la clôture de la CAPN

En plus des 16 possibilités annoncées pour compléter la liste proposée par le projet, le ministre a validé des possibilités complémentaires, ce qui s’est traduit par un « bonus » de 14 promus supplémentaires.

Compte tenu de la baisse des potentialités, plus de 200 dossiers ont été évoqués au plan national, sans aucune remise en cause du choix local.

La CFDT finances publiques ne peut, devant un contexte budgétaire de plus en plus contraint, qu’inciter les agents voulant intégrer le corps des inspecteurs des finances publiques a privilégier le concours interne ou l’examen professionnel, à la liste d’aptitude.

Les élus CFDT ont voté contre le projet de la DG

Les élus de la CFDT ont défendu avec pugnacité et réussite les dossiers qui leur avaient été confiés. Ils ont voté contre la liste d’aptitude de B en A 2013 en tant que principe de promotions, mais pas contre les agents.

La CFDT Finances publiques félicite les candidats promus dont la qualité professionnelle a été reconnue, mais réaffirme son opposition à ce système de promotions par trop subjectif.

Vos élus CFDT Finances publiques à la CAPN n°4,

Richard Remaud et Jean-Claude Le Tallec

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Published by CFDT Finances Publiques du Finistère - 29 - - dans CAP Nationales
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