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14 août 2013 3 14 /08 /août /2013 16:28

 

La direction générale lance la campagne de préparation pour la liste d’aptitude au grade d’inspecteur des Finances publiques pour l’année 2014. Cette année, pour la première fois, les filières (fiscale et gestion publiques) sont supprimées. Quelle que soit la filière d’origine, tous les agents de catégorie B qui remplissent les conditions statutaires peuvent opter pour l’une des quatre spécialités suivantes : Gestion des comptes publics, Fiscalité, Cadastre, Hypothèques. Vous trouverez en pièce jointe la note de la DG adressée aux directions locales.

Appel_candidatures_BenA_2014.pdf

 

Le calendrier  :

  • Envoi des demandes à la direction d’affectation au plus tard le 13 septembre 2013, délai de rigueur ;
  • CAPL préparatoires réunies au plus tard le 15 novembre 2013
  • Dossiers de candidatures après CAPL à la DG (bureau RH1-C) pour le 22 novembre 2013

Mode opératoire :

  • Les agents B qui souhaitent candidater doivent produire une demande écrite sur papier libre, par la voie hiérarchique, auprès de leur direction d’affectation, dont ils dépendent fonctionnellement au 1er septembre 2013.
  • Les agents concernés sont les contrôleurs qui remplissent les conditions au 1er janvier 2014, justifiant d’au moins de 15 ans de services publics dont huit ans effectifs en catégorie B.
  • Les candidats doivent impérativement être en activité à la date de la CAP locale et à la date du 1er septembre 2014.
  • Les directions locales doivent « porter une attention particulière » aux contrôleurs qui peuvent être classés « excellents » en fin de carrière, âgés de 58 ans et plus au 31 décembre 2014.

A noter particulièrement :

  • Le choix de la spécialité (exemple : gestion des comptes publics) est irréversible et conditionne la 1ère affectation pour les 3 années qui suivent.
  • Dans sa candidature écrite sur papier libre, l’agent B devra prendre l’engagement de rejoindre son poste en cas de promotion. La mobilité fonctionnelle et géographique, comme l’expérience professionnelle et l’aptitude à encadrer une équipe sont des éléments importants de sélection.
  • Le classement est réparti en 3 groupes : « excellent », « très bon », « à revoir ». Seul le 1er groupe après avis de la CAP locale aura une fiche de proposition du directeur qui sera examiné par la CAP nationale.
  • Les candidats B reçus à la fois à la liste d’aptitude et à l’examen professionnel (EP) au titre de la même année sont réputés choisir l’EP.

Paris, le 7 août 2013

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Published by CFDT Finances Publiques du Finistère - 29 - - dans CAP Nationales
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